大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系 关于站队的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系 关于站队的解答，让我们一起看看吧。
职场上要不要站队？
我的职场经验告诉我，巧妙的站队是不可或缺的。“不站队”会有两种情况发生：“被迫站队”和“被排挤”，最终能成功的不站队而取得相应成就的，不太多！但选择站队与否先决条件“你的能力和才华值不值得被拉拢站队”！
站队并不是说盲目的站队，而是不要搞小团队，站队对象只能单位一把手和直属上司，而当你的顶头上司和你的单位最高领导的理念不一样时，你别无选择，你已经被贴上了标签，那就是你直属上司的团队，没有选择的情况下只能忠于领导，忠于决定你薪水的那个人。职场中你选不选择，你入职的那一刻，就已经注定了。
在顶头上司手下有不同的团体要不要站队？答案清晰明了，忠于领导的那个团体就是你的站位对象，凡事只要是对领导有利的，你就去做，对领导有损的，坚决规避，只要把握这个原则，你就能无往而不胜，领导的逆鳞坚决不碰，无论怎么站队都不会错。只要领导认为你没有私心，到任何时候，都会保你，前提是你有被保的价值。
安静等待，找准时机，不要急于站队，单位形势错综复杂，盘根错节，既不能照单全收，也不能漠然视之，更不能冷眼旁观、幸灾乐祸。看懂单位主体思想，大政方针。站位一把手，不管未来的接班人是谁，你给他的印象就得是忠于单位、忠于一把手的。职场从来不是一成不变的，电视剧《岁月》中梁致远当上卫生局一把手的那一刻，就考虑了曾经的竞争对手吴过，最终吴过也当上了副局长，因为梁致远明白，无论曾经如何，吴过最大的优点就是对老局长闻庆臣忠心耿耿的。
现实中也有这样的案例，我们的办公室主任，宁可得罪全单位也要忠诚于一把手，二把手也不惜得罪。最终二把手成功上位，我们这个办公室主任也很快得到了新领导的赏识。
人多的地方是非多，利益之间小人多。有人说“职场如战场”，虽然有点夸张，但也不无道理。
至于职场要不要站队的问题，我的体会是：
第一，你有没有资格站队。
有些人一入职场，把心思花在如何讨好老板上，溜须拍马积极靠近。这不叫站队，是自己作贱自己。还有的人，很善于向老板反映情况，打小报告，以此博得好感。这也不叫站队，只是做了耳目而已。
所以，在你想站队之前，得扪心自问，自己凭什么去站队？！你对老板之间的关系知道多少？他们的喜好，性格又怎样？这些问题不明白，还是打消站队的想法为好。
公司老板不可能关注手下的每个员工。能进入他们视野的，永远是那些业务能力强，有亲和力的人。所以，入职后必须明白，苦练业务能力和执行能力，才是职场的第一关。过了这一关，才有资格站队。
最后，站队的利弊问题。你有真本事，自然会有人赏识。想升职加薪尽可以暗中诉求，但一定不能卷入“权利争斗”的漩涡。否则，无疑会成为牺牲品，而自毁前程。
1、尽量不要站队。单位里面没有哪位领导能够在一个岗位上干一辈子，个别岗位两三年就要换一个领导，而且还是空降的。很多领导都还没熟络就走了，何谈站队？最好不要站队，职场上不要总是想着帮派主义那套，站队永远没有过硬的个人本事管用。关键时候能帮助自己的永远都是自己。
2、如果要站，也一定要跟领导一队。如果单位的局势非常复杂，没有办法独善其身，那就要被迫站队。这个时候，一定要跟领导一队，就算领导不要你，也不能够站到领导的对立队伍中去。单位里面，员工跟领导斗，吃亏的永远都是员工。权力的分配是自上而下的，如果有人以下犯上，后果是很严重的。
3、同事之间不说是非。同事之间相处一定不要发表倾向性太强的观点和态度。对领导和其他同事有什么不满一定不能表述出来，否则一定会一传十十传百。职场上，只要说出口的就都不是秘密，也没有那种会替你保守秘密的同事。同事之间关系再亲近，也一定要保持一定的距离和戒心，更不能够被同事蛊惑，错误地站到领导的对立面上去。
4、不在领导之间搬弄是非。如果自己是个员工，就不要牵扯进高层领导之间的斗争之中。很多领导之间面上和谐得很，实际上私底下是老死不相往来的，大家在利益面前也是你死我活的状态，竞争的激烈程度是基层职工难以想象的。领导们之间的事情不是员工阶层能够管得了的，跟自己没关系的人和事尽量少牵扯。做好本职工作才是一个员工的本分。
职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化
职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：
一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有[_a***_]，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的***最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。
二，充分的利用派系的***做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的***是很丰富的，无论是权力、***、人力这些优秀的***派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的***，利用这些***为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的***，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。
三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的内斗，甚至是加重内斗的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系内斗过重这个时候你需要通过双方派系的内斗，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要***，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人做嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。
职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
到此，以上就是小编对于职场人际关系 关于站队的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系 关于站队的1点解答对大家有用。
