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年底了,怎样跟老板谈加薪
1、一定要明确目标。我们的目的是加薪，而不是被老板炒鱿鱼，这点一定要弄清楚。所以和老板谈加薪的时候一定要展现出自己对公司的忠诚。一个没有忠诚度的员工，老板是不会心甘情愿的给他加薪的。
2、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
3、找老板谈加薪时开口的方法有开门见山、以退为进、嫁祸他人。开门见山：你给我更多利益我给你赚更多钱 老板都是非常聪明的，不然他也不会在如此激烈竞争的餐饮大潮中生存并发展起来。
4、谈加薪可以，拿出「干货」先 如果你跟老板谈加薪时有拿得出手的「干货」，在开明的老板看来，这样的员工更有自信、更值得褒奖。 林威是上海一家律师事务所的主任，他所在的事务所有固定的加薪机制，但仍不能避免员工跑来谈加薪。
职场跳槽:与老板讨价还价的谈薪四种技巧
1、不打无准备之战 当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。
2、直接跟你的领导说 如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。
3、跳槽换加薪的四大技巧1 你必须有实力。
4、闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。
怎么和领导谈加薪?
记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
直接提加薪有点突兀，应该先谈谈工作上的内容，在此之前应该先让生意相对清淡两天。
面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。
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