大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辞职小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场辞职小技巧的解答，让我们一起看看吧。
想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？
不建议轻易提离职。
***如已经打定主意要走，就得找个上司无法拒绝的理由，甚至可以用一些善意的谎言。最忌讳当断不断，打拉锯战。
但是，劳动法还是要遵守，提前一个月提出（特殊行业另算），做好交接工作。
谢邀！
如何体面、快速离职的措辞？
本人想法如此，供参考：
2、孩子的需要陪读，工作和孩子只能忍痛割爱，舍一个。
3、只要公司有需要，我可以随时的过来帮忙。
这样让领导切身为你困难着想，又感觉可以以后与你保持友好联系。
这问题目前也困扰着我，，，上周因为调新分部直接与老板提出，没想挨了一顿批不说还不同意，，，最终达成先到新部支持一个月再议，，，也试着投简历了，就业环境确实不容乐观到目前一周了没接到一个面试电话，，，先把这一个月干好再说吧，走也会履行职责做好交接体面的离开，这是我目前的状态分享给你
说的在好听也没用，其实大家都知道原因，你如果不愿意弄得太难看，就选一个不太尴尬的理由就行了，换个环境，有其他的事不能上班，家里人有要求。。。。。反正公司里人都懂
离职的最高境界，是炒老板的鱿鱼。
在现实中，我们往往都有一个误区，认为工作如果做不好或者是表现不好，老板会炒员工的鱿鱼。其实这是错误的看法，在现实工作中，老板和员工是双向的。员工做不好老板可以炒员工的鱿鱼，同样老板做不好，员工可以炒老板的鱿鱼。
既然要离职了，就不要想的那么多。离职不需要理由。
有些公司离职呢，需要复核公司的离职规定。其实这就是双方的约定，或者我们可以把它看作为劳动合同。一般想离职可以提前三个月或者是多长时间，写申请就可以了。离职不需要理由。
一般来讲离职呢，还是委婉一点比较好，照顾各方面人的情面。
毕竟在一起工作相处了这么长的时间，老板和员工自己和同事之间都有了感情。虽然说离职不需要理由，但是如果委婉的离职可以编一个理由这个理由你编的冠冕堂皇就可以了。
离职流程繁琐怎么办？
这个问题还是比较经常发生的。
1.一般公司的离职单分2份，一份叫离职申请单，单子上需要你写明你的离职原因，然后由部门主管、经理、分管副总或总监签批同意。离职申请单一般你提离职时就会先给你，你应该提前把这份单子签好，确认公司领导都同意你离职，也双方同意了一个你可离职的日期。
2.另一份离职单叫离职交接单。只要你离职当天把相关的工牌、宿舍钥匙、办公用品归还，找相应的人签字就行。如果有人不在，一般一个部门不只一位办事人员，让其他人帮忙代回收下资料，代签一下就行了。
3.如果确实有需要领导或哪位同事签字的，他又不在公司，可以让其他同事给他打个电话，在离职单上签个“某某人电话同意”即可，等他回公司再去补签字就行了。
总之，如果你是按正常流程去提离职，办理离职手续的，那不用担心太多，签字确认总有人能替，或能帮忙确认，之后再补签。
除非有些公司的流程真的很不灵活，那就另当别论。
碰到这种情况，你还是得把整个手续走完后再离职。否则很容易被公司，抓到把柄后以此作为借口不给你发工资，到时自己就反而更被动。
根据劳动法的规定，如果员工提前30天向企业提交了辞职报告，不管企业是否同意，30天后都是可以直接走人的。前提是你已经提交了正式的书面报告，并且要有证据证明。
像你这种情况不知道，你是否已经提前30天提交了报告。还有是否是书面报告并且让领导签字？要是有的话，从法律的角度来说，你是可以直接走。但是不建议这样做，因为后续如果企业不给你工资，虽然你可以去申请劳动仲裁，但是会搞得很麻烦，反而没必要这样做。
要是没有提前30天提交书面报告，你直接一走了之的话，企业可以说你旷工，然后趁机克扣你的工资，到时候你也没办法，反驳，所以这个时候也不建议一走了之。
碰到这种情况，建议你还是把手续都办完再走吧。看看车票能不能改期，或是跟主要的领导商量一下，看能不能找人帮忙处理一下手续？要是不行的话，那只能是慢慢的等了，没有其他更好的办法。
到此，以上就是小编对于职场辞职小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辞职小技巧的2点解答对大家有用。
