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职场上人际关系不好,主要原因是什么
和所有人关系都好，相当于没有好的人没有谁能维系所有的人，也没有谁能维系所有的关系，有得必有所失。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。
职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的介绍如下：权利与责任归属的冲突 职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。
第一种：喜欢推卸责任，喜欢推卸工作的人。自己岗位职责内的工作，不想干，能推就推。第二种，经常找别人帮忙，自己却从来不愿意去帮别人的人。找了别人帮忙，别人不帮，就说别人小气。别人找他帮忙，他就万般推脱。
职场人际关系差就是因为在工作当中太过于自我，不为别人考虑。利益第一的人永远都没有朋友，别人也不愿意跟这样的人相处。像一些合作完成的工作总是独揽功劳的话，那别人的付出也是没有意义。
在职场中的人际关系很差，和哪些因素有关呢？在工作场所，与同事的关系有时会发生微妙的变化。这些变化会导致你和同事之间的关系出现一些误解和矛盾，尤其是在竞争激烈的时候。出现这种情况的概率比较高。
影响人际关系状况的因素主要有哪些
影响人际交往的因素包括文化因素、认知因素﹑情绪因素等。（1）文化因素：广义的文化是指人类在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
影响人际关系的因素一：美感性因素 人的美也如自然美、艺术美一样，具有一种不可抗拒的吸引力。
外貌因素：人们通常会更容易被外貌吸引力强的人所吸引。不过，外貌并不仅仅指长相，也包括个人的穿着打扮、言谈举止等方面。
职场中的人际矛盾主要是由什么因素导致的
情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别***益、不懂得换位思考。外在的因素 家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控。
造成职场冲突的原因有：权利与责任归属的冲突职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。
矛盾产生原因无外乎以下几种： 一，利益冲突，当你提出一个方案或者措施涉及到某一部分人的利益时，这些人会立马跳出来指责你，若你成功了还好，若不成功，上脚踩你的就是这些人。
一种是脾气不好，对待别人不好，或者情绪控制不好，容易得罪人；第二种就是不会说话，导致得罪人，特别是领导；第三种是工作能力差。
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