大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展措施是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展措施是什么的解答，让我们一起看看吧。
如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。
作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：
什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。
举一个例子：
天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。
人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。
比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。
我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。
比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。
举一个例子：
人工智能对人类来说就是工具，依靠的是人类设定的算法，有规律重复性的岗位替换的几率更大。
多培养自己的学习力、决断力、创造力，适时迭代认知，用好人工智能这个工具，发挥自已的价值即可。
首先，要承认变化，拥抱AI，人工智能是技术的大趋势，就像当初人类解放双手一样，从猿真正变成了人。人工智能是解放了大脑，让人类的大脑释放出来做更有意义的事情！
其次，就是要针对性的做出改善， 调整！让自己适合这个变化，完成技术和心态上的接收、跟随、致用、甚至进一步的对AI的变革！具体的说，可以从以下几个方面去着手规划调整:
1.心态上要保持***。不要对AI抵触。他为我们做了许多重复，繁杂的事务，让他们把更多精力放在核心业务和优化上，我们应该感谢他不是吗？！😁
2.技术上要由浅入深，找出几个技术突破点作为立身之本。说白了，就是要有自己的几把刷子，别人替代不了，机器替代不了，比如ai的大数据分析和市场产品定位的结合方法，规则，就要靠自己的技术和[_a***_]积累。
3.应用实践上要不断摸索实践总结。将理论和自己的想法应用到实际中去，检查效果！不要只想不做！
最后，经过一番摸索创新实践，我们会有一个属于自己的体系架构，这时候就要将自己的视野放的更开阔了。要多与业内大佬们学习交流，碰撞思想火花。学无止境，多思考都总结。毕竟引领，改革AI未来，是我们每个技术人义不容辞的责任！
关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。
特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。
那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？
从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。
在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、写作等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。
虽然短期内人工智能还不能取代所有人类的工作，但是随着人工智能的发展终究会有一天。
一，首先以后超市的收银员会被取代，目前杭州已经有无营业员的超市，人们通过扫码就可以，而这还还不是真正的人工智能，只是一个计算机技术手段。
二，人工智能在未来可能无所不在，比如清洁工可以通过无人清扫车所替代，教师可以智能机器人来取代，还有医生这种职位也可以被人工智能医生代替，社会越来越自动化。一些重复的工作都可以被取代。
三，工业生产大部分都可以被机器和人工智能所取代，实现全部自动化。
四，农业劳动也可能被人工智能取代。
水果，蔬菜，粮食的种植就像流水线一样被生产出来，通过人工智能可以实时监控农产品的生长环境，比如空气湿度，光照，土地的肥沃程度等等一切指标，根据指标实现自动控制。
三，人类在人工智能来临的时候应该何去何从，第一种可能通过人工智能生产力会极大的提高，人类不需要工作就可以通过人工智能产出的东西生活，人类可以做自己喜欢的事情。同时社会结构不断优化。
第二种由于人工智能首先被富人利用，***不断像富人集中，社会阶级固化，人类贫富差距极大。人工智能成为有钱人的工具，而大部分工作被人工智能取代，大规模失业。社会动荡。
人到了30岁以后怎么规划自己的职业发展？
主业。主业一定是你养家糊口的行当，每天朝九晚五上班儿即可，如果能在主业中找到快乐，存到钱，有存在感，下面这一条就不看了。
副业。上面那一条你觉着不快乐，没前途又不能放弃，那赶紧选择你爱好的，为了热爱而做，攒钱是水到渠成的事情。比如你爱开车，就去兼职做顺风车；如果你爱写作，可以写文章或做自媒体；如果你喜欢市井生活，那就去摆地摊儿吧。
第二条和尊严无关，和爱好有关。
如果上述你都没有，重新思考：家庭、房子、存款和乐趣。
规划未必能帮您，依旧希望您能拿一支笔一张纸，写一下短期目标和长期目标，一个个去完成，如果还是不能清晰，把短期目标具体化，比如每个月希望存款3000元，那就计算要挣多少....
这是一个好问题，30岁了如何规划自己职业发展。
首先，我认为你需要考虑自己愿不愿意继续从事该行业。有的人压根就不喜欢或者看不到前途，那么这种情况下规划自己职业发展意义有限。
其次，在这个行业，在目前这个单位，你是否还有前途。如果再本单位有前途，可以认真规划一下。这时候需要自己设定好目标，需要努力的具体事宜等等。如果本单位前途已经到头，但是还希望继续从事本行业，那就要考虑跳槽事宜，要为跳槽做一些准备工作。
第三，如果本行业和本单位都不喜欢。那就要考虑自己改行的可能性。这时候你需要认真分析自己优点和劣势。确定好新行业，然后抓紧去为了实现目标而奋斗。
第四，如果你不想规划职业发展，建议反向思考，如果你失去这份工作会有什么结果？
视频加载中...
人到了30会有什么不同啊？
最明显的感觉，就是***渐渐褪袪，时间感觉流逝得更快，
就说30而立吧
什么是30而立呢？
有些人认为是成家立业，有所成就
但我比较认同的是这三点
第一、立身，体现的是自身的道德修养，有了比较固定的价值观、人生观、世界观
第二、立业，就是稳定的事业方向，有所小成，换作现在的职位大概就是起码是个小主管或者是个经理吧，以能为将来的大事业打下基础。
第三、立家，找个老婆，稳定生活，生个小孩，种下未来
如何满足员工不同阶段的需求？
感谢邀请，回答如何满足员工不同阶段的需求？
在回答这个问题之前我们需要知道员工在不同的阶段都有哪些需求，如果是个刚毕业的学生初入职场，那他的需求可能就是想要待在一家有希望，能看到未来的公司，又或者是是学习提升自己的能力；
如果是快要结婚或者已经结婚的人来说，他的需求可能是找个平台多赚钱养家，又或者是找个能够实现自身价值的公司；不论是哪个阶段，我认为企业可以从以下几个方面去做，希望对你有帮助
一、给员工希望
你要让员工看到公司未来发展的方向，要让员工知道自己一年甚至两年后自己将会成为公司的或者成为社会中的什么样的人。他自己在这里能够得到哪些提升。
二、清晰的工作权责
我们要让员工清楚的知道他到公司都要干什么工作，要尽量的细化和量化，工作的标准，如果没有清晰的工作权责，员工到公司后心里没有谱，一会安排这工作，一会那工作，作为员工来讲，内心是很迷茫的。
三、清晰的晋升降级标准
每个人都不愿意自己员工是个基层员工，公司要制定出清晰的晋升标准，让新老员工一目了然，严格执行，这样避免了员工想要晋升还要拍领导的马屁，避免了优秀人才的流失。
四、给员工学习的机会
到此，以上就是小编对于职业发展措施是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展措施是什么的3点解答对大家有用。
