大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导交往技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导交往技巧的解答，让我们一起看看吧。
总经理怎么和老板相处呢？该怎么做？
1、尊重领导的权力行使。
每个老板都不想丧失任何权力，职业经理人的目的就是执行领导的决策，在领导需要用权力在基层刷存在感的时候，能够理解他的这种行为。理解老板的权力安全，这是一切行为的基点。
2、尊重领导的情报需求。
整个组织必须在领导前面完全透明，这就需要你不断地请示汇报，满足他对整个组织情报的需要，不要怕麻烦，这是获得信任，得到真实放权的最佳途径。
3、尊重领导的心理需要。
无论任何时候，都要记住，中国老板和职业经理人，不是平等的契约关系，而是等级的君臣关系。需要要理解老板的被尊重的需要，你并没有一个平等对话的身份。
所以，作为一个职业经理人和老板相处，权谋网认为，就必须理解老板的权力需要，信息需要，和尊重的需要，不然，这段关系，早晚都会走向剑拔弩张。
老板就是董事长，总经理就是董事。都是股东。既然是股份公司，就以股份公司的模式合作沟通。如果总经理只是个雇员，哪就是只能按照老板制订的计划方针去做事，有问题也只能是请示回报。做好总经理应做的工作就是。
总经理是公司的灵魂人物，具体要看你所在的企业对总经理的定位的，这个分工要与老板碰好，不然会混乱不知所措的，如果对外拓展市场是老板亲自负责，你就只要负责对内管理就行。对内管理里面的学问很大，操作办法可以参照韩非提出的“法术势”三方面。定期跟老板汇报公司各部门情况及困难及解决方案，要与时俱进的改进制度，要能团结团队，要凝聚势，具体方法要根据实际情况确定。
在职场上，如何与有心机的领导和平相处？
现在的领导都具有一定得文化修养，说话办事多数比较含蓄，讲究领导的方式方法。你说的有心机的领导应该指的是疑心重，不容易相信人，处处防备下属，一旦得罪他就给你穿小鞋的领导。与这样的领导相处，总体上应该既让他放心又对他心存戒心。具体做到以下三点：
1、勤请示汇报，充分尊重。凡是这个领导交待给你的工作，事无巨细都要向他汇报，不能觉得事情小忽视汇报。任何一件事有意或无意没有汇报，将带来领导对你的猜忌，加深对你的不信任。在单位任何场合都要表现出都领导的充分尊重，从称呼到言语态度都要体现出来，不可表现出任何的冒犯、不屑一顾的态度。
2、要处理好与上级领导的关系。如果你的工作需要经常越过这个领导直接向上一级领导汇报工作，那么处理好直接领导与上级领导的关系非常重要。直接领导可能疑心、担心的就是你在上级领导面前说他的不是，经验不足的人很容易在这个环节出问题。要把握在上级领导面前只谈自己的工作或自己的想法，凡是涉及直接领导的事一概不说，即使领导提及此类问题，最好自己也不表态。这样就避免了两个领导出现矛盾或上级领导批评直接领导时，把自己带出来，从而加重直接领导对你的疑心。
3、适当增加个人感情。人是感情动物，有了感情，就增加了信任。节***日邀领导小酌几杯，领导遇到困难时积极帮助。当然即使有了感情，增加了信任，领导的特点也改变不了，自己时刻要做到心中有数，心存戒心。
你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，在职场上，如何与有心机的领导和平相处？我提出一下[_a***_]：
与有心机的领导一起工作，首先要完成好自己的本职工作，不要让他抓到小辫子，工作中不要出差错，平时多多提高自己的工作能力。
二、工作中谨慎小心，避免背黑锅。
与有心机的领导一起工作，对模拟两可的工作不能做，如领导非要交于你做，一定要留有证据。如打擦边球的工作，领导分配给你，一定要留有证据，让领导开会形成会议录后你再做，证明不是你的个人意愿，是会议通过你才做的。
三、违反制度规定的工作，坚决不能做。
与有心机的领导一起工作，领导让你做一些违背制度规定，或是他自己想做的事，坚决不能做，也不要顶撞，只要不做就行了。例如，我工作中就遇到这样的事，有一户贷款企业，经过贷前调查，不符合贷款规定，风险很大，当时，领导指定让我做，我肯定是不能做，于是，我找到领导，单独和他沟通，他一再坚持，我就要求领导召开审贷小组会议，会上我说明情况，表明态度，大家一致同意我的看法，领导也不再坚持，听从了大家意见。
总之，工作中会遇到有心机的领导，也会遇到有心机的员工，我们只要做好自己的事就行了。遇到这样的人和事，我们只要做到以下几点：
一、不要和领导发生正面冲突
在工作中，遇事协商解决，尽量维护领导威信，不要和领导发生正面冲突，对你对领导都有好处，大家和平相处。
应对领导是职场中常见的情景，每一天都会发生各种各样的场面，所有的工作都是围绕这个话题进行的。有时候觉得工作中日子很难过，压力就来源于领导的作用。
面对一个有心机的领导，一定要小心谨慎、真实应答、适可而止，有什么就答什么，不可心存侥幸、信口开河。要不，混过了上午，绝对混不过下午。
在工作中，对领导安排的工作，按工作进度每天都掌握实际情况，了然于心。领导一有过问，及时应对，尽可能传递的信息量要比领导需要的情况还要多，回复的内容让领导满意，再提不出新的问题。
有心机的领导，可能会在提问前了解部分情况，一发现平时下属掌握的没有自己的多，那一定会不高兴，他认为对安排的工作不上心，下属在心目中不重视他，留下这样的印象，以后的日子会非常不好过。
工作中出现问题时，及时汇报领导，虽然不可能在领导那儿得到什么帮助，但是问题的信息不能及时传递到领导那儿，有心机的领导会认为故意隐瞒自己，这也可能是什么阴谋。虽然能够搞得住问题的责任，但是经不住领导的怀疑。如实汇报，领导高兴，自己也好过。
在有心机的领导面前，一定要保持谦逊的态度，在工作中交流时，一定要多听少说。让他在工作交流中做主角，下属不能抢了主角的光环。
对话时，尽量是问什么，就把这一项事情说清楚即可，不可故意卖弄学问、多说多讲，显得分寸自知，张弛有度，将领导的地位突显出来，自带光环的优越感一定要体现在日常的交流中。
记住，言多必失，说多了可能那方面触犯了领导，自己还蒙在鼓里。
如果主管自己的领导心机旺盛，自己与其他领导的接触就要适可而止，不可接触过于亲密。
特别是有他在场的时候，更要注意自己的态度。 不能给有心机的领导留下，自己与其他领导走得很近的印象，让他心生想法，以后的工作中故意发难。
一是把业务工作完成好，坚持高标准，树立自己的威信和形象。当你能够为单位创造价值，得到集体肯定的时候，领导会减少找你麻烦的机会，因为他只要选择了与你作对，就是选择了与好同志为敌，那么也会影响到他自己的形象。
二是获胜的龙虾从不低头，任何情况下既要昂首挺胸，又不胜气凌人，保持进取的姿态。这样的姿态可以让你在职场上减少很多的磨擦，捡软柿子捏是人们习惯，而你要用形象告诉了他们你不是“软柿子”。
三是要适当扎手，当他要对你不利的时候，你一定要有所表示，侧面揭穿他的阴谋，这样他就不会动你。而你选择无动于衷，他会认为你没有能力也没有勇气，必将让他越来越嚣张，最终吃大亏。
四是善于保护自己，要有自己的底线，违反法律法规的事情绝对不做，财务上的问题，要严格按照手续来办理，如果你不得不办理的事项，也要留好字据和证据，否则一旦出现问题，背锅的一定是你。
总之，职场当中“害人之心不可有，防人之心不可无”。一定要有保护自己的能力，减少磨擦，才能真正的快乐工作，快乐生活，实现自我价值。
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到此，以上就是小编对于职场领导交往技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导交往技巧的2点解答对大家有用。
