大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场欠薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场欠薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司欠薪四个月，这次疫情这么严重，工作也不好找，我该怎么办？
首先，评估下公司现在的状况，还有没有继续运营下去的可能，如果已经到了绝路，及早去找新工作，耗下去都没有好处。如果还有一线生机，也要看看自己对公司有多重要，如果去留的影响不大，就果断离开吧。也算给公司减减负。
其次，无论去留，要和公司老板或HR谈一次，公司有困难可以理解，但是要和员工说清楚，后续怎么解决。员工理解公司的困难，与公司同舟共济，这是员工的觉悟和职业操守，但是不能被公司当傻子。
第三，尽量协商解决。必要的情况下做好仲裁的准备。可以联合多个相同情况的员工，一起行动。诉讼永远是最坏的选择，“做人留一线，日后好相见”。
1、解决公司拖欠工资的问题
在2019年，很多公司其实都不大好过，这点从马云在浙江商会的谈话中可以得到证实。所以，诸多公司都遇到经营困难，甚至破产倒闭。我相信，你之前所在的公司，也是遇到了困境，导致拖欠工资。
作为我们员工来说，我们付出了劳动力，理应得到该有的报酬。所以，纵然企业有困难，该发的工资还是应该支付。
那么，既然被拖欠了，而且是长达4个月，怎么办呢？我建议可以***取"先礼后兵"的方式:
不抱怨，不煽风点火，也不能恶语相向，心平气和的找老板沟通，对企业现状表示理解，当然更多地说明自身遇到的诸多困难，并提出自己的薪酬方案(如:主动减少部分薪酬)。
如果老板纯粹打哈哈，不打算真实解决问题，那么可以考虑(但说真的，本人不是太建议)***取第2种途径。
(2)向仲裁机构提起劳动仲裁
公司欠你四个月工资，如果你没有***取一点行动去要工资，说明你对公司抱有信心，觉得公司还是有希望的。其实疫情再严重跟拖欠工资关系不大。现在各地都陆续开工，你可以去公司要工资，只要公司不破产，还有前途，还可以在公司继续干。如果想跳槽，就把工资清算一下，不行可以找当地劳动监察大队，人力资源管理局等能帮你要工资的部门。
感谢邀请
欠薪和工作难找是两件事情 不要混为一谈 先找公司要应得的工资 如果公司有困难 先要回一半 谁都要生存 不行就找当地有关部门介入 尽快了解和公司的事情 拖着对谁都不好
同时根据自身条件和市场动态需求变化 合理定位 尽快找到新的工作
怎么会欠薪四个月？武汉封城是1月底的事，你公司欠薪四个月，你们可以找老板购通的。
现在武汉湖北疫情形势得到初步遏制，全国正有序复工复产。
你可以换一个效益好一些的公司工作，或者换一个就业形势好的，工资高一些的城市打工。总之自己要开动脑筋，想想办法，你要记住人挪活的道理，一直待在那个半死不活的公司就没意思了。总之活路就在自己的脚下就在前方。
公司欠薪3个月了，应该怎么办？
谢谢邀请
不能一杆子打翻一船人，现在我们经常在这个平台上看到各种各样的违法问题，我们需要维护我们的合法权益，同样我们也要结合实际情况。
如果你这边想与公司继续走下去，那么只能现在挺一挺，当然这个有点“赌”的味道。如果不想和公司一起走下去了可以如下处理
第一：与老板提出辞职，并结算清楚工资，遇到良心老板，确实没有钱了，给他一点时间。
第二：遇到黑心老板，忽悠员工，要紧跟着追回自己的工资。
一般遇到规模很小的企业，很难来追述经济补偿金，能拿回工资就很好。
遇到不公平待遇，可以与当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁。
感谢头条君的邀请！
公司欠薪了，员工是有理由向公司提出要求发工资的，毕竟作为员工，工作收入是支撑生活支出的最主要来源。
至于现在已经欠薪三个月了，是由于公司老板管理不善导致好产品也无法在市场获取利润，公司面临着一系列问题，可能题主已经有自己的想法了，以下几个建议或许能给你一些启发：
第一，强烈向公司提出发工资。
现在公司的经济情况虽然员工和老板都知道是什么情况，但公司的困难，作为员工是不可能全部站在老板的角度去考虑的，可以理解，但也希望老板能理解员工的难处。当员工提出公司发工资时，老板就会想办法筹钱出粮的了，不能全发三个月工资，至少得有一部分吧。
第二，考虑离开该公司。
公司已经三个月无***常发工资了，这对于员工来讲是要命的，如可不能忍受这种现状的话，可以直接提出辞职，并要求公司付你相应工资，甚至可以索要经济补偿金（看你自己的想法了）。社会是很现实的，公司也[_a***_]怪你在这个点上离职的。
第三，继续留在公司干，协助公司度过难关。
公司欠薪，很多时候出现在创业型公司，还有经营情况不好的公司。所以如果遇到欠薪问题，不外乎这么着手：
第一，找领导要求发放薪水。自己的薪水是劳动所得，要求按时发放薪水也是天经地义，这个很正常。所以应该想法设法的拿到自己的薪水。毕竟，有家要养，到处都要花钱。如果实在是没有钱周转，也可以考虑从公司借一笔钱用作周转。
第二、考虑是否坚持。有的公司欠薪，也有特殊情况，比如是钱暂时周转不开，而公司经营情况都很正常，各方面还不错。公司业绩不错，老板能力不错，自己也觉得公司不错，等等，这些因素可以作为自己时候坚持的判断依据。如果自己觉得可以坚持，那就继续留下来，和公司共度难关，相信这个关口过去以后，你自己对公司的认知和老板对你的认知，都会有变化。
第三，适时的跳槽。如果自己判断公司短时间没有起色，可以考虑着手寻找下家了。一旦觉得，就要快。不要等到公司不行了才考虑跳槽。那个时候往往容易找到一份理想的工作。就像乐视一样，开始乐视传出来有情况的时候，很多猎头公司在乐视大楼摆摊招人，那时候走了的人都有一份不错的公司。等到后来乐视实锤，不行的时候，这个时候从乐视被迫出走的人，基本上都不会有好的工作等着他们。降职，降薪，甚至转行的都有。这就是早着手的优势。
总之，公司欠薪，是一个信号。需要自己警觉。做好预案。
此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢邀请！
1.你是否还想在该公司继续干？这与该怎么办关系重大。
2.如果不想干了，可以为由提出解除劳动关系，索要经济补偿金、欠薪等。
3.如果还想继续干，可以跟老板协商欠薪支付问题，实在不行也可以向当地劳动行政部门匿名举报。
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求职过程中应该怎样谈薪资？
有资格谈工资的是有资历，有经验有实力的人。初入职场基本没有这样的机会，无非是拿到新人的平均数之上，还是之下的问题。与其在这芝麻大点儿的地方争利，不如索性大方一点，把重点放在未来公司能够提供的培训机会上来。
因此我觉得这个问题问的是准备跳槽的人如何跟新老板谈工资。
要谈，首先要了解新公司所需人才相应岗位的薪资是多少？以此为基础往上谈，是合情合理的。
第二、以你目前的水平可以为新公司提高多少利润？和老板谈钱，当然要能给他带来好处。要么是理想，要么是现金。如果到谈理想的水平，那么薪资不用谈，直接谈股份分红的问题好了。所以对自己的价值要有一个大致的估算，这样才能有据可谈。
第三、原来公司的薪资是多少，在谈话话中要有所表露。放弃熟悉的工作流程冒险跳槽，如果薪资不增加或者未来发展的空间很小，这是一种不理智的行为。薪资可以低于原有公司，但是发展空间就要高于原有公司。用什么具体措施保障老板的承诺要谈清楚。
第四、心态把握。在对自己有客观认识的基础上，敢于谈钱勇于谈利。这是一种自信的表现。公司用你也是为了利润增长。一个敢于负责，勇于担责，善于展现自己的人对公司有积极的带动作用。
这里简单讲几句：
1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。
2.不要工资***
3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求
4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。
5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。
最后，谈薪资前先了解应聘工作的工资水平，做到知己知彼。
面试的时候，什么情况下会谈薪资呢？
一种情况是：面试官主动提到薪资。比如直接问：
“你希望拿到多少薪资？”
面试官之所以直接这样问，大概有两个意图，首先通过你提出的薪资数目，看看你对自己的工作能力有没有自信；
另外，也许对你比较满意，想知道你的心理预期是否太高，如果是他们很难达到的数目，可能会将你列为待定，或者进一步和你协商，以各种理由说明薪资将低于你的预期。
那么遇到这样的问题，要如何回答呢？
首先，自己的心里要有一个能接受的最低数目，此外还要有一个期望的薪资数目。但这两个数目一定要设置合理，符合自己的工作能力，符合自己能奉献出的价值。
然后在这个区间说出一个薪资数目，并且把自己期望的数目也讲出来，告诉面试官，希望通过自己的努力，拿到这个期望的数目。
比如内心的底线是5000，期望的薪资是8000。那么可以这样来回答：“如果给我这份工作，我希望入职的时候能拿到6000，但是我并不满足于此，接下来我会用我的工作成绩来证明自己的实力，其实我更希望拿到8000。
这样来回答薪资问题，不会被面试官小瞧，他们会认为你很自信，并且不是无能之辈。
除了在面试的时候，被主动问到薪资。还有一种情况，可能一直都不会提薪资。那么我们要在什么时候问这个问题呢？
最好是在面试官决定录用你的时候，主动问一问关于薪资的事情，不用觉得不好意思，这是应该问的问题，如果有一些疑问和看法，也可以适当的提出来。
毕竟面试是双方的事情，企业在面试职员，职员也有权利选择企业，这是双向的选择。
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
谈薪酬难吗？
其实谈薪酬并不难，我毕业了20年换了9次工作，跳得好的时候涨薪50%，差的时候被人忽悠了只加了10%（有15%的房贴到我离开公司都没拿到手），现在在某世界五百强做实施总监，有没有门道？当然有，但是并没有那么玄乎。
谈薪酬第一要素：知己知彼
不清楚一个正常的岗位应该开多少薪酬的，统统是蠢人，如果不是一个蠢人，至少他也是一个懒人。每年各个咨询公司都会有不同版本的薪酬报告，你可以免费获取。里面包括各个行业内不同岗位的薪酬水平，通常50分位是市场平均水平，75分位是高薪酬水平，大家自我对号入座即可。比如：如果一个人连自己正常的市场价值都搞不清楚，我看还是别去谈薪酬了，刘帅常说的“五行不定，输得干干净净”，指的就是这类人，连敌情、我情、人物、时间、地形都搞不懂的人，何谈在谈薪酬的一仗中取得胜利呢？谈薪酬第二要素：立场坚定
我跟HR谈薪酬的时候，从来都是开门见山的。一般我先说我了解了市场上XX岗位的一般薪酬水平是XXXXX，同时我也了解了贵司的薪酬水平通常是看市场上XX分位的，我现在的总体薪酬（工资+奖金+补贴+***）是XXXXX，我在现在公司的表现还不错，往年的加薪幅度大概是XX%，所以我期待贵司的薪酬能考虑以上几个因素，当然我的底线是如果加薪低于XX%以下，我是不会考虑这个岗位的。
这段话有几层含义，我稍微做点解释：1）提及市场平均薪酬和目标公司的薪酬水平，说明我对市场和目标公司是有研究的，这样可以基本杜绝HR用信息不对等来杀价；2）提及我现在总体薪酬，提醒HR考虑的基数不单单是我的月薪，而且要考虑其余的薪酬组成，避免在跟HR在月薪这一个薪酬组成部分上纠缠；3）提及往年加薪幅度，会让HR了解我的跳槽成本，从而给出相对合理的涨薪幅度，有的时候HR给20%已经觉得不错了，但是我跟他说去年我涨薪10%，那么跳槽涨薪20%就显得不够吸引人了，往往HR在可以浮动的空间，会予以酌情考虑再涨一点；4）提及自己的底线，这是个双刃剑，如果对自己的谈判能力有信心可以提，如果没有信心可以不提，因为一般谈判的铁则是“先开口者输”，我先提是为了避免HR试探我的底线，省的大家来回猜，但大家可以酌情处理。谈薪酬第三要素：方法灵活
太多的人倒在出offer的最后一道门槛上，即谈薪酬这一步。有朋友提的一点不错，在谈薪酬这一点上，HR并不是你最大的敌人，如果沟通得好，HR甚至可以成为你的盟友。有人说你夸张了吧！哪个HR不是拼命压价的？你错了。
HR的压价，只是希望在公司内部给定的薪酬范围内，向下取下限，而并不是希望这单谈砸了！这是一个非常、非常重要的点，但很多人会忽略这一点。在公司内部，对负责招聘的HR也是有KPI考核指标的！他们的考核指标就是招人的速度、数量，能不能在规定的时间范围内找到合适的人选。所以HR不会轻易放弃一个合适的候选人，因为这事关他的切身利益（当然如果市场上人才太多，根本不缺，那又另当别论了！）我们应该利用HR也希望尽快Close这个招聘项目的心理，来进行合理的博弈，甚至寻求HR的帮助，为我们争取更好的薪酬条件。有些人在薪酬谈判不如自己预期的情况下，选择不理HR、不回邮件、不接电话、或者反复只强调自己一定要拿到多少多少，这种都是无策略的表现。正确的做法是什么呢？是态度坚定、保持沟通。HR也许不能在月薪上更进一步，那是不是能在***上让步？比如说提供车贴？我就碰到HR说大哥你这个工资我实在没法往上涨了，你都到上限了。我说要不咱们谈谈车贴、培训费？最后HR取得了领导特批，把我的车贴提到了总监一级的水平上，一个月3000-4000车贴，那也是钱啊。或者***上也不能让步，那能不能给签字费？签字费是一次性的费用，如果和HR达成一些“共识”，大家可以心照不宣的提一些XXX理由，去帮你争取一笔不菲的签字费的。总之，不要眼睛只盯着月薪，其实可协商的内容真是太多了，我就不一一枚举了，不少公司还可以有期权、股权，其实，这些也是钱啊。这一切的前提是你始终保持热情，并与HR积极的沟通！HR不是你肚子里的蛔虫，你不开口，别人不会知道你在想什么的，再说了，哪个人不喜欢对方尊重自己，愿意跟自己沟通呢？千言万语，要想取得好的薪酬，不光要自身水平过硬，谈判技巧也需要掌握一些。但是一些人鼓吹的“要冷淡一点”、“矜持一点”我看就算了吧！
到此，以上就是小编对于职场欠薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场欠薪技巧的3点解答对大家有用。
