今天给各位分享职场无薪试岗技巧的知识，其中也会对职场无薪试岗技巧和方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、七天无薪试岗不签劳动合同
- 2、怎样防止无薪试岗三天被骗?
- 3、无薪试岗违法吗
七天无薪试岗不签劳动合同
如果没有签订合同，试用期间无工资是不合法的。根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期7天不签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
如果公司没有给你签劳动合同，让你试岗七天不给工资的话，那么这家公司已经触犯了我国的劳动法，你可以打劳动局电话投诉，也可以打劳动仲裁电话投诉，还可以打***热线投诉他们。
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者已经开始履行工作职责，就应当按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资和***待遇。因此，试用期七天结束后，用人单位应当按照约定的工资和待遇给予劳动者报酬。
怎样防止无薪试岗三天被骗?
这种情况我遇到过，招聘的时候很随便，但是试工期很严格，往往会因为一点小事就辞退你。怎么说呢，其实就是比较自私的企业主，往往会给招聘者带来***象，造成一定的机会成本的损失。
劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。
不合法。无薪试岗是违法行为。 无薪试岗是违法行为，即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
无薪试岗违法吗
公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力***和社会保障局 投诉。
无薪试岗是违法行为。无薪试岗是违法行为，即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
关于职场无薪试岗技巧和职场无薪试岗技巧和方法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
