大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务会计职业生涯发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务会计职业生涯发展的解答，让我们一起看看吧。
会计人职业生涯发展有哪几个阶段？
1.事务所：审计助理，审计，高级审计，审计经理，高级审计经理，合伙人；2.企业路线：出纳，会计，财务主管，财务经理，财务总监，CFO等晋升；3.可以选择银行路线：柜长，会计主管，会计主任，支行副行长，行长；风控专员，风控主管，风控主任，支行副行长，支行行长。这些都可以。每年都有大批财会人员进入国有银行和商业银行。进入银行需要考试，一般考会计，金融，外语，办公软件等方面知识。
谢邀！这个问题，本人认为，有以下几点、仅供参考:
1、充实正能量点阶段:在现有本能基础上、不断学习有关理论知识，从中包括素质规范教育、和业务知识培训，把握好从中的精神实质、充实自己的能量……
2、发挥主观努力阶段:发挥本能力量，勤奋努力的干好本职工作(吃得起苦、经得起挫折的磨炼……)为领导做好事前参谋(在降本节支上、整体创利增收上)换句话说、为整体作出了微博之力、取得了实质性的成绩，由此这个阶段、就是会计人职业生涯、最关键的发展阶段……
3、继续努力阶段:在成绩面前、不骄不躁，谦虚慬慎、不断进取、经得起时间的体验……
众上所言、每个会计人的发展过程，离不开自已主观能动性的发挥，只要把握好从中的关键所在、踏踏实实走、前程似锦！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
会计人，我姑且按照企业会计说吧。
一、从类型来讲，可以有财务会计(FA)，管理会计（MA），会计人在校期间基本会学会计基础理论，中级财务会计，高级财务会计，管理会计等课程，管理会计更倾向于管理分析，财务会计倾向于财务核算。
二、在企业中，会计人从入行开始，可能会经过出纳（有的直接跳过出纳岗干会计）、会计（费用会计、资产会计、成本会计、研发会计、预算会计、税务会计、总账会计）、财务主管、财务经理、cfo、ceo(称职的cfo可以随时接任ceo)。
从财务主管开始，对管理会计的需求会越来越多，学会管理，而不仅仅是会核算，要懂技术业务，也要慢慢去学管理；到财务经理层级，对管理的需求进一步提升，对技能的需求进一步弱化；财务总监层级，基本要考虑公司战略上的事，对管理有非常高的需求，要有大格局，要有长远目光。
现在税务、会计从业人员的生存现状是怎么样的？
大环境就是这样，大部分财务人员的生存现状当然不算乐观。
全国有2000万多左右的会计从业者，其中大部分从事的是基层岗位的工作，顶层管理型人才只是少数，标准的金字塔结构，风光的就不多说了，幸福的人大多一个样，不幸却各有各的不幸，我把基层财务人员大致分成了几类。
一、踏实肯干，却升职无望的
其实大多数基层财务人员都是认真负责、踏实肯干的好员工，偏保守，不会像业务那样灵活、会捞钱，做账其实是很枯燥的，每个月都有算不完的账，生活和工作就是一个封闭小圈子，日复一日，上升的空间有限，自己的基础一般，大多数人升职是无望的。
当然，这些人自己也是有负责的，他们可能心里也想改变现在的局面，但在行动上很少表现出来，每年都会去报名考证，书也买了一堆，但几乎从不去考，想跳槽又不敢到外面经历风雨，时间长了就变成了老会计一枚。
二、靠背景混日子的
会计职业有一定的保密性需要，所以很多企业老板或领导喜欢找“自己人”做财务，这就给一批有背景没能力的人找到了工作的机会。
这类人进公司都是靠关系来的，做为老板的心腹，他们想当然的认为自己是安全且有身份的人，不需要靠努力工作获得回报。没什么本事却趾高气扬是他们的标签，也是业务人员最烦的财务。
当然这类人中也有努力肯干的人，能力+背景=成功！说实话，现在台上很多风光的财务总监都有这样的背景。
三、一心求发展，运气却不太好的
到此，以上就是小编对于税务会计职业生涯发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务会计职业生涯发展的2点解答对大家有用。
