大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘问职业发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应聘问职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
职业发展期望是什么？
职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位***情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业发展的期望就是，就看你自己对自己的职业发展有什么样子的想法与看法了，在未来的日子里，也希望未来我们都能好好的嘛，无论什么时候，你最起码得把自己的职业前景安排好，以后这样的话，你的未来才能是一帆风顺的，以后越来越好的
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何回答？
已我本人经历来讲讲这个问题。
猎头公司联系了一个公司面试，面试过程就不啰嗦了。最后HR经理问我薪资期望，我简单了说了下目前薪资和服从公司安排。 之前猎头公司给过一个预期，我心想差不多就行。
走了一些流程之后，最终该公司发了offer给我，给的入职时间不算多，只留了三周左右。我在原公司准备走离职流程时，电话和HR经理沟通了下具体薪资计算方式。她说入职半年算试用期，试用期期间只发80%工资，且第一年入职不满一年，当年是没有年终奖的。 本来我换工作的意愿也不算太强烈，简单点说就是奔着钱去的。 这么一算，这第一年的实际收入比现在还要少。我当即就拒掉了。
职场就是交易，面试谈薪资是很正常的事情。在自己有一定实力的基础上，一定要准确表达对薪资的要求，而且不仅仅是谈一个数字，各方面待遇都要谈清楚。
一般来讲，面试官问这些问题的时候都是具有目的性的。
抛除工厂流水线的工作不讲，在公司中可能每个人的薪资都是不一样的，这就是为什么面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司的普遍薪资是多少，你的期望薪资与公司给出的薪资是不是处于同一水平线上，面试官会根据这个来对你入职后的薪资进行调整。
面试官会询问你对公司的了解，几乎所有的面试官都希望前来面试的员工对自己的公司是有一定了解的，这样面试官会认为你在面试之前衡量过自己能力与公司的水平是否相符合。
而对工作的职业规划，则是一个长期与短期的计划，你是否对自己的职业有过规划，这在面试官看来这是你能否在公司长时间任职的一个关键，铁打的员工流水的兵，这样的人员流动量肯定是公司不愿意看到的，同样，若是一个公司的人员流动量太大，这也同样反映了公司本身的一些问题，所以为了公司的发展，面试官比较倾向于那些可以长期任职的员工。
所以，在面试官问到这些问题时，考虑好自己的自身情况，薪资在什么范围内自己能够接受，事先要对公司的基本情况进行了解，这样才不会导致冷场。如果真的要描述职业规划的时候，尽可能的扬长避短，多向积极的方面去说，确立一个短期目标，再确立一个长期目标，这样听起来才更加具有说服力。
当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？
这个时候千万[_a***_]耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说***话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。
如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。
工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？
老***直接说实话，但不乱说话，就这么简单。
为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。
第一答：待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。
第二答：发展不满意
发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。
第三答：做好功课多说好话
离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
到此，以上就是小编对于应聘问职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘问职业发展目标的3点解答对大家有用。
