大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展与平台的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展与平台的关系的解答，让我们一起看看吧。
平台、薪酬、职位，我们应该如何排序？
你好，选择职场工作，普通人就会选择，薪资高的入行，但也有例外的人，这种人比较特别，还有点怪怪的，说的就是小编自己了！要是要我刚毕业去选择，我会选择：平台、职位、薪资。
因为要选择适合自己的平台，才能有发挥的极致，用心去完成每一样工作，选择工作一定要选择喜欢的，工资少点就少点。
因为喜欢这样子就会做出精华！也会有出人头地的一天，不然选择了不喜欢的工作，或者不适合的平台，上班天天就想打瞌睡一样！那是毫无意义的工作。
职位，为什么排在第二名呢？因为管理是很有学问的，学会了管理，也就是为了自己人生梦想或者是创业打基础！
这个世界上什么都好办，就是管理人员特不容易，人这人呀！各有各的心思，如果你能管理的游刃有余，那么恭喜你，你的工资马上就会提高了！
工资是第三位，因为工资有高有低，但能看的远的人，不论怎么选择，都不会亏待自己，小编以前就是，工资虽然少了点，但因为表现差不多，老板也就很照顾，给了不少工程给小编做，有时候吃亏是福！是有点道理的。
选择一份工作，我会从五方面考虑，
第一，社会认同感，
第二，未来发展限度，
第四，薪资水平，
第五，自己的兴趣爱好，
而且这五方面是由重到轻成递进关系的。
回归到上面的问题，平台、薪酬、职位三者的先后循序。
第一，我选择平台。打一个不恰当的比方，加入有一个让我去阿里巴巴、腾讯上班的机会，我会毫不犹豫辞掉自己手头上的工作，到大公司开开眼界，增长增长见识。
当然，这个选择因人而异，首先，我父母都有工作，相对来说，我身上的经济压力并不是很大，虽然我不是，也不愿意成为啃老族。但多多少少会受父母的帮助，让我省去很多后顾之忧，也敢折腾一下。
如果平台好，薪资和职位低一点也没事。如果，平台不高，那就得要高薪资。
如果，家里条件好薪资要求不高，可以在考虑职位的追求，能体现自己兴趣和价值的工作。
总之，没有绝对。理想状态是三个都要，如果只能选择，年轻人来看，第一是平台，第二是职位，或者说大多数情况下，职位和薪资是挂钩的。职位分大平台的高职位和小平台的高职位，也要权衡。
在职场，长线思维对于个人的职业发展可以说非常重要。出于长线思维的考虑，在考虑职业规划时我会给出这样的优先顺序：平台>职位>薪酬。
也许有人会说，工作的目的不就是钱吗，钱对大家可能真的很重要。但是如果在考虑自己职业发展时只考虑钱的多少，而忽略了行业，公司，职位，环境等综合因素，你很可能陷入频繁跳槽的怪圈中，最终还不如在一家持续成长的工司赚的多，自己的职业生涯也被糟蹋的七零八落。
平台>职位>薪酬。这样的选择路径才能保证你在一个广阔的海洋里，乘着一艘极速前进的船扬帆起航，在未来的某个时间里，先人一步达到目标的彼岸。
对于平台的选择，我们要先搜集足够多的信息，也就是从当下的形势出发，我能在哪些哪些领域和平台有未来发展的模式？现在信息的渠道很多，我们可以去网上搜集，咨询身边的前辈，还有一种方式就是找行业的资深人士，一些平台会提供付费交流方式。[_a***_]这些途径，你会有种豁然开朗的感觉，选择一个适合自己的平台。
其次，对于职位的选择，我们要先对自己做一个评估，找个夜深人静的时候，拿出一张纸，想想自己的优势，劣势，机会和风险，给自己做一个SWOT分析。别小看这个过程，这就是职业取向的自我剖析。我们平时没时间或者没心情去想这些问题，因为太抽象，但是你终究需要逼自己去想明白，我到底适合做什么，我的兴趣点在哪里，我未来想成为怎样的人。剩下的就相对简单了，拿着自己的分析结果去做职业路径匹配。这里有一点需要注意的是，职业规划不要制定的太死板，因为你一直在变，外界也一直在变，明确总体的方向，再做适时的调整，才是最佳的方案。
在我的职业生涯中，也有类似的体会。我从教育行业转入金融行业时正赶上香港保险最火的时候，那时顾问和客户之间供需严重不足，很多人闻讯也都加入行业。虽然能力强的都赚到了钱，但是否具有长线思维就决定了后期的走势。
一些顾问为了尽快成单交割，会选择相对冒进的方式，透支自己的信誉和品牌，忽略服务和自身成长，致使很多人第一年做的非常好，但是第二年大幅下滑，第三年不得不退出行业。而若能在一开始就明确了自己的定位，树立个人品牌和声誉，用自己的专业和靠谱去服务好每位客户，把这份工作作为自己一生的事业，同时保持着对趋势的敏锐度，在现有平台上链接到其它***，那么无论未来趋势怎么发展，这类人都不会被淘汰。
薪资职位加平台, 完整职场要素组;
职业生涯阶段异, 排序不同有考量;
大学毕业初入职, 平台要素排第一;
边学边干练能力,早日练就核心力;
职场历练若干年,资历累积职位求;
职位直通成就感,职业巅峰自信感;
巅峰过后老员工,，精力冲劲应自知;
安稳踏实工作干,薪资待遇排首位。
进入职场后，你觉得个人能力重要还是跟对老大重要？为什么？
职场中，有的依靠自己的个人能力，一步一步走向成功，有的依靠跟着好的老大，快速的获得提升。那么哪个更重要呢？
1、老大很重要，但风险也很大
在职场中，特别是职场新人，跟一个好的老大，确实非常重要。如果老大是那种老师兼长辈的类型就更好了，一方面可以从老大那学到很多知识和工作经验，另一方面好的老大更愿意提拔自己的下属。很多老大的用人原则是，宁愿用听话的，也不愿用能力太强的。但是，这种一人得道，鸡犬升天的途径，也存在的潜在的风险，如果哪天老大出现意外，纯粹依靠老大上位的人，必定受到别人的排挤，从而在职场中很难继续混下去。
2、个人能力是职场立足的根本
在任何职场，我们还是要强调个人的工作能力。你如果有较强的工作能力，在正常的企业，无论遇到什么样的老大，你基本都能稳定自己的职位，或者获得进步的空间。企业需要的是能真正干事的人，如果自己能切切实实为企业做出贡献，在工作中发挥自己的能力，解决企业的问题，为企业创造效益，那么，你就不用担心在企业中做不好了。
其实，个人能力和好的领导是相辅相成的，光有个人能力，没有好的领导，进步很慢或者不易被别人发现；光有好的领导，没有个人能力，就只能靠阿谀奉承或者其他方式和领导搞好关系，这样也干不长久。
我个人的意见是，跟对老大重要。
初入职场，你对这个行业的基础认识可能还停留在书本介绍、前辈经验座谈中，最真切的实战体会基本为0。这时候，一个优秀的老大带你入行一个月，比自己在行业里摸爬滚打几年的效果要好很多。
以我切身经历为例。我是国内211重点大学毕业，有着多次银行业实习经历，毕业后面试拿到10个offer，其中不乏大企业大银行，最后选择了一家发展较好的城商行做企业信贷经理。从这些经历来看，我本人的能力不算太差。和我同期进入这家银行的还有很多比我优秀的人。我想说的是，后来分配信贷团队，我遇到了我的老大和我的师父，前辈！
他们是训练有素，并且经历丰富的老客户经理，刚加入这家城商行，就在半年内成为分行创利最多的团队！3个人完成了其他团队6个人乃至更多的业绩！我就是被这样一群老大带入了银行企业信贷经理的行业。
在短暂的一年时间里，我白天在柜台轮岗学习银行的基础业务，晚上到经理室和我师父加班写企业授信报告，学习各种各样的信贷业务。当4个月的轮岗结束后，在同期的小伙伴对信贷业务懵懂无知的时候，我已经能够一个人完成小企业的授信业务，拿到了几项业务奖金！在之后的半年里，我独自一人出差上海、深圳等城市，办理阳光城、三盛地产等大型地产公司的委托贷款业务！而这一切，无不是我的老大，我的师父带我入门，分享***给我做成的！
都重要。
前者是内力，是金子总会发光。
后者是外力，给你成功的捷径。
一般而言，外力更重要，但当内力太差时，外力再好也无济于事。
当出现特别情况时，如一人处孤岛，没有外力的帮助，内力更重要，它发挥主观能动性。
我也觉得跟对老大重要，原因有三：1、跟老大可以和老大直接学习工作经验，这是与其他领导无法比拟的，因为老大毕竟是老大，这样你成功的道路更加捷径。2、跟上老大也就是说你是老大的亲信，你想老大不会照顾你吗？3、你跟着老大时间长了，老大的***多多少少会给你转移一部分，这样你也有了更多的选择和机会。小伙伴们认为我说的对吗？认为我说的对就点击相互关注吧！
到此，以上就是小编对于职业发展与平台的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展与平台的关系的2点解答对大家有用。
