大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的作用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系的作用的解答，让我们一起看看吧。
在职场中人脉关系能起到什么作用，如何才能使自己的人脉***更广泛？
其实人脉多有时候也是一种烦恼，认识的人多饭局就越多，饭局多要喝的酒也越多，不过人多确实办事不难。
笔者今日才听一个人脉场的前辈讲了他的人脉圈子，从看病到婚丧嫁娶，各方各面，只要是需要帮忙，没有他办不了的事情。只需要他一个电话，即使是需要住院他也能从走廊里为你增加一个床位。他们这样的人都有一个通病，擅于交谈，同样的交往的人也是天南海北，三教九流无所不含。而且只要是有需要求助的人托到他们头上，他们也不用问第三方是否方便，直接便将其的关系与人情用上转介过去，有点借花献佛的意思。但即便是这一手，也不是***都能做到，因为他们这么做是不欠人情的。这是一种***的平台，他们就相当于平台的中介方，本身是没有损失。只要活用手头的关系网，就可以让身边的每个人受益，最后借助每个第三方又帮自己把人情还上，简单说就是各取所需。这种感情很多是酒桌上喝出来或聊出来的，也有的时候是靠自己的热心帮出来，别人家孩子因为户口关系上学困难，你搭了把手，于是对方总会念你的好。擅于活用身边人的关系网就是他们的绝招，知道别人需要什么就是他们分析情报的能力，只提供门槛，至于事情是否能办成就要看你自己的路数也是很多人所用的手段。例如几个生意人酒桌上谈行情，突然发现了几位能与自己合作的老板，于是一拍即合，组建酒局的人就成了两人牵线搭桥的恩人。人际关系在组织中的作用？
人际关系是组织的成员与组织内外部成员交往过程中形成的一种相互影响、相互依存的联系。良好的人际关系具有交流信息、提供信用机制、交换社会***、增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神成为组织理论中的热点。 人际关系的类型多种多样，按照人际关系形成的原因来划分，可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否组织成员，可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱，可以将人际关系分为强关系和弱关系，强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会之间发挥着不同的作用。 人际关系对组织的发展具有重要的意义： （1）人际关系充当信息交流的渠道. 良好的组织内部的人际关系可以促进领导和部署，以及部署与部署之间的沟通。对于上级来说，可以了解员工的需求，可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。对于部署来说，可以尽量的表达出自己的思想和感情，不主动发表自己的观点，激发自己的创造性的思维，这样不仅可以是使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。同时，良好的人际关系可以促进部属之间的交流，有助人际关系为组织和个人的交易活动提供了一种信用机制. （2）人际关系成为社会***的一个网络. 良好的组织内部与组织外部成员之间的人际关系，可以扩大企业同社会的联系面，掌握更多的社会***，以在必要的时候为企业的发展提供必要的支持和帮助。 （3）良好的企业内部人际关系有助于企业目标的实现. 员工不是作为一个孤立的个体而存在，而是生活在集体中的一员，他们的行为很大程度上是受到集体中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于一种企业文化的形成，培养共同的价值观。创造积极向上的企业文化是协调好组织内部各利益群体关系，发挥组织协同效应和增加企业凝聚力最有效的途径。在这样一种企业环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，助于企业目标的实现。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的作用的2点解答对大家有用。
