大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场前辈加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场前辈加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样才能加薪？
这个问题千万别站在打工者思维上思考。先想象一下你是领导，管了十个员工。今年有三个加薪名额，你准备把加薪名额给谁？这个问题想明白了，你就知道如何才能加薪了。
先找到能直接决定你加薪的人，然后看看他的业绩要求。如果你做的事情能有效支撑他的业绩，那么大概率他也会优先把加薪名额给你。如果你做的事情对他的业绩没啥帮助，那么你在他的加薪名单里面肯定是排在后面的。那么你能得到的加薪也就只有阳光普照了[微笑]
职场里面的套路很多，掌握了这些门道再去努力才能做到有的放矢，事半功倍。千万别埋头走路不看路，职场吃亏的永远是这类人。
努力勤奋只能说是基础条件，但光这些还是远远不够的。
我所在的公司也是个世界500强了，说实话里面真是藏龙卧虎，努力勤奋的人都是一抓一大把，加薪是每年都有一次普涨并不稀奇，升职只是基本上常规地每一两年升一两个职级，但是真正成为一个小团队负责人，以及涨薪幅度远高于其他人就有讲究了。
1、是不是有实力，这个在工作中领导都能看的到，交代的事情有推进有汇报有落实，落实到什么程度，这个在领导心里都有个评估；
2、思想高度，我反正看到的升职快的不是单单把工作作为谋生手段来应付的，而是真的把自己负责的项目当成事业来做，无论多晚也要把手头的事情处理好，甚至大半夜还会回公司处理；
3、和领导、同事的关系都比较好，其实也就是情商比较高，我就见过有个同事工作起来特别拼命，完全把公司当家，但是和同事关系处理得特别糟糕，动不动吵起来，和领导也不太对付，好几年岗位没变动，这种就是反面案例。
目前想到这些，想到更多再补充。
首先，要正确面对加薪这个事情。
第一、摆正心态面对，不要担心你提了加薪领导会怎么看待你，不怕你要，就怕你破罐破摔，平和、真诚的和领导谈。
第二、面对领导之前，仔细考虑一下，你现在的价值是什么，然后是否还能继续为公司提供更多的价值，毕竟你提出加薪的目的是为了更好的服务公司，而不是为了发泄情绪，公司也需要你发挥出更大的光和热。
第三，尽量不要摆资历，攀比其他同事，讲苦劳。越是这样越会让领导失望。所以，百分百的坦诚和百分百的努力，肯定会赢得加薪。祝你好运！
每一个打工的人应该都会有想加薪的想法吧，要么是不敢提出来，要么就是好不容易对老板开了口，却被老板以种种理由拒绝了。
那要怎么对老板提加薪才会成功呢？
哭穷卖惨，说你家庭负担重，急需用钱，这是没有用的。企业不是慈善机构，老板也不是你爹妈，才不会管你那么多呢。
说你劳苦功高，为公司创造了多少收入，有别的公司想花大价钱挖你，这样说可能会有一点效果，前提是你真的是公司离不开的人才，你有不可替代性。但是这样势必会给老板留下不好的印象，对你有戒心，影响你以后在公司的发展。
看看这个90后的女孩是怎么成功的让老板愉快的同意给她加薪的，相信你会得到很多启发。
小文应聘到一家公司做新媒体运营，刚开始公司考虑到是新账号，起步比较难，所以给她的保底工资比较高，提成点就相对比较低。
她用心做了8个月之后，账号运营有了很大的起色，老板对她的工作也很满意。
小文不满足自己目前的薪资，她想向老板提加薪的事。但是她很聪明，没有冲动的对老板直接提出要求，而是做好了精心的准备才去找老板谈。
她先向老板汇报了工作情况，详细说明账号运营的各个方面，接着向老板介绍自己后面的工作计划和工作目标。
到此，以上就是小编对于职场前辈加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场前辈加薪技巧的1点解答对大家有用。
