大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场毁掉人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场毁掉人际关系的解答，让我们一起看看吧。
- 有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
- 有些时候，处理公司中的人际关系和相关事务要比工作本身还要累，这是为什么？该怎么办？
- 有人说职场说到底就是一种争斗关系，你同意吗？
- 很多人都说，“在职场做事本身不累，但是处理人际关系，太让人心累”，真是这样吗？
- 有人说在大学里处理不好人际关系，到职场也不会好过，对此你怎么看？家长应该如何引导？
有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
在人际交往中，我们会碰到形形***的人，他们有真诚坦然的也有前面一套背后一套的，有真诚付出的，也有别有所图的，不管怎样我们每个人都应该把更多的时间和精力放在坦诚相待上。
其实在日常生活中，***都戴着面具生活，周旋于各色人中，说着些口是心非的话儿，到头来是阳奉阴违，心怀叵测。把很多的时间和精力都放在勾心斗角上，这样难道不累吗？其实就为了两个字“利益” ,正是想要满足自己想要的东西吧，或者就是纯属心理的不平，为了自己的利益而勾心斗角，因为总有不满意，因为总想得到更多的。碰到比自己优秀的，总会很嫉妒，想要把他踩在脚底下。就是不够，不懂得收敛。为了利益和公平。都是勾心斗角的！如果遇到了需要的东西,我们可以有很多方法，而有些人则自私得用不良的勾心斗角，现在的言情小说、泡沫电视剧也是这样都是勾心斗角的，这样的趋势我想正是这个社会也有这一份需要，勾心斗角已经成为生活中重要的组成部分。
人和人是不同的，你有你的生活，他有他的未来，不可能他为了你而失去未来，你也不可能为了他而放弃生活。人也是有点自私的，为了各自的利益，会有选择的放弃一些动西。但是在一般情况下，我们为了维系这种朋友关系，不会和谁翻脸，也不会刻意的远离谁，只有等到实在不能挽回的时候才会分开。其实人与人之间还是存在真正的友谊的，只是要正确的看待，不要拿自己的脾气来威胁朋友，不要以为自己永远都是对的，有时候朋友的一句意见或许真的有用。
记住，勾心斗角只是存在于人的阴暗面，向前看，阳光也不是永远给世界带来光明的啊，有些地方也会没有阳光。
有勾心斗角的，有诚实守信的，有冷静思考的，有广发善意的。构成人际交往的千姿百态，我们也许不能改变什么，但可以选择交往，或谨慎交往，所以最重要的是自己的心态和处理事情的方法。
有些人在人际交往中，很多时间和精力放在勾心斗角上，你怎看？
谢谢邀请。先弄明白勾心斗角？原指宫室建筑结构的交错和精巧。后比喻用尽心机，明争暗斗。出自唐·杜牧《阿房宫赋》。
勾心斗角是社会普遍现象，***都在其中，只是形式和程度不同，比如男女恋爱，弟兄子妹分家等。
勾心斗角主要两两个战场：一个是官场职场；另一个生活当中。
先说勾心斗角第一个战场。官场职场也是人际交往地方之一，在这里所有勾心斗角，目的目标只有一个！什么呢？就是让领导青睐自己，通过领导的开心、认可以获得最大收获。特别是官场，老实人是吃不开的！
在复杂的社会里，形形***的小人很多，为了达到某些利益使用很多无耻手段制造矛盾，欺骗不知情的人，造成一片混乱，蒙混过关，实质这些人都是权谋者和同伙耍的伎俩，警惕！
我的看法是，人各有志，想法不同。在人多的单位里，确实有人阳奉阴违，当面一套，背后一套，说三论四。这种人不可深交往，做人必须对得起良心。做好自己，认真工作，兢兢业业。不听小人言，诚实守信，不断提高自己的业务水平，说的好不如做的好。
有些时候，处理公司中的人际关系和相关事务要比工作本身还要累，这是为什么？该怎么办？
方法是有，而且很简单！但我没做到，你只需要按我说的坚持做，就能成功！记得要活学活用！
官场现形记、人性弱点、二刻拍案惊奇、四书五经、行为心理学，不管花多少时间，你都弄明白了，什么人际关系都能游刃有余，如果你悟性高，能一眼看穿对方是什么样的人，找你什么事情等等
都是说去[_a***_]环境，不是环境适应你 从象牙塔的学习环境，到人情世故的职场，看待事情本身的角度要学会改变;再者就是一定要学会取舍，不能太在意，尽管同事之间某些时候会有些语言攻击，一旦内心不够强大烦心的还是自己。要真是觉得难以应付、心累 简单粗暴直接换环境
首先你的性格可能比较直，不善于人情世故，情商不高，也有可能你从小娇生惯养，习惯了所有人以你为中心，从小顺风顺水，没有吃过多少苦！另外你估计还很年轻，吃的亏少了，不懂的这个世界除了自己，你什么都改变不了的现实！
本来公司人就多，各色各样，想要把工作做好，人际关系也算关键步骤，平衡各个部门协调关系工作才能顺畅。对待公司的人际关系要圆滑处理，有时候说话也是一门学问，话说好了，关系相对也好处。
感谢邀请，其实这个很正常，中国是人情社会，人际关系是比较复杂的。简单说一下我的建议：
一、提高自己的能力
俗话说：情商不够智商来凑，智商不够能力来凑，所以如果自己不能够圆滑的处事时，就去做出成绩来吧，只有成绩能够说明一切。
二、善用同理心
人是感性动物，所以非常注重自己的感受的。所以你一定要有同理心，尽量为别人考虑，这样投其所好，才能比较圆滑的处理人际关系。
三、热心奉献
在职场上，同事有困难时，一定要及时的关怀。体现出来，尽量做雪中送炭的人，而不要做锦上添花的人。
其实职场人际关系是比较复杂的，但是也没必要焦虑，因为随着你的人生阅历你会变得越来越通透。
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有人说职场说到底就是一种争斗关系，你同意吗？
谢邀请！
说职场就是一种争斗的关系言重了，说的好象是***一样，有点妖魔化了。职场上的确充满竞争，良性竟争能激发人的潜能，调动员工的积极性。优胜劣汰，适者生存，这是千古不变的铁律。古往今来，职场都是人们展示才能，斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，也有很多人会被淘汰，四处碰壁，狼狈不堪，这是很正常的。要想立于不败之地，就要加强学习，提升自己的业务能力和工作水平，而不是靠和别人争斗。当然，职场上总有一些老油条，或者说是“心机婊”，你如果不睁大眼晴加以防备，一不留神就会掉进他们的坑里。对于他们而言，万事万物都可以拿来做武器攻击人，只要是有利于自己的都可以加以利用。这种人暂时可能会得势，但时间一长被人看穿了就不会有人再相信他们。对于我们来说，摆正好自己的位置，不因别人而影响自己的心态，远离是是非非，远离伤害，做好自己该做的事情，不参与是非争斗，每个人都做好自己的事，那么职场就不会有是非，不会有争斗。
谢邀！有人说职场说到底就是争斗的关系？你同意吗？值得商榷。旧社会的上海滩和***的争地盘儿。你死我活的关系成为争斗关系。在职场当中应该叫做公平竞争的关系。职场当中彼此之间的关系都是同事之间，领导与被领导的关系。都围绕着工作而发生的关系。属于人民内部矛盾。不能上升为正斗得你死我活敌我矛盾的关系。毋庸置疑，现在的职场非常复杂。尔虞我诈欺负弱者。性骚扰的咸猪手。权钱交易，权色交易。如果不从就被穿小鞋。受到排挤。甚至被解雇。好事轮不到坏事弄一身。等等。不光彩的职场现象。在这个职场工作时赢了就干。不适应了就调换一下生存空间。没有必要用争斗在职场当中生存。这里不养人，自有养人处。一个人必须有真才实学。在任何职场都会被高看一眼。轻易不敢歧视你。无论是能力高低都不能委曲求全。心情舒畅，再苦再累也高兴。
***说：与天奋斗，其乐无穷。与地奋斗，其乐无穷，与人奋斗，其乐无穷。
在职场中争斗是不可避免的，与同行争斗，能开拓你的市场，与同事争斗，能提高你的品位。与自己争斗，能改变你的人生。
不过这一切都需要有理、有节、有远见大略，绝对𣎴能够用低端的小人心态去看待争斗。
职场就是政治场
有人的地方就有对与错，就有利益竞争，利益竞争就是政治。在这方面，我们从学校收到的是相反的教育。所有教育的目的都是告诉我们要成为一个诚实的人，一个勤劳的人，一个与人为善，与人合作的人。
所有教育的目的都是让我们远离政治。当教育成功时，就是我们失败的日子。
很多年轻的人在工作场所都是本性善良、与人为善，但最终他们莫名其妙地失去了工作，但他们不知道为什么。其实原因很简单，只要你在江湖中，就不可避免地卷入这个圈子。那些所谓的自我满足的一厢情愿只能证明你的思想是非常不成熟的。你没有意识到有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，就有利益帮派、也就是职场政治。
谢邀！
职场分为以下两种情况
1，私企比较单一，突出在利益之争，既使有权力之争，也只体现在中层和低层之间争夺，主宰不了大的方向。
2，国企比较复杂，乱不止，恶不制，有权的和祸乱者为达到目地勾结，迫侇国企日益走向衰败的原因，多由人为因素争权，夺利，相互内耗，耗倒的:
①颠倒黑白，欺下瞒上，不顾家园安危，混浠事非，掩盖***事实。
②有良心，良知，敢于担当的领导有，但无奈于上层领导的权力，如果上层领导中有胡作为，乱作为，自私的领导，企业乱象，从高层到底层精力都放在争斗上，企业衰败是必然，福了少数，毁了企业，害了百姓，把负担推给国家！
很多人都说，“在职场做事本身不累，但是处理人际关系，太让人心累”，真是这样吗？
就当前职场形势来说，确实如此。
利益至上的畸形社会，已经使人们失去更单纯的交往初衷，尤其是存在着巨大竞争力的同事之间，每个人都会基于自身利益去考虑和面对问题，烦心工作的同时，还要思量彼此的心思和对策，真是让人无比头痛。
然而，这样的事情并不是现代社会才有的，几百年前的先祖就有“做事先做人”的感叹，引申到现在来讲，这不仅是对自身品格的要求，更是说明处理好人际关系的重要性。
在职场中，所谓的“做人”就是要有出色应对不同人物的能力，当然并不是教你去勾心斗角，但至少不要让人际关系危机成为你职场路上的阻力。
职场犹如一个微缩的社会
我们会遇到形形***的人，他们都掌握着不同的分工，而我们工作的价值产出，也需要多人合作来完成，仅凭一己之力恐怕是不够的。即便你是足够优秀的冲锋者，但毕竟“独木难支”，失去了群众基础的英雄一定会折在沙场上，这也是大多数职场人不得不小心应对的缘由。倘若工作期间，不小心得罪了“群众”当中的某一位，势必会造成沟通上的结点，增加工作的难度，还会影响自己在工作中的心情。
也有很多人在问题处理上选择了顺其自然的态度，就是最近红透网络的“佛系思想”，而这种形同“出世”的淡然，除了打消了自己的积极性，于事情本身并无任何助益。除非你自己真的无欲无求，没有升职加薪的想法。关注新闻就会发现，即便土豪如腾讯、京东这样的互联网大佬也要攒个“乌镇饭局”来联络感情，更何况你我这样的平凡人。
所以，纵使有再多的不情愿和心累，人际关系始终是我们无法回避的人生课题，需要尽力去解答和完成。
这个说法有一定的道理，但也不能说得太绝对。毕竟每个人都是不同的，不同的人对职场的感受也是不同的，所以这是一个没有标准答案的事情，关键还是看各人。以下几点，可供参考。
第一，我们都知道累分两种，一种是身累，一种是心累。
引起累的原因也各自分成两种，身累的原因，其一可能是从事体力工作，比如建筑工人在烈日下搬砖；其二是脑力工作者为了身体健康，进行了大强度的运动锻炼。心累的原因，其一可能是从事高强度的脑力劳动，比如专门负责策划的工作，每天都在进行头脑风暴，当然觉得累；其二就是提问中涉及到的，不善于处理人际关系，觉得人心难测，彼此算计勾心斗角实在是累得很。
第二，从某种角度说，工作一旦熟练之后，做事是不会觉得太累的，轻车熟路嘛。但任何事情都讲究一个度，即便是最熟练的工作，一旦工作量太大，也会让人觉得累。
就拿开车来打比方，你开车上班或者开车回家，只需半小时，而且你的驾驶技能熟练，所以每天开车对你来说就是惬意的兜风，肯定不会觉得累。但是要你从北京开车到广州试试，专业的司机都会喊累，更别提你我这种驾车代步的一般人了。
第三，不可否认的是，身体上的疲累很容易恢复，而心理上的倦累很难治疗。
跑个马拉松，累到吐血，也不过是好好睡一觉的事情。可是如果你觉得自己在单位处理不好人际关系，或者压根就觉得自己的工作毫无价值，这种心累的感觉就不是睡一觉能解决的，只有改变思想，才有可能缓解这种心累的感觉。而改变思想，本身就是一件非常非常困难的事情。
第四，最后要提醒一点，我们在看问题的时候，不能人云亦云，更不能因噎废食，因为每个人的价值观和判断标准是不一样的。
就像小马过河的寓言故事一样，想知道河水的深浅，除了问别人之外，最后还得自己去试一试才能得到真相。换句话说，别人告诉你在职场上做事本身不累，处理人际关系很累，这些观点听听即可，不可当真，更不可全信。因为最后你要面对的，是一份属于你自己的具体工作，累不累不好说；你要处理的人际关系，也是你与周围的人的关系，累不累也不一定。
总之，听别人的建议没有错，但是走自己的路更关键。不管你愿意不愿意，职场是你一定会去的地方，既然如此，那就大胆地往前走吧，兵来将挡，水来土掩，没什么大不了的。
骁说职场观点：做事，面临的变数远比与人相处的变数小的多，做事的环境略显单纯，但夹杂着各自利益下人性的复杂，确实要难处理很多。
在职场中有两种人，偏属不同不同的领域，却活出了各自的精彩：
1、沉溺技术的程序猿、技术汪和[_a1***_]喵。
职场中的这类群体（尤其是前两种）往往有着超强的专业能力，他们的价值在于用技术说话、行业优秀人才稀缺性较高，他们关注点在于如何做好技术和财务——这些相对单纯的代码或数字。我们经常看到穿着随意、蓬头垢面的他们出现在我们的视野中，随时都是思考专业世界里的模样。不得不说，由于工作性质需要沉得下心来，内向型性格的人更适合以上几种类型的工作。相对而言，个人性格和工作性质匹配更容易在职场出彩。
看看我们身边那些优秀的市场人、营销人和公关人，伶牙俐齿之下、双目炯炯有神，具备超高情商的他们能随时随地把握住转瞬即逝的每一个机会。因为经常要与人打交道，而且要通过沟通，获得对方的信任，又因为客户种类的复杂，所以往往会面临众多不确定性。不得不说，由于工作性质需要具备较强的沟通能力，外向型性格的人更适合以上几类工作。
3、但职场中还有一种融合了以上两个群体优点于一身的群体，这才是最厉害的。
技术一流、沟通一流，具备这种能力的人做产品经理和项目经理比较容易出彩。
所以，我的观点是，处理人际关系的能力相对而言要复杂一些，但是你的个人性格如果能和工作性质匹配的话，一定会事半功倍。
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职场就是人与人构成的江湖。人在江湖，身不由己。一只身不由己了，你就必须认真地去思考一下，努力去想透。
人际关系是一项系统能力，包括感知他人的预期与要求，及时认知自己的情绪与任务，调动一切可能完成任务，达成他人的预期，收集事后反馈，再进行总结反思，等等。
人在职场，因为有专业、有技能，完成本职工作都能得心应手。最重要的是要学会认知系统:你和自己的关系、你和他人丶领导、同事、下属丶客户的关系，你和公司的关系，等等。如果头脑无法把关系理顺，就很难看得准人，也就看不清事，这样一来，你的工作做得再好也不合领导的意思，得不到领导、同事的认可。
所以很多职场人都说，在职场做事，花三四成的精力去做事，必须用五六成的精力去处理关系。如果人际关系处理不好，一切都是白忙。
真的是这样，至少我是这样感觉的，从学校出来直接进入职场，用在学校的那些真心对待别人，才发现城府都太深了，真的是比上班还累，走在路上看见一起上班的都感觉不舒服！可能太真性情了！
有人说在大学里处理不好人际关系，到职场也不会好过，对此你怎么看？家长应该如何引导？
现在是晚上23点39分，看到你这个问题，我很感兴趣，人际关系是最普遍的事，我也是大学毕业了，现在想起了我的大学，其实我想说，如果还有机会重读大学，我不会去在意所谓的人际关系，我只想好好学点自己感兴趣的东西，所谓的关系是建立在自己有足够实力、足够优秀、能自我独立而外的东西，真的，出了社会进入职场，主要看能力，还有就是做人，而不是头铁的讲关系，这是很虚的东西，也不靠谱，最靠谱的还是自己，家长教给孩子正确的三观就行了，其他的毕竟都是要自己经历成长，你不可能帮他完成人生的成长。满意就关注下呗，以后多多交流。
对待同学一定要以自己吃亏为目的，比如物质，体力，精神上的付出。在未来你感觉这一切付出值得的。你可以回忆同学时代感情真挚温暖，幸福的回忆是精神上的良药，还或许对曾经恩情的同学，会意想不到的回馈给你帮助。
谢谢邀请。
职场中，除了要求有足够高的能力，逐渐在职场中积累经验，慢慢变成职场翘楚。还有一部分很重要的是在职场中，要注意人际关系的维系和搭建，所以如果孩子在大学的人际关系不是特别好，在职场中必然也会有阴影和相对应的人际关系危机。
尤其是在现代和未来的社会中，人与人之间的关系决定了一个人的发展前路和格局。所以在孩子出现人际交往问题时，作为父母，应该及时给予孩子纠正和引导。
帮助孩子之前，我们首先应该知道和明确自己的人际交往底线、原则和方法是什么，才能给孩子一个相对适宜的引导方式。所以在引导孩子之前，作为家长可以先审视一下自己，看看自己是否在职场处理人际关系时，会有一些不足和需要完善的地方，进而给到孩子一个相对完善的引导。
也许有些家长也不知道自己人际关系到底是什么样的，或者从来没有这样的概念，可以引导孩子关注和学习一些名人的演讲视频，每句话背后蕴含的都是道理。
在职场中，身为学生和孩子，可能会遇到以下几个人际交往挑战：
进入职场，最大的改变是利益关系的逐渐增多，你和同事的关系不再像和同学之间一样单纯。所以，在利益面前，你会发现有些人为了利益，忘记了自己的底线和原则，会不择手段，你也会发现职场喜忧参半，也许前方一片美好，但也荆棘满路。
所以在职场中，你最需要的是适应。适应职场人与人之间的关系，适应孤独，适应调整自己的状态去适应工作需求；
大学是没到社会之前的一个小社会，没有职场上的关系但其它都差不多。对于家长对大学中的孩子和他们聊聊未来的发展，分析一下交际中的人品，可以很好的减轻走上社会的那种“失望大于期望值的落差，还有天真的处事的态度。”
这个问题是非常重要的，一个人的未来与其说是靠技能生存，不如说是靠人脉发展。技术可以解决温饱的问题，但人脉是解决发展的问题。这里的人脉不仅仅是我们认识多少人，而是我们能够影响多少人或者我们能够驾驭多少人，这是人与人之间最大的差距。在这个问题上家长可以正面引导，因为孩子不小了，单纯的说教解决不了实际问题，若能通过实际案例、或借助外力让他知道人与人应该如何相处，在一些有不同意见的事情上我们应该如何处理，这里面有很多学问，可以找来在公司发展比较好的朋友给他分享职场实际案例或经验，或者去听一些课程，让孩子有更高的认知和视野，自我内心会变的包容和理解。就容易与别人沟通，与别人沟通的技巧关键在于换位思考，站在对方的角度看问题，不以自己为中心，人际关系的紧张就因人而解。处理不好人际关系更多的是不能理解对方，坚持自己的意见，因为人都需要被认可和接纳，所以当我们努力这样去做，先认可和接纳别人再去提出不同意见，就会产生不一样的效果。希望能够帮到你。
到此，以上就是小编对于职场毁掉人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场毁掉人际关系的5点解答对大家有用。
