本篇文章给大家谈谈职业发展模型教程，以及职业发展规划模型对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
职业自我的四维模型包括
兴趣、能力、性格、动力。兴趣：对职业领域的喜好和热情，是职业选择和职业发展的重要驱动力，可以激发个体在工作中的投入和创造力。
自我认知的四维模型不包括自我概念，职业自我的四维模型包括：兴趣、能力、性格（个性）、动力（价值观）。兴趣指兴致，对事物喜好或关切的情绪。心理学家认为人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。
自我认知的四维模型包括个性、能力、兴趣、动力。个性亦称人格。指人的精神面貌或心理面貌。个性（人格）一词来自拉丁文persona，原指演员所戴的面具，后来引申为人物、角色及其内心的特征或心理面貌。
自我认知四维模型包括：个性 能力 兴趣 动力 自我认知四维模型中探讨擅长什么的是能力维度。能力的养成需要较长的时间，因为能力需要在实战中强化训练养成。
职业生涯规划的主要内容和步骤
职业生涯规划的主要内容和步骤包括：职业目标、职业路线、职业所需能力、自我认识与分析、职业市场信息与分析、职业规划目标的确定、职业发展计划的制定、执行和监督。
职业生涯规划的步骤主要有自我评估、职业生涯机会的评估、确立职业发展目标、选择职业发展路线、制定职业生涯发展计划、评估以及回馈六个环节。
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定***、行动、评估与反馈等六个步骤。1．自我评估 自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。
要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： 自我评价 也就是要全面了解自己。
职场发展诊断利器---CD模型
1、CD模型是新精英基于明尼达工作适应论之上开发的职业生涯诊断工具，强调人与职业的互动关系，揭示出人具有自身的能力和自身的需求，而工作也有其需求及回馈，两者间是互动匹配的关系。
2、这也是所有职场人都会面对的问题；现在可以用是职业发展模型，即CD模型（Career Development），帮我们诊断问题，迅速定位职业盲点，找到解决职业发展的脉门。先来分析下万能的CD模型结构。
3、日前台湾研发出IP-10生物标记具有敏感度与特异性高这两个特色，将成为早期诊断小儿川崎病的利器。 同时出现五大症状才能判定 川崎病是一种全身动脉发炎的疾病。
职业发展模型教程的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职业发展规划模型、职业发展模型教程的信息别忘了在本站进行查找喔。
