大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不想应付人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不想应付人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中与大老板接触总是感觉拘谨，无法表现出独立自我怎么办？
职场中和大老板接触时总感觉到拘谨，在一定程度上是主流价值观自小关注给我们“要尊重权威”的观念影响导致的。
从上学开始，无论对老师还是对领导，我们所接触到的教育总是要特别的尊重权威，在权威面前我们要把自己最好的一面展现出来。所以，这种主流价值观无形当中也会给我们带来一种压力，也就是在面对权威的时候总是不够轻松自然，所以在我们参加工作以后，碰到领导，尤其是大领导，总会感觉很局促很拘谨。
那怎么破呢？
当我们找到在职场当中的核心竞争力的时候，才更容易做出成绩，而相对来讲做出成绩会更加容易引起领导的关注和认可，这个在一定程度上让我们具备了自己面对领导尤其是大领导的底气。
其次，自我要不断的成长强大。
当我们在真实的职场工作当中发现自己的价值以后，会发现自我变得越来越强大，而自我的空间也会进一步的拓展，这时我们就会发现，原本我们也可以和大领导平等的沟通。
威尔奇曾经说过，“给人自信是我目前能做的最重要的事情”，对于团队的管理者，尤其是大领导来讲，给到团队成员鼓励的眼神，教育的话语，会让团队充满斗志，所以如果可以，尽量加入到能给到我们正向回馈的团队去工作。
很正常，职场中遇到大老板都会或多或少的有些紧张，紧张了自然就会感觉拘谨，在拘谨的状态下，不能正常表现是最正常的事了。如果有机会和大老板见面的次数多了，就不会紧张了。
分享单位的一件事：上级领导来检查工作，除了领导陪同，还需要2名具体负责业务工作的同事一起座谈。两位同事一位是毕业一年多的年轻同事小张，某名牌大学毕业，；另一位是年底就要退休的王姐。座谈会上要求每个人都发言，本来以为，大学毕业的小张会变现的更好，没想到的是，小张由于过度紧张，说话都有些语无伦次，更不用说条理性了，连平常做的具体工作都没说全面。
而王姐则表现得落落大方，不急不躁，一点也看不出紧张，把要说的话说的条理分明，让领导们非常满意。为什么平常能说会道的小张和平常并不善于言辞的王姐会出现截然不同的表现呢？
其实问题就在于王姐快退休了，她对工作上的事已无追求，而小张则刚入职场不久，在事业上正是需要表现的时候，需要给领导留下一个好印象，为了以后的发展和提升。就是因为他想急于表现的心情太过于急迫了，才会出现“物极必反“的失常表现。
那怎么避免这种情况的发生呢？
一、克服过强的功利心。大家都听过这么一句话，叫“有求皆苦，无欲则刚"，一个人当你没有过多的贪念或没有虚妄、不切实际的想法时，则可做到做事有规则。而当心中有了欲望和要求时，就会觉得痛苦。因此，我们应该尽量克服太重的功利心，不要把一件事想的过于严重，就不会过于紧张这件事了。
二、提前做好准备。如果提前做好了充足的准备工作，会减缓紧张的心情，例如一开始可以不脱稿，看着材料汇报就好的多，因为刚工作不久，领导也会理解的，反而还会觉得你对工作更重视呢。
【武汉锋子】观点: 跟大老板接触感到拘谨，很多人都会很拘谨，更有意思的是很多人甚至没有觉得这有什么不妥，好像下属在领导面前，就应该拘谨似的，其实不然。
我用我自己的亲身经历来说一下这种想象:我人生第一份工作进了一家大公司，恰好一位大领导是我的老乡，有时候在电梯和吃饭的时候都会碰到这位领导，每次见到他就感觉浑身不自然，说话都不敢大声，但有一次他突然停下来，跟我说: 你都是上班的人了，一个男生，怎么能这么畏畏缩缩的呢，要抬头挺胸，声音洪亮，好好走路，表现出男人的自信才行。你如果这不改的话，你当不了领导的。当时我听了，反而脸红得不行。
1、没有正确认知清楚领导和下属之间的关系。你怎么看待领导和下属的角色关系，决定了你和领导的相处模式。
①:领导不是豺狼虎豹，我们也不是他的猎物。我们跟领导之间，首先是同事关系，只不过在公司这个框架里，领导有更多的权利属性，是我们的船长。大家是为了同一个目标而努力。
②我们需要对领导[_a***_]尊敬和拥戴，而不是害怕，害怕是一种畸形的同事关系。
2、缺乏与不同角色在不同场合随机应变的灵活沟通能力。导致在大老板面前完全无法做到正常状态的语音方式和肢体动作。
①跟大老板沟通太拘谨，其实跟其他人沟通也是拘谨的，只是程度不同而已，而这是一种能力缺陷。不管在工作还是生活中，都存在这个问题。
②生活圈子，工作圈子太窄，太单一化，缺少跟多人，不同的人打交道的机会，也可能是性格喜欢安静独处，导致沟通能力锻炼不够。
3、没有意识到在领导面前太拘谨给自己职场的晋升带来的不良影响。
①我们需要明白站在领导角度，沟通太拘谨的下属，是自信心不足，沟通能力不足的表现。如果能意识到这个问题，我们才能从行为上去尝试改变面对大老板的拘谨。
人经常会因为一个人的身份会对他产生敬畏的心理，尊敬老板是应该，但过分的拘谨也会让对方感受到不自然。
可以尝试做以下的改变:
1.多跟比自己年长或有社会身份地位的人接触，让自己喜欢这样的环境。
2.在跟大老板对话之前，先在自己的脑海中预设要交流的问题，以及双方可能会出现的回答。
3.提升自身的专业能力，当自己对自己坚定不移的时候，就不会因为对方的身份而有所不适。
因为思考会影响你的语言，语言会成为你的行动，行动会变为习惯，而习惯又会影响到性格，最终性格改变你的命运。
如果对于思考方便还没有那么重视的话，今后可以多看看书，在看书的过程中与别人的思想发生碰撞，就会产生自己的独特见解，这也是一个自我训练的过程。
与大老板接触，认真务实是你最好的表现
职场中与大老板接触，是每个人都想得到的机会，这意味着你开始走进大老板的视野，如果能给他留下非常好的印象，对于以后的升职提拔会有诸多好处。因此有这样机会的时候每个人都会绞尽脑汁去想如何把自己最好的一面展现给大老板，通常会认为自己应该表现的与众不同，标新立异。但实际上对于大老板层面的人，他看人更多的是看一个人的品性，刻意的粉饰大老板都会感知，认真务实是你表现给大老板的最好的一面，原因有以下三点：
一、大老板是阅人无数的人，他最擅长的不是专业领域，而是识人用人。你口才再出众，如果光说不练或者滑而不实，不如话少多干活做好份内的事人给大老板的印象更好，因此不必拘谨。
二、既然是接触，应该不是经常在大老板身边的人，一有接触机会就急于表现独立自我，想要表现出比你同事强，比你主管领导强，企图心昭然若揭，反美不美，因此不必刻意表现。
三、弱化自己，抬高主管领导和团队，大老板对你的印象会更好。不要给大老板的印象，工作都是你一个人干的，方案都是你一个人想出来，大老板最看重的是团结协作精神，这也是领导人应该具备的素质，脱离群众的英雄主义行不通，所以你更加不必表现自我的高大，推功揽过是最明智之举。
因此不必拘谨，不必刻意表现独立自我，在高人面前不必装高人，让大老板能看到当年他在你这个位置的时候，认真、吃苦耐劳、积极有上进心就是你最好的表现。
到此，以上就是小编对于职场不想应付人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不想应付人际关系的1点解答对大家有用。
