大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济学解释职场人际的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经济学解释职场人际的解答，让我们一起看看吧。
为什么员工不是经济人而是社会人？
因为"经济人"***设是西方经济学的基础。“社会人”***设是现代管理学尤其是人力资源管理领域所普遍接受的***设。其根本区别在麦格雷戈的X理论和Y理论有明确阐述。
其根本区别在于：①经济人是完全的利已，不存在利他行为，而社会人存在利他行为；②经济人只考虑经济利益，而不考虑其它利益，社会人需要考虑自己的其它利益；③经济人为实现经济目标，而不惜一切代价，不择手段，社会人则需要考虑社会的其它影响，需要担负社会的相应责任。
在现代人力***管理中普遍***取的是社会人***设。即企业职工不仅仅是单纯利益驱动，还有其他社会生存与发展的需要，比如良好的人际关系、自我价值实现包括对家人和社会的贡献等。
员工是指在单位上班或给私人老板打工的人，准点上班到点下班，工资是靠领导发的，也就是说员工的经济是靠领导或老板给的，员工是很被动的，没有别人提供的平台员工创造不了经济价值。
员工是社会上的一部分，人一旦走出家门，就要溶入社会，这就是员工不是经济人而是社会人的原因
人际交换理论？
交换理论深受英国古典政治经济学以及马克思的经济思想的影响。斯密在《国富论》中认为，商品之间的交换是自古到今一切社会、一切民族普遍存在的经济社会现象。之所以如此是因为参加交换的各方都期望从中获得报酬或利益，也就获得是满足自身的某种需要，这是人类的本性，它“为人类所特有，而在其它动物中是找不到的。”
马克思也认为，物质交往是物质生产得以实现的前提．物质生产从来就是社会性的生产，它必须以许多个人共同活动为前提，而这种共同活动只有通过物质交往才能实现。
美国社会学家霍曼斯（G．C．Homans）***用经济学的概念来解释的社会行为，提出了社会交换理论。
他认同社会互动是与经济交易相类似的***设，认为社会的人际关系是以彼此利益的得失计较特征。
人和动物都有希望奖赏、快乐并尽少付出代价的倾向的，在人际互动过程中，人的社会行为实际上就是一种商品的交换。
职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？
都很重要，工作能力是你能拥有一份工作和干好他的基本要素。
但人际关系在职场中也是很关键，你天天得罪这个得罪那个。那你必然被孤立，被排挤，在领导那好的也给说成坏的，更不要说犯了什么错误。
两相比较，就个人来说，如果你的情商还不是很低的话，能力相对自己重要点，毕竟，身怀绝技找到一份好工作并不难。
如果你工作能力强，人际关系差，那就改善你的人际关系，调整心态……
如果你的人际关系好，工作能力差，那就多参加培训，提高你的工作能力……
如果你人际关系不行，工作能力又差 ，那你就埋头苦干，认真再认真，认真就是把简单的事重复做好！
工作能力与人际关系哪个重要？
能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。
能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是***作用
一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？
提拔干部，通常认可的正当理由《该干部工作能力强，责任人心强，品行好》，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:
《自已的认可》，《真正有选拔权利人的认可》，《周围熟悉你的人认可》。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力
所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强
其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间
职场新人，工作能力比人际关系重要，你还没到拼[_a***_]的时候，千万不要被带偏了。
重要的事情，说三遍：职场新人，能力比关系重要，这是你人生起步和安身立命的根本。
然后，重要事情，再说三遍：成长到一段时期，人际关系的权重会逐步提升，到了职场中高层之后，情商的权重可能超过智商。
这是后话，作为职场新人，还是建议你先打造自己的安身立命的根本吧。
作为职场老人，感觉职场新人都被流行的“人脉学”和“成功学”带偏了。
人脉如山脉，群峰之间，封顶之间距离最短。你若自身不是山，没有利用价值，群峰之间，根本看不见你。
你若自身有价值，花香蝶自来，贵人会主动“投资”你，别以为贵人会白白提携职场新人，那是贵人在投资你的“价值潜力”和“预期回报”。
所以，不要把自己的未来寄托给所谓的人际关系。
英国外交之本，也是丘吉尔说的：没有永远的朋友，只有永远的利益。
人际关系，需要长期经营和感情投资，但是在利益面前，可以瞬间颠覆。友谊的小船，说翻就翻。
不信你试一试：你和同事称兄道弟，你和同事姐妹相待，天天给同事带零食，平时关系好成一团，但是，当你们竞聘主管时，你看看她会不会“背靠背”打赞成票？
人际关系是动态的，随时可能翻盘的。
到此，以上就是小编对于经济学解释职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济学解释职场人际的3点解答对大家有用。
