大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职场整理技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业职场整理技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何利用工作中闲余的时间整理办公室？
一个是养成良好的习惯吧，桌面上的办公用品有固定的分区以及固定的摆放位置，使用完以后要记得随手放回原位。
平时会使用到的文件资料等，也应该有固定存放的抽屉或者文件柜，使用完毕后也应放回原处，这样的话，下次再使用也方便拿取，而且特别是涉密文件，更应该要妥善保管，不能随意摆放在桌面上。
再一个是如果公司没有聘请专门的保洁人员做卫生，那么就在早上上班之前或者晚上下班之后空出个五到十分钟的时间，简单的将地面，桌面，垃圾桶的为生做一下，如果每天坚持打扫的话，其实办公室也脏不到哪里去，很快就能清扫干净的。
最近一段时间翻不乱主要在帮企业做整理收纳解决方案，主要是解决很多大公司员工办公桌脏乱差，以及办公室行政人员，经常找不到重要文件，包括梳理和优化企业的备选人才，以及员工个人的职场规划，自我整理等方面的心理问题。
要知道整理收纳学的是整理思维逻辑，只要你学会了逻辑思维整理规划，你不仅可以做全屋整理收纳，12大空间整理收纳规划，你还能做自我整理规划，以及办公室区域整理规划，包括你个人成长与公司发展之间的同频共振。
我们先来说一下办公室整理存在的问题
1、首先一个公司随着不同阶段的发展，会面临办公室搬家整理，办公室工位设置，以及办公室会议室，各级部门之间的整体规划，这是一个很庞大的工程，之前是找搬家公司，他们做不了整理规划的事情，只能找整理收纳师帮忙出解决方案。
办公室整理面临的问题：
1、员工位置的搭配，以及各部门区域规划
2、办公空间利用不合理各种绿植乱摆，办公室人员没有活动空间
3、办公室里公共物品太多，大家使用过后无法物归原位；
在时间碎片化的时代，职场人士该如何做好时间管理？
时间管理一直是职场人士普遍遇到的大问题，我也不例外。但是随着对这个问题的研究越深入，我发现一个新的观念，颠覆我我对时间管理既往的认知！
从这个观念出发，题主的提问就是有问题的。
这个新的观念提出：
当我们纠结时间管理的不够好的时候，通常不是因为没有给购物留出时间来，也不是留给朋友聚会的时间少了，而是发现自己在重要的事情上投入的时间不够。
因此会带来的愧疚和自责，在寻找原因的时候，我们首先考虑的是时间没有分配好，或者说，没有充分利用每一分每一秒的时间。
但是，真的是这样的吗？
利用好所有的碎片时间，就能让我们觉得时间更有效，更有价值了吗？
这里我推荐大家看一下TED 演讲《如何管理好你的时间》，演讲者Laura Vanderkam女士。
这是一场抛开现象看本质的演讲，她提出：
谢邀！
其实我对于题主的问题不是太明白，什么是“时间碎片化的时代“？，你的意思是现在的工作千头万绪，永远都没有停歇，还是事多而杂乱？
所谓时间碎片化，我想还是没有把统筹学学好，而且，处理散乱的事务最忌讳半途更换其他工作，以前的”日清日结“将工作按重要和紧急程度分成紧急而重要、紧急、重要、紧急而不重要、重要而不紧急五类，按序排列，依次完成，全天清理，但这种处理工作的方法仅在九十年代末到二十一世纪初有用，现在的工作分工更细，不会让你一大早就明天你当天的全部工作内容，一些临时而又紧急的工作几乎天天都会有，所以利用非工作时间成了很多人的选择。
现在这几年有人推崇”6S“管理方法，6S管理是一种管理模式，是5S的升级，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY），这要求一个组织一个团队事先做好各种工作准备，统一工作流程，以期在工作中高[_a***_]运转，并将企业价值、安全理念等根植其中，好不好呢？好，目前来说还是有用的，但有一点，这应该由企业高层发起，专业团队运作，并建立严格的考核机制，所以，如果你的老板不想麻烦，你仍然无法在这种管理模式下工作。
到此，以上就是小编对于企业职场整理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职场整理技巧的2点解答对大家有用。
