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为什么说职场不相信眼泪?
职场人要明白：“职场人不相信眼泪，也不会流泪。”“职场规则就是，领导不高兴了就要为所欲为，没有人会为了你好再容忍你。”这些都是职场人常犯的错误。在这个大染缸里，职场人太容易因为别人的眼泪和眼光而失去理性思考。
职场就像北上广一样，不相信眼泪。事情是自己的，责任就要勇敢承担，然后努力去纠错。如果不是自己的责任，就拿出证据证明自己。在职场当中，眼泪是多余的。职场就像北上广一样，不相信眼泪。
容忍总是有限度的，如果他一而再，再而三的欺负我们，用恶毒的语言来伤害我们，我们必须要以牙还牙。
没有因为工作直接哭，哭过两次是因工作引起的。第一次是离开家乡坐上开往南方的火车，坐在车上眼泪止不住的流。
职场不相信眼泪，请收起你的玻璃心。记住这二十五条能让你少走很多弯路。工作中不属于自己分内的事，同事不开口，绝不主动插手或打探。在同事面前勿交浅言深，别见到人就掏心掏肺地去说自家事，话多语失。
职场上,怎样说话不得罪人?
中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。最起码在职场中没有。不要表现出刻意讨好就行。相当于结个善缘。
【3】注意分寸。职场中讲话有时候不要说太满，一定要注意分寸，给自己留有余地。否则，很容易让对方对你的依赖变强，无形中不就增大你的压力了嘛。试想，如果你最终做的跟说的相差太大，就会令对方气愤。【4】注意对象。
你可以回应“被你一个美女/帅哥这么夸奖我真是太开心了”在表现自己被夸心情很好的同时又反向夸奖了对方。
这是回答领导这个问题不得罪人的谨慎做法，所以，当你在职场中再次遇到类似的问题时，不妨就先从摸清领导的动机开始吧。尽量兼顾到双方：既要兼顾领导，又要兼顾所谈论的同事。
巧妙的拒绝领导给你派活 在职场中，有一些领导会给下属派很多的杂活，或者给下属派发做不完的任务，如果直接拒绝这些任务，很可能领导会不开心，和领导的关系也会恶化。
如何面对老板的挽留套路?
套路一：甜蜜陷阱/升职加薪画大饼 朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。
铁打的营盘流水的兵，职场不是一个“讲人情”的地方，当面对老板的挽留时，不要碍于情面而不好意思拒绝，坚持自己内心的想法才是最重要的。
冷静地思考。不要被情感左右，冷静思考是否有必要留在公司，而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。 对话和交流。
如果领导的挽留只是一个客气的礼貌性的动作，不能解决自己任何问题，那么就坚定的离开，不留下任何遗憾，走，请走的潇洒洒脱，好聚好散。
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