大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系差的解答，让我们一起看看吧。
为啥职场人和人之间关系越来越差？
人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。
少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬6.对别人的工作指手画脚。
基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
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职场上怎么对待跟自己不合的同事？
一、要能“熬”得住
日常工作中，同事之间难免有意见相悖的情况，一定要耐得住"性子",吃点小亏没关系（把握好底线就OK），有的人性格耿直，遇到不满就直接指责，毫不委婉，这些人有可能干了不少活，还是得不到“重用”。
记住，成功有时候就是熬出来的，不要急于一时冲动，当时是解气了，日后的麻烦就随之而来....
二、找到自己的“盟友”
你总能碰到“志同道合”的人吧，把握好自己的小圈子，同时建立和大多数人的“统一战线”，对公司里看不惯的事儿，划水摸鱼的人，只要不直接影响到你，咱就“睁一只眼闭一只眼”，不要“树敌”，也不要被“孤立”的状态。
三、不追求完美
任何公司都不像宣传那样完美；比如，阿里巴巴这样的大企业，前几年被人捧上天堂，各种“人性化”故事，真实情况呢，有个在那工作过的朋友告诉我, 公司很多部门也是非常“官僚”，能吹“方法论”的小人“大行其道”，你又能如何呢？
有些年轻人以“办公室政治“太纠结，不断换工作，能解决问题吗？哪里还不是一样的...
四、掌握沟通的方式
到此，以上就是小编对于职场人际关系差的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系差的2点解答对大家有用。
