大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交际关系心理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交际关系心理的解答，让我们一起看看吧。
职场中，在上司面前是一套，在同事和下属面前又是另外一套的人是什么心理？
见风使舵。其实评价的时候大家都不喜欢，但是在职场中这样的人很吃的开，对于他的同事要做的就是，不深交，但面子上要过得去，不要透漏心里话给他。自己保护好自己，不要吃亏。
世俗一点的叫法叫圆滑，而实际上，这样的人有刻意为之的，也有无意识的。大致有三种心态。
一是，为了职业升迁。这个很好理解，在职场里，升职加薪并不是嘴上的玩笑话，很多人其实是往心里去的，通过讨好上司，和同时搞好关系，使得在职业之路上更顺风顺水也是很多人***取的一种策略。并不能完全说是什么心理导致的，有这样的心理也很正常，毕竟大家都生活在现实世界，上有老下有小，关键是这样的做法做到了什么程度，是不是太过了？这才是大家真正关心的，有的人为了在上司面前表现自己，而贬低同事，在同事面前又贬低上司来拉近好感，一切背后的目的都只不过是为了升职，虽然可以理解，但是一旦做得太过，反而会让人际关系恶化。
二是，烂好人。这样的人只是为了想要讨好所有的人，而表现出来的当面一套背后一套，可能他自己都没有感觉出来。其实，人和人是会有很大的不同的，在职场这个基于角色的环境中，每个人所呈现出来的行为模式，背后都会有一些共性，虽然我们都不想做一个烂好人，但是却不主动拒绝烂好人，因为和他们相处总能有一些轻松的时候，但是时间一久，又会发现，这样的人似乎没有什么原则，有点无趣。但实际上，他们可能也不想这样，只是潜意识里在这样做，看上去和谁都关系好，却很少有真正深入的关系。而最后也是被人所嫌弃。职场不是家，要明白很多时候的行为表现短期没有问题，不代表长期也没有问题。
三是，希望得到别人的认可。这个和烂好人还不太一样，在职场上有的人对自己是有要求的，他们希望别人认可他们的努力和成果，刚开始以为领导会认可自己的成绩，但随着经验的增长发现，能力强可能还需要会一点社交技能，进而从一个极端走到另一个极端，而背后的心里只是想要更多的人认可他们的实力，于是对同事也开始过度热情，对领导也开始热情。这并不是说，他们就是烂好人，他们可能都是一些个性很明显的人，迫于社会世俗的压力而主动或被动选择了这样的行为模式。
总结起来，领导面前一套同事面前一套要分情况分析来看，并不是说都是小人圆滑，有时可能只是不同的心态导致相同的行为模式。
首先，趋利避害是每一个人都会的生存本能。上司毕竟是上司，决定了你的升职、加薪。每个上司都喜欢听别人的好话，他希望得到下面人的敬重。而且尊重上司，为其保留颜面是我们上升的不二之选。有能力固然好，但如果处事更圆滑一些会更好。
同事和下属，我们就没有所谓的领导压力，心态更轻松。而且作为一个领导，我们要有自己的威信，如果跟下属嘻嘻哈哈，那么如何管理这个团队，任务如何完成。
利益是每一个人都追求的，你自己也希望得到上司的赏识，希望得到上司的提拔，所以也会想方设法地在领导面前展示自己的能力。有些人会通过努力出色地完成工作来得到领导的青睐，有些人会阿谀奉承领导来获取利益，也有些人通过与同事和领导密切相处而来获取自身的利益（厚黑者，刘备，刘邦首选）。所以，对待不同的人不同的套路很正常。
我记得黄渤曾经说过：“当我贫穷，弱小的时候，周围全是坏人；当我出名后，周围所有人都对我欢笑，那时，我感觉周围全是好人。”
人弱小的时候没有话语权，当你牛逼的时候，你会发现，所有人都对你展颜欢笑，所有的人都会成为你的朋友。
没有人会在意你的出身，发家史没有人会在意你。没有人在意你使用什么手段到达今天的位置上，他们更在意的是你的价值，当他能够给你带来利益时，他就是大爷。
到此，以上就是小编对于职场人际交际关系心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交际关系心理的1点解答对大家有用。
