大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场锦上添花技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场锦上添花技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。
曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。
随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。
关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。
在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。
职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。
我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。
但是家人有爱，同事却不一定有情。
每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。
我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。
个人
- 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
- 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
- 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要[_a***_]问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
- 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
- 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。
对待同事
- 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
- 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
- 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
- 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
- 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。
职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？
“混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？”
小编你好，你的问题，我先做个破题：混都风生水起——一定是工作的各项能力达到公司工作岗位的要求，如果要打开晋升通道的话，就必须能力超出本职岗位要求的能力，可能需要超出许多，另外还需要有非常好的人机关系处理和沟通能力，本部门、跨部门、上下级、平级直接的关系都要处理得当，让领导知道你是顶梁柱。
另外一个问题想问小编，是我们离不开领导 还是领导离不开我们，如果领导真是离不开 我们的境界还需要领导吗，要么替换领导了，要么自己转换单位晋升为领导了；
我们职场中还需要务实的想法，风生水起、一路晋升，领导又离不开这样的好事真的不多，非常的不多，哈哈。
一切的一切都是需要用我们的 实战能力换来的，不可替换的擅长能力，和更开阔的视野、格局、思路，积极正能量永远不可少。
职场的终极潜规则是什么？是共赢思维、是利他思维，一起共勉。
一、懂得人性
无论你是刚进职场还是职场老油条，一定要明白领导的重要性，只要你在公司工作，基本上你的领导就能决定你的升职，加工资以及前途。此外领导对于你工作的也是非常重要的，如果你跟领导的关系不和谐，先不说你升不升职加不加薪的问题，你连工作都没办法做好，甚至可能会丢掉这个职位。
所以要明白领导至上的原则，听领导的话、领导至上，千万不要和自己的领导成为死对头，一旦领导看不惯你，那么他便会处处针对你，你即使再有能力也发挥不出来。
二、不要轻易求人
在职场中，有一类人是最让人讨厌的，就是什么都不懂，还什么都不学，然后什么都问别人。同是职场中人，即使你跟你同事很熟也不要这样。能自己解决的问题尽量自己解决，小事情要注意，大事情更加尽量不求人。在职场上人情是你还不起的东西。
三、敢于承担责任
在工作中，敢于承担责任的人，可以独当一面，能独立的把事情做好。敢于承担责任能让你在工作中快速成长，积累更多的工作经验。而对于领导来说，领导也更放心把工作交给敢于承担责任的人，有责任感的人，做事会更靠谱。
四、能够胜任岗位给到上级惊喜
在工作中不可能靠拍马屁一路前行，必须要能够胜任自己的岗位，并且能够给到领导惊喜。只有领导才能够放心的把事情交给你，才能够成为他的左膀右臂，从而获得上级更多的信任与支持。
五、能够帮助上级查漏补缺
和领导搞好关系，这是人脉管理的范畴了。
关于人脉管理的方法，
主要做以下一些事就行了。
1、你要麻烦领导做一些事情
在现实生活中，很多人的认识到熟络，都是共同做事中培养起来的。
而与领导共同做事的机会，不是谁都能有的，
最好的办法就是请他们办事，办成没办成不是重点，
重点是领导帮你办了一些事，你费劲心思帮助领导也会变得理所当然。
领导也不会特别顾忌你和他的关系，这样一来二去，就成熟人了。
风生水起，也就不远了。
近期有正午阳光出品的大型古装剧《清平乐》正在热播，剧中的曹皇后因是各位群臣推荐的皇后，加之宋仁宗听说“貌丑不至惑君”，所以在新婚之夜将其冷落。
但曹皇后能文能武，文雅贤淑，善解人意，她深知身为一代帝王无法将爱留她一人，于是决定：既然做不了“妻”，不如做一名“臣”。于是在日后，运用她的才智谋略，一心辅佐宋仁宗，从而让宋仁宗对其离不开。
结合她的做法，在现如今的职场，同样可以利用此法，让你在职场中混得风生水起，拉开晋升通道，让领导离不开你。
曹皇后是将门之后，能文能武，宽厚仁爱，综合能力超强，她既会舞枪弄棒又会创新厨艺，让宋仁宗无论是微服私访还是宫内处理事务，都会让她相伴。
在职场中你除了要具有自身的核心竞争力，对本岗位工作得心应手、无人可替之外，还要有其他综合能力的储备。如：你声音有磁性、会主持，为公司主持大型年会；你岗位经验丰富又PTT做的好，省公司向总公司上报申请材料都需要你再过目把关制作；你销售能力强，大客户都由你来谈…。而所有这些能力的展现都让领导处处离不开你（当然这一点，我做到了）。
曹皇后善解人意，甚懂君心，宋仁宗欲言又止的话，她都可以准确明白意图，是乃君王的“勾心虫”，这又怎么能够不被重用。
职场中，要多与领导汇报沟通，多领悟领导的政策意图，成为领导的“喉舌”。在他下达想法、任务之后，要第一时间积极响应，并且用超强的执行力率先开打，成为点燃公司“战火”的人。懂得“君心”就是要明白领导要什么，超预期给他。
曹皇后与宋仁宗相敬如宾，从而相伴到老。在职场中同样“伴君如伴虎”，你离得越近，知道的越多，离风险也会越近。而若即若离的人际关系，让你在工作起来既不会由于关系太近，不好拒绝，更不会在日后由于关系太远，而有重大机会时想不起你。
这种若即若离，不卑不亢的关系，让领导始终离不开你，但是他又知道你没有野心，不会凌驾于他之上，因而会对你不设防，从而给你更多的晋升渠道。
【总结】总之，职场是一个价值交换地，你的价值越高，你的受重用程度就越高，若再把控好良好的人际关系，晋升的通道就越通畅，领导也会离不开你。
- 我理解问题中的风生水起，提升晋升通道，领导离不开自己为自己在职场中很顺利，领导也喜欢自己，看重自己。
- 这些是一个结果，要想得到这些结果，我们得要有一个准备。无论什么样的过程，最核心的，永远不会变的道理，就是你要为公司提供价值啊！想东西全面周到！然后同时会沟通啊，表达自己的需求
- 1.如果你从事的销售岗位，就是靠自己的业绩来说话，为公司带来更多的单子，让更多人在买公司的产品。先有业绩，之后你要主动，要懂向老板汇报自己的业绩，跟老板沟通，你要的是什么！升值还是说更多的奖金！但前提是你要为老板解决了问题！
- 2.如果你是公司的管理者，那么你要会带动整个团队，提高团队的运营效率，而不是以为做到了办公室的位置，就可以朝九脕五喝喝茶。管理者的业绩，就是得要看整个团队的业绩！你要会服务于你的队友，同时也要奖罚分明，有原则！让队友服你！才能肯卖力为你工作！
- 3.如果你是技术人员，如果你只想做纯技术，不考虑业务，那么你要到能够提供你研究技术的公司去，这类公司更多的是一些大厂，只有大厂才能够有条件设立研究室。否则你要学会看东西全面，把技术和业务结合起来！更全面的为公司着想，才能有希望晋升！
- 任何庞门左道，拍马屁，靠关系的风生水起，这么说，这些公司你可以自己离开了，不值得待太久。一个好的公司看重的是员工的人品和能力！
有哪些给女生的职场建议？
从职业发展的角度而言，尽量在女性比较多且容易做到领导岗位的行业及公司里工作，不然从文化及概率方面看来，女性想要获得职场发展都会更加困难。
从工作本身而言，练好自己的本事是最重要的，工作的时候别老记着性别。职场总体而言对女性还是略为不友好的，因此女性往往要付出更大的努力才能证明自己。
推荐看一下脸书COO的《向前一步》，有不少好的建议。
1、着装不要暴露、更不要让人有遐想空间
2、言行举止要独立、不要发嗲、不要心机、虽然这些短时间对你有利
3、保持合理的距离跟异性同事、特别是已婚同志、天下乌鸦一般黑、不要妄图以不该有方式获取一些东西
4、现在是平等的时代、女性在职场早已有自己的一片天了、不需要依靠别人、完全具备那个实力的、不要嘴上喊着平等、却妄图以性别优势走捷径、
还是自重、自爱、学会保护好自己、也不要招惹别人、做真实的独立女性
谢谢诚邀。个人建议职场女生除了做好与男生一样的职业生涯规划，与时俱进的学习提升技能、文凭、职称或[_a1***_]，提高人际沟通协调和团队合作能力，情绪控制和创新能力，遵纪守法外，还建议做好以下几个方面女生专属的事情（不限于）：
一、正确认知女生在职场中发挥半边天的作用
不受“男主外，女主内”传统观念束缚，调整好心态，勇于承担职场责任，充分发挥女生半边天的作用。
二、尽量别找吃青春饭、靠外表的工作。如果因自己条件所限被迫无奈的选择时，也要根据自己的文化程度、性格、兴趣爱好和家庭情况等，提前做好今后转岗的计划，并积极努力的准备着，以便今后在职场中随时换道出场，实现更好的人生。
三、保持与男同事、男上司一定的距离，切不可充当第三者和情人。同时，也要综合考虑谈恋爱的后果，因为，很多公司都有“两人谈恋爱，必须离开一人”这样的潜规则，有的公司会有明文规定，有的公司虽没有明文规定，但也会执行这个潜规则。
四、婚后女生要以事业为重，尽量做好家庭生活与工作的时间安排与矛盾的协调工作
婚后女生除了按国家规定的***期休***外，之后带小孩的事情，如果有双方父母帮忙带最好，如果没有，建议你找亲朋好友或正规劳务市场介绍的保姆帮忙带。尽量不要辞职全职当宝妈 。原因有以下几点：1、市场上人才已经很卷了，如果没有及时跟上时代的发展和市场的需求，你就会慢慢的被职场淘汰掉；1、女人也必须在金钱的独立，不能全部依靠如何人，靠山山会倒，靠***会跑，万一来了个婚变，你只能吃不了兜着走，遗憾终生。
到此，以上就是小编对于职场锦上添花技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场锦上添花技巧的3点解答对大家有用。
