大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展资讯包括什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展资讯包括什么的解答，让我们一起看看吧。
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各部门员工的法定咨询者是谁？
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各部门员工的法定咨询者应该是其直属经理或上级主管。这是因为这些员工通常直接负责评估和管理员工的工作表现，以及为员工提供职业发展指导和建议。
此外，组织通常会设立专门的职业发展部门或人力资源部门来提供专业的职业生涯咨询服务，包括职业规划、技能培训、晋升机会等方面的建议和支持。
这些部门的工作人员可以作为员工的咨询对象，提供更全面和专业的职业生涯发展建议。
大学生职业生涯规划考试重点内容？
2、掌握职业咨询的流程;
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。
如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；
但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。
很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。
怎么办呢？
其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。
因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:
1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；
2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；
作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。
从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，
1、求职者对自己的认知是否清晰
所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱
2、求职者对于工作是否有合理的预期
任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对[_a***_]还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度
3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责
很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责
可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
企业对岗位的任职条件是有要求的，同时对人才的多方面属性也是有要求！HR想更真实地了解你的信息，往往会***用旁敲侧击的方式，让你在无防备意识下吐露心声!
HR问"你的职业规划是什么"，究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:
一.了解你对自己的职业生涯是否有规划
如果你是个初入职场的人，没有职业规划对你的影响不大！反之，你在职场好几年了依然没有职业规划，那你在HR心里是减分的，严重的话Ta会判定你是个职场"混子"，对你就极为不利！
二.根据你职业规划描述，分析你与岗位的匹配度。
很多人都会有个误区，以为越狼性就一定越受欢迎！其实未必!销售是一个讲究狼性的职业，而审计更多是强调沉稳，强调细致！如果你应聘某公司审计专员，你职业规则是六个月上组长，一年上主管，二年上经理！那你很可能会被淘汰，因为他们公司财务部平台小，管理人员又相对稳定，根本无法达到你的职业规划要求！
三.根据你的职业规划描述，分析你的稳定性！
比如现在应聘的是餐厅吧员，而你的职业规划是做大厨，你还透露出三、四个月后要去学习炒菜！那你摆明就是来过渡的，公司好不容易把你培养上手了你却要离职，他们又要重新招聘、重新培养，耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者，是不会被HR录用的。
四.根据你的职业规划描述，分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。
HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度，来推断你对工作的周期性期许，同时以此对照公司人才战略，人才打造计划，对你进行量身定制培育方案，进行定向培养预设！
当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程，或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场，仅此而已!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
感谢邀请；俺是80后射手座的软妹子。这一句话信息量特别大，小玲珑和大家一起讨论一下
通过这个问题预测你在这个公司进来的初心，是为了爱好而工作还是为了工作而工作。当你对工作的***大于你生存的基础的时候，未来在公司你的工作行为就比较主动积极，热爱钻研。
职场的规划，说白了就是看你想不想当将军，不想当将军的兵不是好兵，更何况很多人，不仅仅是想当将军，更有可能是想成为公司的股东，可以和公司利益与共，共同发展，奔向未来
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。
【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】
如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。
所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。
回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。
A 面试前做足“功课”。
职业生涯决策的策略？
常用的职业生涯规划的决策方法有：
1、 5w法 2、SWOT分析法 SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析
职业生涯决策的方法：
1、平衡单法
“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
2、决策树法
决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。
到此，以上就是小编对于职业发展资讯包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展资讯包括什么的4点解答对大家有用。
