大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前方职场碰瓷注意防范技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍前方职场碰瓷注意防范技巧的解答，让我们一起看看吧。
企业如何应对“职场碰瓷”？
职场碰瓷，算是一个新的网络词汇。
首先，按照劳动合同法及其相关法律法规之规定，建立健全劳动用工档案制度，依法在用工时签订书面劳动合同，按照合同约定提供劳动岗位和劳动保护，定时足额发放工资，依法缴纳社会保险，依法解除或终止劳动合同办理离职手续。那么，就不会给职场碰瓷提供机会！
其次，企业难免遇到无理取闹和滥用诉讼权利的个别员工，劳动合同法是把双刃剑，保护劳动者的同时，也保障了用人单位的自主经营权，用人单位可以依法解除严重违反劳动纪律的员工且不用支付经济补偿金。但企业自身要做到无违法用工的前提，以此为由解除劳动关系还必须将涉及劳动者重大权益的纪律规范以民主的方式制定并送达劳动着签收，这样以严重违反纪律解除劳动合同才受法律保护。
最后，职场碰瓷的出现也反应了这些年来，劳动法律宣传的工作比较到位，劳动者的***意识提高了，这是一种社会进步！与之匹配的保护弱势群体利益的司法援助工作也是越来越多的帮助到劳动者，这也是社会进步的表现。
综上，避免职场碰瓷，先从自身做起，完善企业的各种制度，这样企业才能真正做大做强！
一些企业，特别是小微企业在劳动管理上存在着不少漏洞。所以发生劳动***时就比较被动，特别是近年来，有一批专门钻企业劳动管理漏洞的“碰瓷人”。他们并没有打算在企业长期工作，而是入职后利用一些企业的劳动管理漏洞开始用法律手段要求高额赔偿。
由于劳动仲裁和劳资***诉讼案件受理费用大幅减免，“碰瓷”的成本不高，所以很多人把能想到的赔偿都列入诉求当中。当然，一些不合理的诉求是不被支持的。但是不少小微企业屡屡中招，比如，入职没有合同、不交社会保险等等，这些诉求，基本上一告一个准。所以，作为企业，严格遵守法律规定，碰瓷者才没有机会下手。
首先我们要反思，为什么会有这么多的职责碰瓷？
是因为很多企业用工不规范，所以导致这么多人才能有空可钻。如果企业都合法用工，保障员工的利益，那就不会有啦。
企业想避免就要合法用工。对于那些无理取闹，只想用此方式赚钱的人来说，也要约束。本来是好事，最后成为个别人牟利的手段是不合法的。
在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对？
答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！
因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。
二、法律是公正的，法律是讲证据的。
在您的复述中提到，法律是保护弱者的。
对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。
劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！
对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。
相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。
所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。
劳动者***反而成为碰瓷，劳动合同以及社保等规定就像悬在企业头上的利剑，稍有不慎便会砍成“重伤”。
这个说法恐怕不太对。用人单位需要承担相应的责任，很大原因便是没有根据《劳动合同法》的规定，履行用人单位的职责。比如说，我们法律规定用人单位要跟员工签订书面劳动合同，要为员工缴纳社保医保，员工有法定节***日及年休***，员工加班需要支付加班费，违法解除劳动合同需要承担补偿金或赔偿仅等等。这些都是劳动者的基本权益，试问有多少个用人单位能够做到位。别的不说，就单单医社保这个问题，很多用人单位都没能够落实，更别说什么节***日或加班费用了。
当然，完全按照《劳动合同法》的规定来操作，那企业确实也可能吃不消。但我们多数劳动者其实要求也简单，也相对的善良。我们的劳动者也没有要求那么多，基本上是正常工作，正常付工资，很多人便没有主张其他要求。很多时候起到冲突，最后需要仲裁或诉讼，基本都是用人单位过于强势，什么责任都不肯承担。那这种情况下，为了维护自己的合法权益，必然需要仲裁或损失。这本身就是劳动者的权益，不能说他们是碰瓷。不过我们还是希望用人单位也能够稍微正规点，基本的权益也要予以保障。毕竟，出来打工不是为了钱，那是为了什么？
首先，对于这个所谓的观点持质疑态度！很多企业都没搞清楚碰瓷的性质，就直接就说员工劳动碰瓷，感觉有点奇葩。而且说企业是弱者，即便如今，也没看出来企业弱在哪里！堂而皇之的把不遵守劳动法说成自己是“弱者”，有点贻笑大方了！就像上面说的“随着人们法律知识普及，***意识增强，企业反而成为‘弱者’”，这话不是自己打自己脸吗？这潜台词就是，如果员工不懂法、***意识不强，公司就可以肆无忌惮的侵害员工的劳动权益，而且不用怕，现在员工懂法了，公司侵害员工权益没那么方便了！所以公司就成为“弱者”了？能讲点武德吗？
查查字典就知道，碰瓷来源于古玩行业的个别人在摊位上摆卖古董时，常常把易碎裂的瓷器往路中央摆放，专等路人不小心碰坏，他们便可以借机要求赔偿。
可以看到，被碰瓷的一方，根本不清楚这个瓷器、是无心造成的！只有在这种情况下，碰瓷的叫法才成立。
而众多公司企业是无心的吗？如果说公司口中说的所谓的这些员工作为“劳动碰瓷”方，那么“瓷器”就相当于劳动法等法律法规，公司作为“被碰瓷方”，难道是不清楚、无心的吗？恰恰不是，公司非常清楚《劳动法》《劳动合同法》及社保相关法律法规，但公司就故意不去完善和执行！
为什么不签劳动合同？为什么不依法缴纳社保？这一切都是以侵害那些默默承受的在职员工的劳动权益为前提的，刚好有一个员工敢于站住来维护自己的合法权益，怎么就变成”碰瓷“了？那公司无所顾忌损害劳动着权益时候，算碰瓷吗？
公司口头调岗、口头降薪、口头辞职、不给加班费、强行不让员工进入公司上班、不缴纳社保等等用于“碰瓷”的套路，然后又想办法以各种公司制造的理由辞退员工，玩弄了多少员工？还有很多国企，违法利用劳务派遣把员工转来转去，以达到规避员工工龄的目的。
这恰恰符合了碰瓷的定义！公司已经是主观上故意不遵守《劳动合同法》，而且钻各种法律的空子，玩各种套路、挖各种坑来让员工跳，反而很多员工却根本不清楚公司的套路，自己合法的劳动权益莫名其妙的被侵害了。
劳动争议案件相比其他案件实际上要简单很多了，连一个员工都能看出一家公司在这一块的问题和漏洞，都知道如何去维护自己的合法劳动权益？难道一个拥有HR甚至律师的公司，自己能不知道？公司是弱者？很明显不是！
企业成弱者？偷换概念？是现在企业不像以前那么强势了吧？现在老百姓都知道用法律手段了吧？你们企业以前用在员工身上的套路现在被员工用回来了吧？你们以前强势的时候老百姓投诉无门的时候你咋没发帖子？苍天饶过谁？想和谐必须大家一起，怎么你用完了员工用的时候你不适应了？觉得亏了？别傻了，呵呵
劳动法中所规定的条款都很详细，劳动者和用人单位的权益都很明白。
如果用人单位没有任何违法劳动法的事情，我想劳动者也碰不了
你说的找个观念，我不赞同
劳动者在和用人单位有劳动争议时，就应该拿钱法律武器来保护自己，劳动碰瓷，这个想法很下流
现在都有第三方平台了，帮助劳动者***的平台“八法维薪，”于专业维护劳动者权利为己任
只要用人单位在劳动时间，劳动报酬，劳动保障上面能按照劳动法来做，那你老板也就不用担心什么了。
一男子2年跳槽20次告15个东家，被称为“[_a***_]碰瓷”，其中有何隐情？
这种职业碰瓷，还是因为企业没有遵守劳动法，给了这种人碰瓷的机会。企业有难言之隐，但终究还是要以人为本。社会制度不完善，企业负担过重，势必会想尽办法压低成本，逃税避税，压榨人工成本，企业和员工就矛盾重重。都知道企业要生存，必须以利为先，如果企业没有利，员工又何来利？本身就是恶性循环！
“职业碰瓷”一词不算新颖，但是很多人还是第一次见到，其大概的意思是呆在某公司时间不长
辞职后向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。
主动不要社保，事后举报索要补偿。都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为，许多的用人单位对于这件事感到不满意，予以上诉，但是均不成功。
某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，人为制造违法用工现象，劳动者诚信问题引发热议。在这些情况发生的同时，劳动者的***成了“被利用者”，这些不良的求职者实为真正意义上的“劳动欺骗者”，他们不是在用劳动换取金钱，而是用不良的手段去创造黑色的空间，希望这种案例不再过多出现，不再带坏掉整个求职者的市场需要，也不再困扰用人单位的相关要求。
在工作中遭遇无理取闹的客户的谩骂诋毁和攻击，要怎么处理？
工作中，无理取闹的客户其实很多，区别在于有没有谩骂诋毁和攻击而已，甲乙双方，本就不是和谐共处的关系，都要为了自己的利益殚精竭虑。
1.无视是最高的轻蔑
鲁迅说过：明言着轻蔑什么人,并不是十足的轻蔑，惟沉默是最高的轻蔑。所以当客户攻击你的时候，尽管让他畅所欲言，一条狗在吠，难道你还吠回去吗？再说了，狗要咬人，难道你还咬狗吗？深呼吸平静一下自己，然后当做没听到没看到，对方一旦发现你不理他，得不到互动和反馈，就会觉得没意思了。
然后你把关于工作的，该说的话说了，该对接的事情对接了，直接不要和人联系就好了。
2.你也可以反唇相讥
我所说的反唇相讥不是说吵架，而是用事实予以回击，用证据予以回击，用诙谐幽默的语气去对待，让客户甚至意识不到你在嘲讽他。
到此，以上就是小编对于前方职场碰瓷注意防范技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于前方职场碰瓷注意防范技巧的4点解答对大家有用。
