大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加分技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场加分技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？
年轻人渴望进步的迫切我们能理解，想做事的心情也是很好的，不过刚上班就想得到高层的注意，恕我直言，这事不太靠谱。换句话说就是，这个问题本身就有问题。
第一，工作时的努力、认真、负责，是工作的基本要求，并不值得让人另眼看待。如果大家去翻看一下公司的《员工手册》或者自己的岗位要求，里面一定有关于工作时要努力、认真、负责等要求，说直白一点，这职场对所有从业者最基本的要求，相当于计程车的“起步价”。既然是起步价，又哪里需要别人去额外关注呢。
第二，一定要明白一个真理，能引起领导注意的只有工作结果，所以在你还没有拿得出手的工作结果之前，还是不要琢磨怎么让高层知道你。也许你工作的时候特别努力、特别认真、特别负责，远远超出职场起步价，所以你认为自己应该获得领导的青睐。不过就人的正常心理来说，态度层面的东西可能也就是偶尔听说，要是你运气爆好被领导直接撞见，可能也只有现场赏识口头表扬，至于事后还会不会注意到你就说不准了。
因为领导真正在乎的，不是你的工作态度，而是你的工作结果。只有当你拿出足够惊艳的工作结果，领导才有可能彻底注意到你，否则道听途说或者偶尔撞见等等事情，大多是昙花一现。所以从这个角度来说，在拿出足够好的工作业绩之前，领导没注意到你是很正常的，如其花心思琢磨怎样引起领导的注意，还不如花精力去做一番足够优秀的工作业绩出来。
只要鹤立鸡群，不愁没人看见。
第三，奉劝职场上的各位年轻的朋友，自身实力的增长比虚名要重要得多，不要太着急，未来终究是你们的，但是在你们接手之前，请先把自己变强。有句话叫“是金子到哪里都会发光”，不过这句话的前提，一个人得是真金，才会到处闪光，所以呢，在研究怎么闪光之前，把自己炼成真金是至关重要的基石。
对于刚入职的年轻人来说，沉下心来多学习多思考，充实自己提升自己，把手头的工作做到极致，比什么都重要。只要你在具体工作中干得足够优秀，一定能得到领导的认可与赏识。
而在自己足够强大足够优秀之前，就想着怎么引起领导的注意，这可不是什么好苗头。人的精力是有限的，你在这方面花的心思多了，在其他方面花的精力自然就少了。集中精力做好本职工作，拿出让人过目难忘的优秀业绩，那才是你最给力的实力证明。
谢谢邀约，你的问题描述很细，可以让回答有便多的针对性，也希望我的回答对你有所帮助。
1.工作努力勤勉，但在领导眼里不代表有好的绩效和表现。所以建议要改变自己的一些做法，你入职半年多了，你有没有写过一个月度，季度，半年度的实习工作报告给上司，没有的话，你就错了。单就你的上司来说，就有7个应届毕业，不可能用精力来了解和关注你们每个人每天每刻在干些啥事，日常的工作，是给了你们薪水的，是应该做的。因为是仓储式企业，很难有惊天动地大业绩让领导来关注你，那么你一旦有错误或延误，就会报告到上司和领导那里。那么，你要想在平凡中突出自己，那么最好的方法是总结报告，每个月做出了哪些突出的成绩呈现给你上司和领导，刚开始第一次可以写得浅显点，但随着你工作的时间越长，越要写得深入些。
2.因为你的个性比较沉默，不善于言语表达，这在职场不是好事。在职场里，一个受领导喜欢的人，是一个既要会做事，也要能会说的人。待有礼貌善于察言观色，并不是阿谀奉承，在职场上叫机灵懂事，这些在你的行为习惯里也要改变一下，你的做事做得不错，在部门同事及前辈眼里认可，说句实话，他们在领导面前也会赞你吗？并不一定。所以你要敢于在更多的团队活动中表现自己，让自己活跃起来。
3.有机会的时候，也可以向上司和领导述职，简短几分钟就好，听听上司和领导对你工作的指导意见。不要认为主动去找领导和上司谈话会是件很难的事。当然你去之前，得把自己的工作总结当纳好。如第一点所说，把实习总结报告发过去，然后在邮件上可以恳请面谈提携之类的期盼，让领导约你谈也可以。总之，在职场上，还是要时不时和领导和上司互动一下，证明你在尊重他的，你才能留个好印象。
到此，以上就是小编对于职场加分技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加分技巧大全的1点解答对大家有用。
