大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招人技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场招人技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
精准招聘的前提是让招聘者传达清楚企业、岗位和***信息，让应聘者对这些信息提前做全面了解，在信息对等的情况下，自动过筛一遍，这样就能保证精准率。
在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
谢谢邀请回答问题！
招聘渠道现在还是很多样的，有比如：网络招聘、招聘会、校园宣讲会、社会聘才、猎头顾问、熟人转介绍等等。至于如何利用好多种多样的招聘渠道，我个人以为，第一、要明确自己的用人要求，招人岗位，按需所求嘛，这样方向性会更强一点；第二、根据自己的岗位用人要求来制作相应的招聘信息，更贴合实际，符合自己的用人要求；第三、根据用人情况，岗位人才需求来确定究竟利用哪种招聘途径合适，做到物尽其用；第四、选择好途径之后一定要根据这种途径的特点做相应的找招聘方法，网络招聘一定要做好招聘信息的编辑，及时更新、刷新招聘信息，收到信息及时联系沟通。
等等吧，关键还是要根据自己的用人要求选择合适的招聘方式，勤劳、多跟进、多思考，合理利用每种招聘途径。
主要看你什么行业，打算招聘什么样的人。
传统的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧、58同城等，就能够解决一些招聘问题，但是招聘流程复杂。
其实建议你还可以考虑一些新的在线招聘平台，如BOSSXX、拉钩这些，直接在线和应聘者沟通，效率很快的。当然，如果是照片饭店服务员，那还是老实用58这些吧。
知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。
通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您）
主要框架如下：
即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：
1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；
2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；
3、……
即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示）
现在招聘方式一般都是网络形式的，不过网络也是需要掌握方式方法，先不说招来的人能否入眼合格使用，单就发布这个是很有***的，比如怎么写，应聘者关注的几大点都要提到，薪酬，保险，休***，年***，吃住等等，现在是速食社会，大家都不愿意浪费更多的时间和精力去千里迢迢的面试，所以把握重点，直击要害，是招聘当中的重点，至于企业[_a***_]精神等，可在这些都双方情愿下再去谈，一般没多大问题
人在职场，怎样做才能受到老板的重用？
谢谢邀请！
既然是老板，就是要搞经营赚钱的。如果能够为老板创造平均于其他员工之上的利润愈多，老板愈喜欢这样的员工，也就有可能得到择优重用。
能力水平不足，业绩平庸，又嫉贤妒能，东家长西家短，有闲聊时涛涛不绝于耳的说词，遇到正经场面却狗肉上不了正席，三脚踢不出一个响屁，话说不到点子上，囊中羞涩无货，眼高手低，费时不出活，事倍功半，甚至常常把事情搞砸，那个老板欣赏这种员工？
酒囊饭袋老板与到了知己，五大三粗陪自己混场子是一把好手。问题是跟着座吃山空的老板，有今没明那能长久？跟着好的老板成功自己的同时，可以成功一批员工。
自己成功的经验教训可以毫不保留的传授给员工，素质不高者可以因人而异，帮助其弥补不足，培养成为有用的人才。而不会总是挖别人墙角，使自己得到了现成人才。也不会走马灯一样，通过频繁辞退员工，从其身上榨取廉价劳动力利润。
双向选择就业过程中，得到老板重用，同样选好单位和老板非常重要。
到此，以上就是小编对于职场招人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招人技巧的2点解答对大家有用。
