大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上人际关系不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
为什么职场中，品行良好的人混不出来？
很多人虽然在职场上呆了很多年，他们在职场上也是积累了一定的工作经验和工作方法，但是他们在职场上却混得并不好。究其原因主要是由于他们的方向没有选对，他们所从事的这个领域和行业或许根本就不是自己所擅长的行业。方向没有选对，他们却没有及时做出调整，所以他们在这个行业里面工作就会越做越痛苦。
我们在职场上打拼，我们所跟随的领导人决定了我们在职场上的格局和发展空间。如果我们跟随这个人本身就没什么能力，同时他们的人品也很差，那跟这样的人混，我们自然也不会得到太大的成长。因为跟着这样的人混，这些人自身在很多方面都需要完善和提升，所以他们自然是不具备带人的能力。除此之外，由于他们的人品很差，所以你跟这样的人混，你就只能被安排做一些重复性的、很基础性的事务。这样时间久了以后，你自然会觉得你是在原地踏步，甚至有的时候你会不自然的陷入到迷茫当中去。
在平时的工作和生活当中，你需要和很多人打交道，这些人有的是你的同事，有的是你的朋友或是你的客户，你在和这些人工作和生活的过程当中，这些人也会潜移默化中影响你的行为和你以后的发展。所以如果你身边的这些人都是一些素质很低，能力不强还老是想着占你便宜的一些人，那你就可以想一下，你和这些人合作，你会从他们身上得到什么？
当你想清楚了这个问题，接下来你首先需要做的就是重新定义自己的圈子，你要将自己更多的时间和精力用来经营一些优质的关系和人脉。只有这样，你才不会浪费太多的时间去做一些繁杂且无用的事情。
回到题主的问题，我的表达观点是：混的好不好与品行无关，方向最重要！
劣币驱逐良币，了解下。
职场中，甚至人际交往中，短期来看，道德品性底下的人的确可以用卑鄙的手段获得成功。
比如，说话赤手空拳肉搏，他却偷偷藏了根棍子，明显他没有契约精神，但是结果他赢了。
在职场中，老板甚至钟意这样的手下，因为这样不择手段达成目标的马仔，对老板来说，是工具，也是选择。
但是，在这个注重个人IP的时代，信息网络如此发达的社会，这种无底线的不择手段行为，相比过往，更无生存空间。
以前做了见不得人的事，往往是通过受害人口耳相传，短则几个月长则几十年才会被人揭发。这其中可能这种***早就上位有了社会地位，也就无人能够惩治。
所以，现在职场做事，品行良好，循规蹈矩，按部就班的人能不能混出来，这个客观因素太多了。无法一言两语解答。
但是品性不好的人，肯定很难有生存空间，让人看穿和揭发的时间被压缩的越来越短。
1、这个问题首先会产生一系列问题前提，解决了问题的前提才能来解决问题。
2、首先要明确品行良好的标准是什么，这个属于价值观的问题。
3、其次要质疑这个***设本身是否成立，“品行良好的人发展的不好”这个结论是如何得出的？其过程和标准是否科学？
4、这个结论是谁得出的？这是发展不好的人得出的结论吗？如果是发展不好的人得出的这一结论那么他们是否有资格给自己判定为品行良好呢？
5、问题的反面是否可以理解为发展良好的人都品行不良吗？这个结论是否正确呢？***如我们认可这一结论，那么是否可以推论我们所知道的所有有成就的人都品行不良？具体到诸如爱因斯坦、华盛顿、胡雪岩、曾国藩、李嘉诚、马云、扎克伯格、袁隆平、屠呦呦、杨利伟等等你怎么看？
6、如果你的***设成立，也就是说品行良好的人就会发展不好，那么拥有成就是否还值得一个具有道德感的人去追求呢？
7、所以，回到问题本身，从心理学角度来讲，提出这个问题是否是一种酸葡萄心理呢？另外，从思维的条理和逻辑上说，这个问题本身就是伪命题且混乱无逻辑的。由此可见，阻碍你发展的并不是因为你具有良好的品行，而是缺乏自我认知和科学的思维，其实就是书读的太少，自我学习还不顾，自我历练还不够。
到此，以上就是小编对于职场上人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上人际关系不好的1点解答对大家有用。
