大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际职场说话能力强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际职场说话能力强的解答，让我们一起看看吧。
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
（谢谢邀请）职场当中，沟通能力是工作者、从业者一项非常重要的日常能力。尤其在越发“多元化”的职场背景之下，个人的工作能力和价值水平，只有融入到一个团队（职场圈）才能够更加高效的体现出现和发挥出来。
然而，在实际的职场圈子当中，我们会遇到一些很会沟通的同事，也会遇到很难沟通的同事。与此同时，会沟通的同事往往深得周围人的喜爱，不会沟通的人往往要受到周围人的冷落。
不会沟通的同事，往往有以下三种表现：
第二，性格暴躁，不分场合的胡乱表达；
第三，能力和职业圈不匹配，缺乏应该具有的知识、学识、认知水平；
面对这三种沟通能力有问题的同时，我们也应该抱着三种不同的态度与之相处。
第一，面对性格内向的同事，我们更应该积极引导他们，主动和他们交流沟通，让他们更好的融入当前的工作圈子。
第二，面对性格暴躁，不分场合胡乱表达的同事，我们更应该和他们保持一定的距离，敬而远之。虽然有些大大咧咧的同事本性并不坏，但有时候确实给我们带来一定的麻烦和困扰。
沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。
如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？
仅对你
职场，如果不是直接利益的竞争者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触情绪，是你说话的态度不妥，是你说话的方式不妥？
非仅对你
那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。
要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。
沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。
跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来[_a***_]呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！
不谈那些故意捣蛋装傻的…
自从了解过资料后才知道，人的学习理解能力分视觉和听觉，每个人都或多或少向一边倾斜。擅长视觉学习的，看视频读文字理解得很快，擅长听觉学习的，听授课更容易吃透。无分优劣，只是人才的多样化而已。
所以那些感觉言语很难沟通的同事，很可能不是笨或者故意捣乱，而是他擅长的理解手段和你不在同一频道…
解决办法也不难，言语沟通难理解的，直接形成文字材料给对方看，或者多用在线文字聊天，或者对话的时候多配合画图***讲解，有一半以上的可能会顺畅许多。
但最悲催的那种，就是一边极擅长语言表达有演说家水准但落笔麻爪，另一边是重度视觉理解擅长，基本上很容易鸡同鸭讲一拍两散了，最好是有位视听觉能力平衡的做中间人。
遇到了觉得实在无法沟通的人，不妨换个沟通方式，如果还是不行，要不，回想下自己是不是属于极度侧重语言听觉侧的人才…
林子大了什么鸟都有，职场那么大，什么同事都有。
沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。
但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。
你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。
如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。
在办公室太好说话的后果是什么？
老实人在我看来其实优点还是蛮多的，但是这些有点对于自己事业的成功帮助可以说是微乎其微，为什么这么说呢？我自己也算一个老实人吧！我的有点，我数数你看看是老实人的特点不？
第一，老实人表面上低调实质上是没有高调的心眼。老实人一般兢兢业业，上班的时候认认真真，自己干活十分卖力，唯独怕同事和老板认为自己没有好好工作，所以这种努力不张扬的性格表现的异常明显，想用这种方式博得眼球，但是老板需要的是什么？工作紧紧是一方面，如果工作没有创新，死干、闷干，老板怎么想，就是一头耕牛而已，没有思路一条道走到黑，你也就是普通员工一个，所以不受重视是必然的，同事见了都想捏两把，小李很努力呀！每天看起来都在忙碌，我们要向你学习，实则是对于老实人这种不受领导重视的一种非常傲慢的讽刺。
第二，老实人始终在做自己，从来不想复杂的职场关系。当下社会大家都你追我赶，人们非常势利，老板喜欢八面玲珑之人，同事当然也是一丘之貉，在这方面老实人可就差的很远了，老实人一直在默默的耕耘着自己的一亩三分地，而管理者、圆滑者他们都非常工于心计，他们职场混迹职场，人际关系比努力工作重要不止一百倍，所以，到哪里都能看到这类人的身影，对于老板汇报工作，在人事部侃侃而谈，去咨询部美女部门一呼百应，这是为什么他们能够如此的顺风顺水？因为他们很清楚，混迹职场人际关系比努力工作更加重要。
第三，老实人不改变终将难成大事，软柿子大家都想捏啊。老实人这种固化的思维，这种没有冲劲的心态，在职场上是万万行不通的，职场是个杀戮场，优秀的人老板会让你越来越好，差的一般的最终是被老板开掉的对象，老实人想通过工龄赢得信任，错了，老板是什么人？老板就是玩人的人，时间久了每年都要加工龄薪资，但是老实人虽然兢兢业业但是思维老套，不能与时俱进，拖到最后老板还是会通过很多奸猾小人，让你看不惯、过的不爽，最终被迫离职，被离职的时候你认为身边同事都是小人，不愿与之为伍，殊不知这是老板的深刻套路啊，中招了还不知道自己怎么死的？如果老板想罩着你，这些罗罗敢对你横眉冷对吗？看，老实人被开掉了，还抱怨同事。所以，老实人不改变想成大事，难。
最后，我们盘点一下，老实人努力、勤奋这是优点，但是不要躺在过往的功劳薄上面，社会在不断进步，如果此生不能学会如何做人？如何和人打交道，可能老实人的黑锅终将会被你背一辈子，所以，改变是必然的，
太好说话，在我理解就是没有原则的好好先生，后果就是憋屈死自己：
1、没有原则，就没有机会
没有原则，大事、重要事一般不会有机会去做，因为轻易放弃原则往往意味着不重视整体的利益，没有大局观，当然没有机会做事，也很难有机会升迁。
2、好好先生，会累成骡马
不敢说不，就会用好好好得到一堆别人不想做不愿做不屑做的事情，背上猴子越来越多的结果就是压垮自己，而自己本职的事情在需要别人配合时则会迎来各种推拖拉，最后累死无功、出错有过。
3、太好说话，就会被习惯性忽略
往往很多事情都会征求大家意见，而一个总是太好说话的人，大家潜意识中他什么都可以接受，在讨论和考虑具体利益时，就会被当成利益的牺牲品和平衡机，习惯性的忽略其实就是不尊重。
4、自动取悦别人，其实是自卑的虚伪
太好说话的人不是不计较，而是怕别人有看法不敢计较，为了维持可能并不存在的好印象和关系而置自己于一个尴尬的境地。思考问题的出发点不是解决问题，而是别人的反应，因为猜测不断的取悦别人，最后丧失了自己。
马善被人骑人善被人欺，中庸之道也要求外圆内方，好说话分对象分场合分事情，一味憋屈、忍让，并不能获得认可，而会被忽略。
要学会说不！太好说话，会让你有干不完的活，自己手里活干不好，还要帮别人，不要给别人惯毛病。只要有一次说不，就会得罪人。
太好说话的后果
小明刚入职一家公司做文员，主要工作是文案类的。因为之前小明做过类似的工作，所以这方面很拿手，自己手头的工作很快做完，也会帮其他同事做做其他的，不出一个月就和同事们打成一篇。
这样过了有三个月吧，小明发现自己的工作还没做，都在帮别人做。很多同事吧自己本职工作的一部分都让小明来做，出于新人小明也没说什么，可是慢慢发现，其他同事给他的量越来越多，好几次都是自己的活没干好呢，别人的活都催他，搞的他很烦躁，公司里没干完，回家还要加班！有一天实在是太多了，有同事又让她帮忙做的东西，他拒绝了，这位同事，有点不高兴，转头就走了，很长时间不和他说话。
工作中，很多人都当老好人，好说话，最后因说了一次不，得罪人。题主应该学会说不，要做的就是委婉拒绝，这样你才能深度工作，才能把自己手头的工作做饭更好。
学会说不
工作中，很多人花大把时间做不好自己的事情，你们自己都找过原因没有？
手机影响，同事影响，环境影响，本能很好完成的工作，最后完成的质量很差，这就是浅度工作导致的，为什么这么说？如果让你去写一个东西，你关掉手机，房间里一个人，没有暴躁的声音，你不受外界影响。只要你一开始写，很快就会完成。题主有没有发现，如果你自己写东西，没有头绪，但是一开始写就有了？这是个很神奇的事情。也是深度工作的一种简单表现。
学会拒绝，学会说不，这样你才有时间把自己工作做好。 以上只是个人观点，欢迎大家评论留言，也希望大家关注我，我们一起学习进步。谢谢！
一：没原则的人活该受累。我得自己现身说法一下。比如你太好说话别人有什么事都会找你来帮忙，举例亲爱的帮我打一份文件吧，帮我拼张图吧、把我出一份公告等，本以为自己看他忙想帮一下，没想到这是长久的活，代表着凡是以后这类活她就多要找你帮忙。如果你又一次不帮忙他就会说这点小事你都不帮忙，还是不是朋友啦！甚至有的人就要办公室讲闲话了。说什么架子越来越高用不动了。为什么帮他不帮我。这下子办公室就热闹了，闲话就开始了。
二：帮别人占用自己的工作时间，让自己的工作需要加班来完成。这样的状况发生首先人事和直属领导部门会觉得你没有工作效率，工作能力不够，经常你一人加班公司同事也会有意见，觉得你在领导面前求表现。这样同事回孤立你，领导又看不上你。
三：无法晋升没有团队领导能力
部门需要考核你的好说话可能让你有好的人缘，但是晋升储备干部的时候却不一定是你。因为在一个团队中除了好的人品、人缘外还有团队领导能力和威慑力。试想一下你交代的任务下面的人都不执行，那公司交代的任务和业绩如何完成？俗话说一将无能累死三军。虽然夸张了一些，但这是事实。好说话就会出现没有原则的问题，在家同情心泛滥成灾那就更完了，团队不需要发展自行解散吧，所以啊这样的人公司人力资源部是不会考虑这种性格的人晋升。
四：因为你的好说话可能为自己惹火上身。因为你的好心你帮助别人做了一些事情，比如业绩表，数字性表格之类的，但是你因为你个人的粗心算错了一个小数点，你给你求你的那个人，那个人又没有检查，直接交给领导，领导看见后直接就问这是谁做的，为了报名大家都会出是你做的，这下好了锅总要🈶人背，那么好了很荣幸这个人就是你了。如果那个人是好人说她自己做的，你自己又会愧疚，觉得对不起他，良心难熬。你觉得这样的后果你能承担的起吗？换个方面在想，你的点子给了他得到了领导的赞赏，当众表扬了他，把项目给他了，你心里不会有点小嫉妒吗？所以为了同事之间的和气要有原则的帮忙，不能太和气，太好说话。
到此，以上就是小编对于人际职场说话能力强的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际职场说话能力强的2点解答对大家有用。
