大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际认知在职场的作用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人际认知在职场的作用的解答，让我们一起看看吧。
在公司认识的人越多，职场路越顺吗？
认识的人多只是一个敲门砖，重要的是你个人的能力和价值是否对等，否则就是无效社交而已。
人与人之间是交互，大多是一个利益交换为基础，你自己优秀了，朋友自然也多了，很扎心也很现实。
感谢邀请。此事我是这样看:如果你在公司做综合性的业务工作，需要经常和许多部门联系 ，你又是来公司时间不长的员工，多认识和你工作上有联系的人，是必要的。
人熟为宝，连人都不认识，怎么开展工作呢？我亲身体会是，对你工作有帮助的人，光认识还不行，还要和他们多接触，多了解，彼此越熟 ，事情越好办。
我刚当总经理办公室秘书时，就和公司许多部门管综合业务 ，综合报表，汇总材料等同事混得很熟。所以我写全公司材料时，他们都给我提供了很多素材 ，我写起来也得心应手 ，有的放矢 ，得到领导的认可。👍
而办公室有的人挺牛逼，仗着自己是领导身边的人 ，需要汇报工作或写材料时，抄起电话，口气挺大，问这问那。人家虽然也答对他了，但“干货”可就差多了。他们背后和我说:“连面都没见过，口气还挺大，我用得着和他那么认真吗？有能耐就去找处长去。”
当然了，大公司里派系很多，圈子复杂，你也要多加小心。时间长了 ，你就会明白，不能乱联系，瞎套近乎，哪个“山头”你都拜，哪个圈子你都进 。
多认识人，主要是工作关系，别的尽量少扯。认识人没毛病，但千万别交浅言深，事儿头话多，惹祸上身。😨
与人交往，是一门艺术，有的人，可成为生死弟兄。有的人可相互扶持 ，有的人可尽量帮忙 ，而有的人只是脸熟好办事。仔细观察 ，自己多注意就行了。
人际交往也是一把“双刃剑” ，并非多多益善，良莠不分 ，啥人都交。这样，你可能作茧自缚，得不偿失。👿
口碑好，为人正，关键时刻能为你说话，力挺你的领导和同事应该多交，深交。那些小人 ，阴险之人，不管他官多大 ，权多重，离他远点，再远点。说不定什么时候，他就把你卖了。🤑😎
在公司认识的人越多,职场路越顺，这不一定。人是认识的人很多，关键要看在遇到困难或者需要帮助的时候，能不能有人挺身而出，即使有人挺身而出了，能不能起到决定的作用，这一点也很关键。
不过认识的人多，这只能说明你人也好，凡是要在职场做出一定成绩的人，可能要走到一定的管理岗位，你一定会触动一部分人的利益，如果你严格管理，可能就得罪了某些人，不严格管理，也许工作又作不出成绩。
综上所述，人认识的多少，最核心的问题是，要看对你工作是否有帮助，如果认识的人多，在关键问题上没人能够协助你那也是枉然。
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在公司认识的人越多职场路越顺吗
不一定。决定你在公司职场路上顺利的最重要的条件只有两个，一是你自身的能力，二是你的老板。
有一句话说得好，有人的地方就有江湖。在职场上就是在江湖中一样，这厂里这么多人，他们也有自己的帮派和小团体，你认识的人越多不代表你融入了他们那个小团体，甚至还可能被其他团体误会。有的时候，老部门的领头人可能会对你说，我们在公司干了十来年，这都是我们打下来的，现在公司的多半业务还都是让我们老部门来支撑；新部门的领头人会对你说，公司因为要发展才请我过来，我们还是决定公司未来的发展方向。
他们的潜台词都是，以后跟着***，你们会在公司混的很好。这个时候作为你自己，你得明白几点，他们说的都是事实，只是突出了自己的优势、新部门和老部门的利益冲突已经开始出现。这个时候你要做的事，两边都不得罪人，向老部门领头人学经验，向新部门领头人学技术。
和同事的关系要记住下面几点。
1，***常思己过，闲谈莫论人非。你说过关于谁的话，总有一天会让那个人听见。
3，想和你一起八卦公司和同事的人，向对方释放善意同时保持距离。
作为一名员工，身在职场中，每天总会面临各种各样的选择，问题。但是要想在职场中的发展越来越有[_a***_]，每个人都会面临不一样的困惑。
这位提问者，说想要职场路更顺，需要公司内认识人多。我觉得如果是“想要在职场中更有竞争力，需不需要认识很多人脉？”这样会更好。
- 因为职场路走得顺，并不代表，你的职业发展越有前途，你的职业在行业中很“吃香”。相反，那些职业竞争大的，虽然不好走，竞争激烈，但是很有前途啊，自然也会很有“钱途”，毕竟，你的能力摆在那，你的价值值那么多钱啊！
- 再来说职业发展想要更有前途，就需要认识很多人吗？这不一定。因为每个人的价值是良莠不齐的，有的人对你来说会给予你很多帮助，但是也有的人并没有在你的职业发展道路上提供很多益处啊，所以并算不上人脉，只是你的一个社交圈子而已。社交圈子质量的高低，对你个人的职业发展是有很大影响的。
- 当然，在每个人的职业晋升路上，都免不了一些贵人相助。这些贵人自然就是我们的人脉。对于人脉，我们平时就要多注意维护，增进关系，到用时就不会觉得尴尬，对于自己的职业长远发展来说，很有帮助。
- 贵人，即自己的人脉圈，也并不是越多越好。我们要从众多关系网中发展出对我们当下最有帮助的人脉，这样才能让自己在一定时间内快去提升，从而进入比自己现在所在圈层更高的“圈子”，提升自己的眼界和格局，同时带来的改变还有我们的思维方式。
首先你得了解自己。对自己的能力、作用，有一个清楚的认知。
然后，列出自己最想要发展的能力是什么，并做一个有目的性的规划，看看每一步我们需要为之做出什么样的努力，以及需要什么样的帮助。
接下来，就是和身边的同事，朋友接触中，了解他们擅长的能力。比自己强的，向人家多学习，提升自己，同时学会***整合。把自己变得强大的同时，也让自己的能力帮助到他人，互利共赢嘛！
还有就是，多向同行业中的同行或者跨行业的相似从业者学习交流。我指的相似从业者主要指工作能力的运用方式，思维、管理方式类似的人脉圈子。
现在的各个行业都开始跨***进行整合，看似不相关的两个行业，也许就是由于某种业务关系，造成了不同行业出现两种相反的发展趋势。比如外卖的出现，不就使方便面的市场萎缩了吗？
想要自己的职场路越走越宽，除了要在人脉的构建上下功夫，还要注重自我能力的提升，这样，才不会被淘汰。如果你不注重自我提升，对别人又有什么益处呢？那么，即使你拥有再好的人脉也只是你所在的圈子，并不能给你带来益处，因为那些全都是别人的***。只有用自己的***与别人的进行交换，才会对自己产生价值，不是吗？
以上观点仅供参考！
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到此，以上就是小编对于人际认知在职场的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际认知在职场的作用的1点解答对大家有用。
