大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场思考技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场思考技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如何才能有正确的认知？
我上课的时候，让学员做一个示范。A学员是做服装跟单的，她做了十几年。B学员是职场新人，他不知道什么是跟单。我让A学员向B解释下跟单是做什么的。她思索了一会儿，说跟单就是跟大货流程的，很简单，没什么技术含量。
我问学员B，你听明白了吗？
他说，似懂非懂。其实还是不太明白。
我就问学员A，你从事了十几年的工作，你就这么看待自己的工作的？
她说这个工作确实就这样。没什么技术含量。谁都能做。
【原创首发】职场是一个江湖，我认为主要有三个认知：1.角色认知；2.能力认知；3.交际认知。
角色认知很重要，事实上不仅仅是职场上需要准确的角色认知，社会上所有存在的事物，你在其中都扮演着一个角色，都要准确的认知。
首先，我们在角色中是不断转换的。我们的角色可能是不断地在父母的孩子、孩子的父母、员工的管理者、领导，上司的员工等等中转换。
每一个角色都要有准确的认知。
我曾经遇到一名教师，她在学校是严师，回到家里是严母，与社会上所有人交流都是教师的口吻，这显然是不正确的，这就是角色认知出现偏差的表现。
你是做什么的
你在职场上扮演的是什么角色，是管理者、领导还是技术人员、普通员工？这个必须弄清楚，然后你才知道哪些事不该干，哪些事又必须你来做。
有一次，到一家公司，我发现有一名管理人员，常常对自己能力没有准确定位。在不到2个月的时间，他从总经理助理到办公室主任、人力资源部经理、企划经理、车间主任、片区销售经理，一共就调动了6个岗位，呆的时间最长的就是办公室主任，也不到15天。
这就明显是能力认知的问题。
你的专业、技术、特长、爱好在哪里，连你自己都不清楚，你还怎么期望能干出点成绩来？干不出成绩，老板还会愿意继续留用你吗？
正确的认知是一个没有标准的，人与人的观点不同，但是都有共同的要素——经验。在职场上经验非常重要，不止在工作上经验要有，在社会、道德、交流等各方面都需要经验的支持，经验多了认知的范围越来越大，考虑的东西多了，在别人眼里你就是正确的，但经验一多掌握的能力就越大责任也就增大越大，这需要一个心态来支持你继续坚持的做下去。
若是年轻就要学习，时代不断变化，学习东西也就增多，不想被人淘汰你就必须学习，学习，不断的学习。物竞天择。
“思考”在职场中是如何定乾坤的？
思考，往简单里说是动动脑子，往复杂里说叫反省或者格物，在儒家那套理论里，这是能够通往“齐家、治国、平天下”的一条坦途，所以说，“思考”在所有的地方都能鼎定乾坤，何况只是职场呢。
作为见多了公司、项目逆势的场面，我曾为公司几次制定翻盘计划，在这一方面略有发言权。
第一次是做一个公文系统，几家公司合作，我们团队作为核心负责公文流转的部分，因为项目复杂，在初期走了很多此弯路，可以完成公文流转的代码完成了三次，又全部推翻掉被重写了，在第三次推翻之前，项目经理迟迟下不了决心。
我充分分析了项目的整体情况，主要是把重写的方式与代价说清楚，并把维持原状的风险说清楚，最终让项目经理下定决心，推翻重写，完成了一次半成品到成品的升华。这套代码到现在在公司都是最值钱的代码之一。
第二个项目也是做一个***项目，因为我们的团队一直没有补充前段设计人员，页面较丑，几次向[_a***_]汇报都被批评了。那会我已经以技术经理的身份参与了，知道以这个方式进行下去，项目会受挫，就给公司领导出了一个主意。
职场上，如何做到主动思考和主动做事？
1、要以目标导向、问题导向为引领。
2、要做到主动思考和主动做事，必须认清工作的性质，工作在公司经营生产中的定位，这样才能清楚自己的工作目标。将工作与公司经营生产相结合，与公司发展要求相统一，工作的主动性便能突显。同时能积极有效地解决工作中出现的问题，在彰显工作主动性时又突出了个人的业务能力。
到此，以上就是小编对于职场思考技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场思考技巧的3点解答对大家有用。
