大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么走出职业发展瓶颈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么走出职业发展瓶颈的解答，让我们一起看看吧。
当你在一家公司做了六七年已到瓶颈了，你会怎么选择去留？
当你在一家公司做了六七年已多了瓶颈期了，你会怎么选择去留？
首先看你对公司是否有感情，对这个行业有没有兴趣？如果既对公司有感情又对行业有兴趣的话可以向老板提出入股一起发展，一般你做的比较优秀的话老板都会挽留，如果不同意的话可以考虑选择一个感兴趣的行业自己创业，这就是我的观点，谢谢！
如果是对比同样入职小白，工资差别大完全可以跳槽，遇到瓶颈期的时候想一下，是否是自己的能力与目前工作发展不匹配，还是公司的发展已经平稳，这个时候要好好规划下自己，能力方面问题，自己多提高扩大自己的社交朋友圈，和多向一些格局能力高的同行朋友请教，这也是为什么说才艺不压身，如果真如朋友所说，我觉得更应该看清楚自己位置，摆正好心态
首先如果已经积累了足够的经验，完全可以选在去！
如果只是单纯的周期性 ***，公司环境和前景不错，建议可以观察一年二年。
同时选择其他行业或者兴趣爱好，继续培养，当做以后的第三条腿！
很多人面临这样的问题，还是要看具体得问题
第一:首先分析一下自己的处境，当你在中年的时候，上有老人下有孩子在嗷嗷待哺的时候，找到一个合适的工作是非常不容易的，更多的人是为了养家糊口，能有一份工作来支撑着高昂的车贷与房贷！我看过很多人是这样的情况，年纪已经步入中年，在企业熬了很多年没有很好的发展，在现有的工作岗位是苦苦挣扎，再有不容易不顺心的事，更多的是选择隐忍，为的就是混一口饭吃
第二：如果是年轻一点的，这个时候就要评估一下自己的能力，任何时候不管在哪里打工，能为企业带来价值才是你的资本！如果觉得自己各方面的能力没有问题，在现有的企业无论是工资还是能力等方面的不到很好的提升，换一个工作环境未尝不是一个很好的选择！还有就是为人处世也是一个非常重要的因素，大多数人的能力在工作几年之后，只要是对工作不敷衍了事的都能得到很好的提升！这个时候拼的就是你的人品，怎样得到老板的信任，高情商的人在职场网网更能得到更多的晋升！！
看自己定位，每个人都会遇到职业瓶颈。
1.定位—看你自己工作岗位是否在自己定位的轨道内。
2.年限—一般的工作，3年就是一个职业瓶颈，每个岗位工作内容都会慢慢呈于稳定化，要突破必须做不一样的内容。
3.换岗—如果能在公司内部换岗会更好，但是如果不能在公司内部换岗就需要主动寻找新的机会。
4.痛点—找到自己的痛点，完成痛点治疗通道方案，痛点解决了，能力就提升了。
5.意愿—看自己是否愿意跳出舒适区去尝试更加艰苦的工作。因为新的工作内容刚开始都是需要时间去磨练的。
祝你成功。
工作遭遇瓶颈，个人发展停滞不前，这时候会怎么做？
这个需要看你的问题出在哪里，一般情况下，都是自己的问题，想办法从自身找原因，找到问题以后想办法学习，改正。
比如你觉得同事或者领导不好相处，你需要看自己是不是没有融入集体，
所以从自身找问题，才是解决问题的办法
首先要客观是认识工作的瓶颈具体是什么，如果是能力问题，那就需要你努力去提升自己了，如果是不善与同事和领导打交道，那就需要你调整你的与人相处[_a***_]，最好向身边情商高的好友请教，不断积累和提升，如果是公司的经营不好，没有好的发展，那你可以考虑换一下工作，如果是你的缺乏上进心，不努力等自身原因那就只能怪你自己。
到此，以上就是小编对于怎么走出职业发展瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么走出职业发展瓶颈的2点解答对大家有用。
