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本文目录一览：
- 1、职业病离岗体检规定
- 2、什么人员组织进行离岗职业健康检查
- 3、哪些职业禁忌症入职前必须在签订劳动合同前检查
- 4、职工体检包括哪些项目
- 5、为什么公司要求去做入职体检?
- 6、员工在岗期间体检出职业病怎么办?
职业病离岗体检规定
离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
《职业病健康体检管理办法》规定了职业病健康体检的适用范围、体检内容、体检时机、体检方式、体检机构和结果评价等方面的制度。根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。
什么人员组织进行离岗职业健康检查
1、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
2、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。
3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
4、【答案】：A、B、C 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
哪些职业禁忌症入职前必须在签订劳动合同前检查
1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
2、综上所述，签订劳动合同之前，法律没有明确规定员工必须先进行体检的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
4、给他们做好入职前的体检，最好针对他们将从事的岗位可能接触的职业健康危害，做相关项目的职业健康检查。
职工体检包括哪些项目
医院入职体检的套餐，就包括一般检查，像内科、外科、眼科、耳鼻喉科、还有抽血检查、包括肝功能、肾功能、血糖和尿常规，最后还有胸片和心电图的检查。
员工体检项目一般有常规检查、血常规、尿常规、B超检查、内外科、心电图、妇科、X检查等。
团体基础套餐：包括一般检查、血常规、尿常规、肝功2项、胆红素组合（3项）、肾功3项、血脂2项、空腹血糖、内科、女外科、眼科检查、耳鼻喉、口腔、腹部超声、胸部***、心电图、妇科检查+巴氏、红外乳透。
为什么公司要求去做入职体检?
1、公司要求去做入职体检主要是为了防止传染性疾病。随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的。
2、对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、对于入职体检，通常由雇主为了确认员工的身体状况以及保障职场健康安全而进行。对于体检的地点，医院和妇幼保健院是最常见的地方，但也有一些公司选择合作的第三方机构进行体检。
4、体检结果是很多公司掌握员百工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。
5、进厂要体检是正确的，说明你去的企业比较正规，对企业负责，对工人负责，体检就会了解你有没有传染性疾病，身体有没有残疾，能不能胜任这项工作。
6、公司要确保你的身体健康，没有重大疾病，因为公司是一个集体，要确保所有人员的健康保障，尤其是传染相关的。
员工在岗期间体检出职业病怎么办?
1、如果员工在岗期间检查出职业病，作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案，及时干预治疗，并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
2、法律主观：员工得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。
3、法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。
4、员工在工作期间查出了职业病，如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话，作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作，要么就辞退他，给他11笔赔赔偿金，这个的话就看你们怎么选择了。
5、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病用人单位拒赔的***被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式***：协商和解。
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