懂你职场指南

员工职场人际关系,员工职场人际关系调查问卷

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于员工职场人际关系问题,于是小编就整理了1个相关介绍员工职场人际关系的解答,让我们一起看看吧。

  1. 在职场里,怎么才能跟下属打成一片?

在职场里,怎么才能跟下属打成一片

作为领导要和下属打成一片,你的领导生涯也就到此为止了,为什么要和下属打成一片?是不是感觉只要和下属打成一片他们就会支持你的工作,你的成绩也就出来了。几年的领导生涯的积累告诉我,你的这一想法并不合适。不能说你的想法不对,但从长远的角度考虑,这样做的风险很大。

大家都是在干工作,做好自己的本职工作就好,没必要一定要和下属们打成一片。

员工职场人际关系,员工职场人际关系调查问卷
图片来源网络,侵删)

当初我刚做主管时候,每周末都会请下属们吃饭时间长了,他们就不认为我是领导了,之间距离也没那么远了,顶嘴、不干、耍性子的事常有。

那个时候我很痛苦,感觉我都把心掏出来给他们了,为什么还这样对我呢?

最后我想明白了,人都是会不满足的,滴水承恩,斗米成仇啊!

员工职场人际关系,员工职场人际关系调查问卷
(图片来源网络,侵删)

试想一下,如果作为领导的你,和下属打成了一片,那么你的领导或者老板会是不高兴的。

可能想的是下属同事们支持你的工作,但你的上司有可能就会考虑你是不是要架空他。

这是很危险的事情,一旦你的上司有这样的想法,那么你也就到头了,就连现在职位也保不住。

员工职场人际关系,员工职场人际关系调查问卷
(图片来源网络,侵删)

你的上司要的是你和他一条心,或者你是他的挡箭牌,唇亡齿寒,作为他的嘴唇,你竟然主动让开位置和冷风站在一起,他能容许你的存在吗?

再说下你作为领导,一旦和下属打成一片,那么他们肯定会特别的夸完你,甚至整天的对你笑脸相迎,时间长了更有甚者会和你称兄道弟。

怎么样跟自己的下属打成一片。我觉得这个是有前提基础的。不是通过几个简单方法就能实现的。最起码你得了解自己下属干的工作。或者是自己经历过这样的工作,必须得有切身的体会,这个应该是相当重要的。你都不知道自己的员工苦在哪里,或者是甜在哪里?怎么能融入呢?怎么能够打成一片呢?如果离开了这个,那是不切合实际的。有了这个,你才能掌握主动性。否则一切都是空谈。再一个就是跟员工经常聊一下怎样处理工作和生活中的一些东西。你可以给他提一些意见。或者是做一个参谋。让他们的工作和生活效率更高。省时省力,达到圆满,让员工知道。轻微的小事会有什么危害?后果是什么?有些小事儿就得从小抓起。 总而言之,你经历了或者是亲身体会了。不愁跟自己的员工打不到一片。

首先,我们要跟下属打成一片,那就是我们要定位,也就是说我们自己在一个什么样的位置,未来要达到一个什么样的位置,这是第一点,第2点,要把心态,还有格局思维方向,尤其是格局很重要,还有心态这两点都很重要,格局大一点事情就小了,格局小事情就大了,去跟团队的人还有员工或者同事,去打成一片,不要让他们感觉到你很高调,要低调,就像普通的朋友或者很好的朋友一样,没事跟他们聊聊心,聊聊生活,聊聊工作,聊聊感情,聊聊事业,或者跟他们聚餐,组织一下活动啊,然后让他们感觉你这个领导当的,啊,是特别平易近人,不是那么高高在上,让人没有抵触感,跟你在一起很开心很快乐,然后就是他们家里边有事的时候要去多关注一下,多问候一下,问问父母,问问家庭,问问孩子,然后就是,逢年过节的时候,如果说是一个老板的情况下,就给员工去发一点***,让他给到家里。

管理者和被管理者永远都是对立的关系,想和下属打成一片,那就要有能为他们解决问题的能力,比如加班费,涨工资,奖金,下属之间的矛盾处理,你只要能把这些问题能处理好,你的威信也就建立起来了,下属能信任你,自然愿意和你亲近!

做上司的,就是一个小群体的老大,老大要想跟下属打成一片,那首先得让下属服你、敬你,又亲你、近你,只有这样,做上司的,也才敢于放下架子和下属打成一片。

所以,第一,上司在能力上、实力上要配得上那个位置。在工作上能对下属做出有效指导。

第二,上司在重要工作中勇于承担、敢于担当。而不是一出事,把责任推给下属。也不是遇到难做的工作,推给下属去做,让下属去担责任。

做到以上两条的上司,在下属心中已经比较“威”了,在此基础上,上司再做到“恩”,那么和下属打成一片就是很自然的事情了。

上司在平时的时候,可以对下属施点小恩小惠,毕竟上司赚得比下属多嘛。出差回来,带点小礼物或特色食品分一分啦,偶尔请客吃个饭啦,这都能讨下属喜欢

上司私下里多关心下属的家里情况,下属有什么私事,能帮就帮一下。比如下属家里妈妈生病,上司有人脉的话,可能一个电话,就可以帮忙介绍个好医生,提前约个号子什么的。

上司在遇到下属被[_a***_]的时候,即使与工作无关,也一定要拿出做老大的样子来,该讲义气的时候,要讲义气,该替下属出头的时候,要出头。你护着弱小的人,他们才会打心底里把你当老大,自然会与你亲近。

综上所述,上司要与下属打成一片,既要有实力镇得住下属,必要时公事公办,不影响工作,同时,也要对下属有情有义,把下属当成比自己弱小的人那样去爱护、培养

到此,以上就是小编对于员工职场人际关系的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工职场人际关系的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/22255.html

分享:
扫描分享到社交APP