大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系拒绝方式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系拒绝方式的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何拒绝本不该属于自己的工作？
很高兴回答你的问题，职场中如何拒绝不属于自己的工作，这个要看你在工作中的自我定位，以及你工作的初衷。
1、如何定义不属于自己的工作
成熟的大企业和公司，分工很细，职责也很明确，可大部分公司，都会存在职责界限模糊，或者有很多临时的工作和任务，需要员工去做。这个时候你应该怎么做呢？做与不做还要依据具体情况来分析。
2、多担当一定会有多收获
当工作界限不是特别清晰的时候，是老板交代你的工作，这个时候你要尽量的去做，尽管可能不属于你的工作范畴，但在企业中，尤其是职场中，老板都喜欢有主人翁意识，多担当的员工。多做一些分外的事情，你的技能也会提升。
3、这个分外工作是谁布置给你的
如果是领导布置的，正是考验你的时候，多一份技能多一份担当，对你的升职加薪很有好处，也是你表现和邀功的最好时候。如果是同时，或者一些职场讨厌的碧池推卸责任，欺负你，这种情况就要学会拒绝。即便拒绝不了，也要变现让上级领导知道，你在这件事情上的付出。
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在办公室里，人际关系是相当重要的，你要沉得住气，帮助大家是搞好人际关系的重要一步。帮别人做事，长自己本事，其实，事事都有可学之处。
人都是这样的，他们叫你做事，根本就不会把它放在心上，认为是应该做的。如果你主动帮他们的话，这就不一样了，他们会认为你很懂事，很善解人意，是一个有能力的人。
我想你不应该对这些事而感到抱怨，应该把他们对你的差遣转换过来，使形式逆转为你去帮他们，这样你也许心里的想法就会不一样，对于平时的工作也不会觉得很枯燥、乏味了。
在事业单位怎么拒绝不属于自己的工作？
尤其是新人，在单位里做的事情比较多，有些不属于自己的事也在做。有时很想拒绝，但又很无奈。
拒绝不拒绝考量的点：
第一、不属于自己的工作有人做吗，属于谁的工作，他为什么不做，这个你应该清楚；
第二、你自己的本职工作是什么，你的直属领导怎么看待你接不属于自己的工作的，你做的工作直属领导肯定要知晓，做了不属于自己的工作那就要汇报给直属领导，看直属领导是默认还是反对，他给的建议你得听；
第三、不属于自己的工作不能影响自己工作的前提下，看占用的时间和难度，比如临时性的工作，偶尔一两次，自己也能胜任的做一下，勤劳一下，就当奉献了。如果次数多了，你自己也可以找借口，毕竟你也有工作，以你自己的工作忙不完或业务不熟悉为由拒绝，比较合理。
第四、千万不要在单位见谁就说这件事，把自己对工作的不满到处发泄，这对你的形象不利。一定要管理好情绪，有了问题就和平解决，自己解决不了就询问自己的直属领导，怎么拒绝也可以询问直属领导意见。
第五、换个角度思考问题，不属于自己的事情，你参与了也是一种业务上的学习和锻炼，因为我们每个人也需要对别的科室的职责有所了解，起码你帮忙在做，也是说明你人很友善，比较好相处，这样，你的同事关系更好了，人缘更好了，那也是有好处的。
一定要拒绝，怎么拒绝
1、你的直属领导愿意帮你出面的话，就是他们之间去沟通，他们有他们的方式。
2、自己拒绝。毕竟事情发生在你自己身上，那只好自己主动说。态度要诚恳，理由要充分。几种说法：你很忙、没时间、工作难、怕出错、不是自己能力范围；总之，不是你不愿意帮忙，而是没办法帮忙（时间上、能力上、精力上）。
3、承担自己拒绝后的后果。你拒绝别人，别人肯定也会有自己的想法，既然想好拒绝了，就不要后悔了。
我是傍观冷眼人，我来回答。
1.拒绝是为了更好地表明态度和原则，所以，首先不要把拒绝等同于不服从领导，不参与工作。事业单位往往存在一种现象，你越不懂拒绝，分配到你手里的工作越多，这样的做至少带了2个极不好的后果。一是能干的人干得越来越多，犯错机会也多，得到的批评也越多，但得到的肯定和酬劳很多时候和付出并不成正比。二是将不能干的人越养越懒，导致单位出现干的人忙得要是，不干的人闲的要死。所以，从一个单位和个人[_a***_]来看，学会及时拒绝不该自己干的工作，不仅成全自己，也成全别人、某种程度上来说，对单位发展也有好处。
2.拒绝不属于自己工作有两个基本方式。一是告诉对方，自己的工作还没干完。没有办法帮别人干工作。二是自己不熟悉别人工作内容，会耽误这项工作良好进程。一旦出现拒绝不了的情况，也不要硬拒绝，把自己能干的部分干完，其他的也不能瞎编乱造，这是不负责任的表现。把自己干了的这部分，交给分管领导，分管领导会自有安排。
3.总之表现出很忙的样子，这样给大家的感觉是，别人的工作也不好安排给你。要是你总是表现出自己很闲的样子，那别人的工作自然会被安排给你。这样也滋长了对方的惰性，千万不要人为培养对方的惰性。
委婉的和领导说明情况，委婉拒绝。
可以和领导说明正在做的事情，表明我也想帮忙，但是忙不过来，害怕做不过来耽误事。
千万不能明确说这不是你的工作！否则，拒绝了这个工作，以后领导会整治你。小鞋默默的天天有，自己体会吧。
最好的办法，就是是不是你的工作，只要领导分配了，就干。
你总得知道你的职责吧
超出这个范畴，就是多做的工作。如果这个多余的工作是领导交待的临时性工作，那就认真去做。如果做了第一次，还有第二次，这多余的工作成了固定性质，就得拒绝。这不是你的岗位设置，如果改变设置，是要公开谈话的，不是想加就加咯。
到此，以上就是小编对于职场人际关系拒绝方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系拒绝方式的2点解答对大家有用。
