职场人际冲突处理案例分析（职场人际关系冲突的原因）-懂你职场指南

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本文目录一览：

1、偏执的大学生在人际交往中常表现为交往面较窄，容易因为交往中的某些自认为重要的因素而影响交往的质量，倾向于自我中心，对他人的心理状态与特点缺乏客观的评价与理解，固执己见，既影响了人际交往的效果，更对心理健康起了明显的负面作用。

2、小蕾主要由于在适应大学的人际关系环境中遇到了挫折，在人际交往中出现人际关系敏感问题，对同学比较敏感和多疑，心里感到紧张和不安，进而觉得自己与周围的人格格不入，产生心理压力。遂产生退学想法。

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3、原因分析：（1）生活习惯冲撞：高校和中学不同，大学生来自五湖四海，也带来了各自的文化、生活习惯等。现在大学生普遍个性张扬，一些学生缺乏包容别人生活习惯的大度，互相之间就容易产生矛盾。

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