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职场人际关系多维度,职场人际关系多维度是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场人际关系多维度问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系维度的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人际交往的两个主要两个维度?
  2. 人际互动的维度?
  3. 中国人际关系的两个基本维度?
  4. 为什么我们明明看透了很多人,却不能轻易翻脸?

人际交往的两个主要两个维度?

维度是分类的有组织的层次结构,或称为等级。情感上的“亲疏”与地位上的“卑贱”为人际关系中两个最基本的维度。

当互动双方在尊卑维度上表现出互补性,而在亲疏维度上表现出对等性,则双方关系和睦。

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图片来源网络,侵删)

互动双方在尊卑维度表现对等性而在亲疏维度上表现对立性,则双方关系紧张。希望对你有帮助

人际互动的维度?

人际互动关系三维理论社会心理学家舒茨(W.Schutz)1958年提出人际需要的三维理论,舒茨认为,每一个个体在人际互动过程中,都有三种基本的需要,即包容需要、支配需要和情感需要。

这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所***用的行为,以及如何描述、解释和预测他人行为。三种基本需要的形成与个体的早期成长经验密切相关。

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(1) 向度:情感是亲疏爱憎,地位是尊卑平等,利益是一致冲突

(2) 深度:互动,相互依赖的程度。利益关联、情感投入、延续时间、规范复杂之深浅?是深度还是表层互动?

(3) 广度:范围领域大小。专业领域内往往互动比较单一,而如朋友家庭成员之间的互动大都是全面的互动。

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(4) 频度:次数多寡。频度影响个体间关系深浅好坏。

中国人际关系的两个基本维度?

所谓基缘,是指构成人际关系的最基本的因素,包括血缘、地缘、业缘、趣缘等.血缘构成的人际关系,泛指因血缘和姻缘联系而交往形成的人际关系,如父子、母女、叔侄、夫妻、姨表、婆媳等等.地缘关系是由于人们共同生活,活动在相同的空间而交往产生的关系,如“老乡”、“邻居”、“同单位”等等,它带有强烈的地方色彩.业缘人际关系,在人际关系整体中占的比例大,对于社会的影响也大,如“师徒”、“同学”、“买卖双方”等等.所有以职业

人际关系***

当我们已在公司内部有了熟悉度,我们的工作也走上了稳定的轨道,且有了自己职业规划和短中期的目标,这时候如果我们的视野仍局限在公司内部这个狭窄的范围,也许我们看到的永远只是蔬菜配送这一个环节,只有当我们跳出这个界限才能打开眼界,接触到更多的潜在市场,寻找到新的思路和目标并提升业绩。

人际关系的亲密感有四个维度:生理的、理性的、情绪的和活动的。

有些亲密关系四个维度都有呈现,有些则只呈现其中的一两种。

性别和文化两个大影响源还是一如既往地会影响亲密的表达

情感上的“亲疏”与地位上的“尊卑”是人际关系中两个最基本的维度。

当互动双方在“尊卑”维度上表现出互补性(一方的支配行为引发另一方的顺从行为),而在“亲疏”维度上表现出对等性行为(如一方的友善引发另一方的友善)时,双方关系比较和谐;相反,当互动双方在“尊卑”维度上表现出对等性(双方都表现出顺从),而在“亲疏”维度上表现出对立性行为(如一方友善,另一方却带有敌意)时,双方关系容易紧张。

什么我们明明看透了很多人,却不能轻易翻脸?

一,已经看透许多人,都不去轻而易举的翻脸,更不去当面揭短,这才是高人。二,遇到这种情况,保持沉默,即明哲保身,又得到对方内心的赞赏,沉默是金。三,社会上有的问题,有的时候不需要看透,看彻底,有的事情考虑简单些,低调些,对自已有益处,活的自在,活的快乐。四,不轻而易举和别人翻脸,是一种智慧,大智又要大勇,具有一定的容忍度和包容心,肚里能乖航,肚量像海阔天空似四海。

到此,以上就是小编对于职场人际关系多维度的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系多维度的4点解答对大家有用。

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