今天给各位分享任职资格证体系与职业发展的知识，其中也会对任职资格管理体系意义进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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任职资格管理体系有什么作用?
2、任职资格管理不仅能运用在招聘上，而且在培训、考核、薪酬、职业生涯规划等领域都能起到极大的作用。任职资格管理能盘活整个企业的管理，它被任正非视为华为过去十年的三大成功变革之一。可见其意义的重大。
3、人才任职资格体系，是为实现企业战略目标，对员工的工作能力（知识、经验、技能）和工作行为（工作活动、行为规范、工作质量）进行规范、引导与评价的管理系统。
国家职业资格证的作用
国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的依据之一，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。
国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以***的力量来推行，由***认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
国家职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。职业资格证的作用推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。因此，“持证上岗”和“双证毕业”是将来社会和高校发展的趋势。
国家职业资格证书的用处 拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可优先落户，可申请经济保障适用房（廉租房等），可申请高技能人才***补贴。
职业技能证书作用是可以表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
人才任职资格体系有哪些要素?
人才任职资格体系主要包括职业通道设计、任职资格标准体系建设、任职资格评价认证、任职资格体系应用等要素。职业发展通道设计 职位梳理，确定员工职责；职位分类，序列划分；职位分层，级别划分。
核心标准就是关键要素，重点要看的内容，通常分为知识、技能、经验、行为和胜任素质。
任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。
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