大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于形象影响职业发展例子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍形象影响职业发展例子的解答，让我们一起看看吧。
红星照耀中国第七章人物形象？
第七章：去前线的路上同红色农民谈话、苏区工业“他们唱得太多了”【人物形象】朱作其：精通英语、德语，业务素质过硬的电力专家；很有才能、严肃认真、无私奉献、忠于职守的共产党员。
本篇记述了斯诺去甘肃边境和前线时的所见所闻。
周恩来：
1、温和文雅：初遇斯诺时热情友好地用英语接待他。
2、忠心耿耿：对民族解放事业志不渝；鞠躬尽座：北伐时，周思来奉命去上海准备起义，他到上海时毫无起义经验，唯一的武器是他的革命决心和坚定的马克思主义理论知识。
3、吃苦耐劳：为了保住小小的苏维埃，周恩来在南方进行了多年的艰苦斗争，甚至没有盐吃，不得不用人的铁的意志来代替。
《阿长与山海经》中，结合具体事例说说长妈妈是一个怎样的人？
妈妈是一位经历沧桑的人，这里不仅写她迷信，有麻烦的礼节，而且突出了她的伟大，别人不肯做或不能做的，她却成功了。很好地概述了一个人物形象。
而鲁迅对长妈妈的感情也是文章的关键，文章的主体把握及最后对她的缅怀、祝福，都能说明感情很深。
语言上或叙或议，前后呼应，如3次写“大字形”睡式及谋害隐鼠的怨恨，朴实中带有点韵味，让读者细细体会其中。
帅哥适合做什么工作？
你好很高兴回答你的问题，帅哥适合做什么工作，工作我觉得你的找到自己喜欢擅长的，这样工作时时候会很快乐，可以考虑长远一点。视频是我全部的回答谢谢观看
***加载中...帅哥适合做的工作很多。各行各业都可以做。要看你喜欢什么样的工作。
帅看着赏心阅目，如果再提升自升，他的事业就会蒸蒸日上。明星他们的事业那么成功，也负出了辛勤的劳动，台下十年功，台上一刻钟。他们有出众的外面，再加上努力就成功了。
军人是最帅的帅哥，他们保家卫国，默默无闻，撒着热血，贡献着自己的青春，为了国家，为了人民，有些年纪青青就献出了自己的宝贵的生命。军人可爱刚直，他们的帅，是最美的帅。
还有一种帅哥，他们默默无闻，贡献着自己的青春，贡献着自己的力量。比如农民、工人，他们负出了辛勤的劳动，没有他们，我们吃什么，我们喝什么，我们住哪儿。他们也是最美的帅哥。
作为帅哥，不管是什么职业，自己要热爱自己的工作，认真努力地去干，不要偷奸耍滑，都会干出一番成绩。
你好，我是晓祥，工作对每个成年人都很重要，在每个工业领域都有帅哥，我觉得帅哥有分两种，一种是外形帅气的男人，这类男人做什么工作，主要还是看他有哪方面的才能，有人说帅哥可以做网红，可如果你不会说，不会编也是做不好的，有的说适合当演员，可你没有天赋也演不了，不要因为帅就可以做好的工作，没有才能什么都不是。二种是有才能的人，勇于献身的人，有正能量的人，这类人为了社会的发展，努力贡献着自己，他们在各个工作领域凭自己的努力学习成为领头羊，他们在祖国人民有难时挺身而出，不畏坚险，不惜粉身碎骨，他们在每时每刻都在帮助别人，他们才是最美最帅的人，他们在祖国的每个角落工作，他们做着适合自己的工作，在合适的岗位上发光发热。
首先声明：富二代不在讨论之列！
大雁北归，堂前燕回，春去花谢，热夏又来。一年一度毕业季，工作问题揪人心。
谢谢邀请！很高兴回答这个问题。
既然题主圈定了“帅哥”，就说明了小伙子必须是个“货真价实” 的 “靓仔”，而不是个靠“整容”，或者经过化妆***“鬼斧神工，妙手回春”的那种冒牌货。
上天眷顾他，给了他一个，一般人“望其项背”的外在形象，给他踏入社会，创造了“鹤立鸡群”的机会，为他寻找适合的工作，起到了“添砖加瓦”的作用，同等条件下，成功几率自然会比常人高出许多。
当然，要想建议他适合做什么工作，前提是，要了解他都有什么样的能力，以及能力怎么样？能力，才是决定帅哥从事什么工作的决定因素。
下面，就从帅哥的能力级别“超强、强、一般、无”四个方面，进行详细点的对比，介绍推荐一下适合的工作吧。
首先，帅哥的学历高，能力超强，真正的“才貌双全”，那么，强烈建议帅哥进入“国家公务员”行列、或者军队序列！
因为，凭借帅哥的超强能力，有可能有朝一日，乘风成龙，飞黄腾达，或成国家“栋梁之材”！他日衣锦还乡，一世光宗耀祖。
纵观历史和现实生活，官场上，能够做到“居庙堂之高的朝中大臣”之人，哪个不是文官“相貌堂堂”，武将“英武魁梧”？代表国家形象，既能儿戏？尖嘴猴腮，相貌丑陋之人，难列***厚禄[_a***_]。
公司高层都是性格外向的，他们提拔员工是不是更倾向外向的，那些有能力的内向员工呢？
这个问题呢，我只认同一半。内向与外向，这只是一种性格特点的表现而已。领导虽然也会看重这一方面，但是她们看中最核心的是你的内心认不认同他们的管理方向。也就是与她们能不能心在一起，同时具备相应的能力满足你的岗位要求。我们举一个简单的词来说，叫同频共振。
在职场里工作，很重要的是相信自己，无论你是高矮胖瘦，内向或者外向，拍不拍马屁，有没有亲戚。好像这些都在干扰着大家的视线和想法，但是一个人的核心是你有没有一种自信，有没有能力让你自己自信。无论遇到什么样困难的情况，只有自己的实力才是最靠得住的。
不是说领导选不选用？你看不看得上你？要思考一点，你凭什么被领导看上？你是不是领导不可或缺的人才？那你自己是不是能够出色的完成领导派发的任务，这些应该是重要的。
名言讲，自助者天助，物竞天择。是金子总是会发光的。
“性格外向”高层
能“讲话” 会沟通。这个和性格没关系。高层领导所谓的“性格外向”是技能。
一个很形象的例子： 郭德纲 台上口吐莲花 呜呜喳喳，其实脱下大褂 回家后，用他自己的话说就是个“闷葫芦”很内向。您认为郭德纲的性格 是是外向性格 还是内向性格？
1、工作能力的因素是众多因素之一，为什么不是唯一的因素呢？知道彼得原理的管理者 都会明白这个道理：
2、团队领导能力，可能是考虑晋升提拔的主要因素， 两位候选者 工作能力不相上下的时候 团队领导能力 就是决定因素；
3、沟通、协调能力， 我不知道者是不是您说的 “性格外向”。
5、公司的忠诚度。
这些都是高层提拔员工的考虑因素, 其实从上面的因素可以看出来，提拔是综合能力的考评，不是单一的能干活、能说会道 就可以得到提拔……
这点请不用担心，就像我上文中说到，提拔员工是一个很多因素考虑的综合评分；根据不同的岗位提拔 会有各种的因素偏向……
作为一个职场资深创作者，也是一个带领了几个创业团队的我，很荣幸为你解答这个问题。
首先，职场这个地方，从来都不是说只看一个人是否内向外向，这只是一个人的一部分。
职场、公司看中的，是能否给公司带来效益，是否能为公司的发展做出贡献。
1、如果一个人，没什么能力，只是性格比较外向，那他并不能给公司带来价值，这样的人，并不会得到领导的提拔。
2、如果一个人，虽然性格不大外向，却是公司非常需要的人才，领导会特别重视的，甚至有时候，为了得到这个人才，不惜付出三顾茅庐的努力。
3、其实，如果一个人，既得不到领导的重用，还性格内向，谁都不看在眼里，这样的人，并不是所谓的非常有能力却仅仅是内向的人。可以毫不客气地说，随便一个相关技能的人员都能代替他，只是他自我感觉过于良好罢了。
4、最后，你要明白，老板和领导也不是傻瓜，他们能爬到领导的位置上，是付出了多少努力才有的结果，他们也是过来人，如果你足够优秀，就不必烦忧自己的性格，先把自己该做的事情做好，然后提升自己的情商，不光会让你在公司扶摇直上，更会给你的人生带来益处。
希望可以帮到你，更多职场建议、经验，欢迎关注我。
到此，以上就是小编对于形象影响职业发展例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于形象影响职业发展例子的4点解答对大家有用。
