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中国职业足球职场要怎么发展才能再次走向世界？是足球职业职场薪水不够高吗？
这个问题够系统化了，中国球员薪水不低，在亚洲是最高，在世界上也算得上高水准，恒大、上港的国内著名球员年薪高达千万以上，为什么中国足球水平始终上不去？根子还是基础不牢，我们的青少年足球和校园足球都比较落后，放眼未来，立足长远，把资金投放在青少年青训和校园足球上。
足球本来就是挣钱的工具，但是中国和欧洲把足球的挣钱方式不一样，首先说一下欧洲，他们是挖掘有天赋的好球员，打造成巨星，把他们培养成像罗马竞技场一样的战士，提高联赛的竞技水平，专业性和观赏性，背后利益集团有组织性目的性挣好多钱，因为全世界都在看，这种利益模式我不想多说。中国挣钱的模式现在几年也效仿欧洲提高竞技水平，专业性和观赏性，提高联赛知名度，但是本土球员水平达不到，不能提高联赛水平和观赏性，就引进大批名教和明星球员，利用他们提高联赛的观赏性来圈钱，来带动国内联赛的竞技水平，专业性和观赏性，提高联赛知名度，你以为中国商人傻呀花那么多钱玩呢，在一定程度上达到了一些目的，前几年恒大花那么多钱，确实提升了中国联赛的知名度和观赏性，目的也是圈钱，如果中国联赛不请名教和大牌球员，请一些一般的，中国联赛没法看呀，俱乐部都得赔钱，踢那样谁会去看，最主要本土球员没带动起来，选拔人才出现很大问题，中国大佬们觉得即使是富二代，夸夸子弟，经过熏陶，教育培养应该能有好的表现，结果真打脸真是不行，因为他们真的没有那么天赋和自身的努力，现在就是选拔人才出现了问题，中国的足球联赛什么的运营模式和管理没问题，现在就是选拔人才出问题了
1.跟超女这样海选，选11个提球的小伙子还不容易。让通往金字塔顶端的这条通道变得公开透明，让专业的评审团来评估球员的技术水平，这样才能选出真实的足球人才。
2.多腾出点土地搞足球场，现在有多少小孩子平常能找个踢球的地方，除了学习，就是培训，有时间把钱给这些培训机构赚了，何不让孩子在绿茵草皮上放飞一下自我呢
3.提升足球运动员的文化水平。说实话对于足球运动这种团队项目，不论是对教练战术的理解，还是临场应变能力，除了身体强壮之外，还应该有自己对比赛的理解和洞察，不是找十几个人高马大的肉桩子在场上就是踢足球。智商不在线的球队，一群人都无法理解战术，怎么要求他们去冲锋陷阵，到头来都是只能丢盔弃甲，沦为笑话。
4.不要急功近利，让专业的人来培养发现好苗子，不是出口转内销回来就是中国梅西，中国C罗之类的，而是培养实实在在的人才，从扎马步开始，想想巴萨，别人足球理念都是几代人传承下来的，瓜迪奥拉最初也不是名帅，是从俱乐部青年队教练提上去的，但别人俱乐部一直都在传控这条路上苦心经营几代人，从球员到教练到整个俱乐部都是一个理念，这种沉下心来发展足球的行为就很可怕。
其实我对足球了解不多，偶尔买国足会赚点（不是我想买你输），专业人士其实已经给中国足球提出了很多科学的建议，我这是个人随便聊聊，也是作为足球大国的一份子，发点余热，晚上再去荒郊野外踢踢野球减减肚子得了
到此，以上就是小编对于进入职场人际圈钱需要的问题就介绍到这了，希望介绍关于进入职场人际圈钱需要的1点解答对大家有用。
