大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展规划舒伯的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展规划舒伯的解答，让我们一起看看吧。
舒伯彩虹图有几个阶段？
舒伯彩虹图有五个阶段
五个,分别是:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
美国著名职业生涯规划***舒伯于1953年依照年龄层次将每个人生阶段与职业发展结合，把职业生涯发展阶段划分为成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段，之后他更是提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观（生涯彩虹图）。
舒伯生涯发展阶段理论？
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段，属于认知阶段。
2、探索阶段，属于打基础阶段。
4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。
5、衰退阶段，属于退休阶段。
舒伯职业价值观？
是指人们对职业选择和职业发展所持有的信念和态度。根据舒伯的理论，职业价值观可以影响人们的职业选择、工作满意度和职业成功。他认为，职业价值观不仅包括人们对工作本身和工作环境的要求，还包括人们对自我实现、成就和社会地位的追求。这些价值观在选择职业时非常重要，因为它们可以帮助人们确定自己想要从事的工作类型和工作环境，以及他们期望从工作中获得什么。
答：舒伯职业价值观是指由美国职业指导专家舒伯（Donald Super）提出的一种职业价值观体系，包括15个方面，分别是：
美的追求：指对美、审美、创造美等价值的追求，喜欢在工作中创造出美丽的事物。
安全性：指在工作中的安全感和稳定感，以及公司的稳定性和可靠性。
工作环境：指工作环境的舒适度、办公设施等。
智性激发：指工作中的智力激发和挑战，以及工作的复杂性。
独立自主：指工作中的独立性和自主性，以及工作的自由度。
多样变化：指工作中的多样性和变化性，以及工作的挑战性。
经济回报：指工作中的经济回报和***，以及公司的薪酬制度。
帮助他人：指工作中的帮助他人和公益性，以及公司的社会责任。
舒伯的15种职业价值观应选哪五个？
选择哪五个舒伯的15种职业价值观取决于个人的偏好和目标。以下是一些可能的选择：
1. 自我实现：这种价值观强调个人成长和实现个人目标。对于那些希望在工作中实现自我价值和成就感的人来说，这是一个重要的价值观。
2. 贡献：这种价值观强调为他人做出贡献，包括为团队、组织或社会做出贡献。对于那些希望在工作中帮助他人并为社会做出贡献的人来说，这是一个重要的价值观。
3. 诚实与真实：这种价值观强调在工作中保持真实和诚实，不欺骗或误导他人。对于那些重视诚信和道德的人来说，这是一个重要的价值观。
4. 多样性和变化：这种价值观强调在工作中经历多样性和变化，避免单调和重复。对于那些喜欢挑战和尝试新事物的人来说，这是一个重要的价值观。
5. 独立性：这种价值观强调在工作中保持独立和自主，能够独立完成任务和决策。对于那些喜欢独立思考和自由裁决的人来说，这是一个重要的价值观。
当然，还有其他的价值观也可以选择，例如人际关系、安全感、创造力等等。最终的选择应该基于个人的价值观和目标。
到此，以上就是小编对于职业发展规划舒伯的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展规划舒伯的4点解答对大家有用。
