大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场升职技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女性职场升职技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
您好，感谢邀请！
1、发掘自身天赋
每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
2、做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
3、停止无效努力
越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。
4、扩大人际网络
随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！
公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。
想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。
人往高处走。
在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。
自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。
公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？
这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。
不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。
要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。
如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。
朋友，你好，你只看到了周围同事的升职，你有没有看到自己和他们之间的差距呢？
为什么自己没有升职呢？
在能力有哪些差距？
很多企业升职都是论资排辈，在资历上是不是一样？
当你弄清楚了这一切，你就知道自己努力的方向到底在哪里！
在这里给你几点建议：
人的智商和认知不同，对事的判断也就有了区别，能力也就有高低之分！
但能力却是一条最通往成功最公平的路，只要往死里努力就行了。
小王从农村出来，参加工作后，他知道自己除了拼搏别无选择，白天工作，晚上学习，不断提升自己的也许能力和素养。
想当领导，你要具备这几项能力太差
一、笼络[_a***_]的能力
想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好
二、学会站在巨人肩膀看问题
同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的
三、学习整合***的能力
整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的
四、快速适应工作环境的能力
到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式
五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力
如何和女领导谈升职？
不管是男领导女领导，只要你是有能力的并且你的能力也被领导认可，那么你就有升职的机会。
所以，想要获得晋升首先要提高自身的能力。其次就是获得领导的认可，你要适时的表现出良好的职业素养，突出自己的能力，获得领导的好感和认可后，让在有空缺的岗位的时候第一个想到的人是你。
当然，有晋升机会时自己要积极主动去争取，让领导看到你自己也是有强烈的意愿的。
晋升这种事，不必去谈，准备做好了自然就有机会，否则再怎么谈也没用。
升职，男女领导一样谈。
直接谈是有前提条件的:技能满分、功劳压低。也就是你要积累直接谈的底气。
无论男女领导都会考虑的:因为人才流失是大忌，你的需求一定会被考虑。
（1）通过别人表达你的意愿。这个是高技能要求，“别人”最起码要与你的领导同级别或者关系好，且要技巧性，否则弄巧成拙。
（2）自己委婉表达。
自己可通过对别人的升职态度，表达与自己同类岗位的升职要求或态度、看法等。
其实无论怎么谈，那都只是形式化的过程，关键在于你是否“投其所好”。
1.你是否是领导核心圈的人。
2.你是否多次被领导肯定过。
3.你是否“无可替代”。
我自己就是一位女领导，一般我不喜欢还没做出啥业绩就来跟我谈升职的员工；谁有贡献？谁在混日子其实领导心里很清楚，都不用你去谈，一般我想培训谁就会更有可能把重担压给谁。对于干活时挑精捡肥，薪酬***又斤斤计较的人我肯定不会培养和考虑他的升迁，而是照淘汰方向靠，反之，干活在先享受在后的人，当升迁机会出现的时候，我第一个想到他。
既然是和女领导谈升职，首先要抓住这里面体现出的两个关键点，1是领导，2是女。
1.在领导这个角色意识和权力概念上，是没有性别区分的，女领导也首先是领导。对领导谈升职，毫无疑问第一要素是要让领导觉得你重要，需要看到你用到你，而你重要的原因就可以有很多种了，比如你的学术水平技术专长是独一无二的话，单位在某一方面离开你不行；比如你是领导手下的一个很舒爽很好用的润滑剂，有你领导的组织才有生机和感染力；比如你是一条职场鲶鱼，本身不重要但是你带来的效应重要；再比如也许你就会拍马屁，但架不住领导喜欢啊。总之无论那样，你具备领导需要的功能，就像领导身上的器官，哪怕是一个小拇指，也不可获缺，恭喜你，谈升职吧，有资本了。
2. 女。抛开领导这个社会角色，男女在处理人际关系尤其是职场上还是有别的。女性因为生理属性家庭社会角色等等，相比之下总是会不由自主地更有不安全感，女领导也不例外。所以如果你能在作好工作的基础上，对女领导有一些人文关怀，只要掌握好界限尺度，我想一定不会被打死的哈哈。而且一般女领导的年龄通常会比你大吧，但是要像对待姐姐的心态，绝不能是对阿姨的心态，毕竟人的内心潜意识在行为中是不会撒谎的。先当作你的好领导再当成你的好大姐，恭喜你，提升职吧，得嘞！
跟领导谈升职，主要从以下2个方面来看。
1、审视自己的价值，看看自己是否有为公司带来什么价值，是否有别人无法取代的能力。
2、看女领导的性格，是关系导向型，还是能力导向型。
关系导向型，看看自己能给领导带来什么工作关系，提高工作或者业务的关系便利。
能力导向型，看看自己在工作上能给领导带来什么价值，能帮领导解决什么问题。
以上为个人意见，希望对你有用。~
职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
我在一家大型国企工作，我大学同班的女同学毕业后和我进入同一家单位的同一个部门，工作后才知道，她居然是总部领导的女儿。一起共事五年，一直勤勤恳恳，为人也很是低调，但从不加班，只要下班就准点打卡。今年年初她居然出人意料地调入总部工作了，事实上也算不上出人意料，毕竟背景和关系摆在那里，虽无大功，但也无过。
在职场中不犯错，实际上已经是一种能力的表现，身为总部领导的女儿，不仗势欺人，不撒娇、不造作，已经很是难能可贵，还能兢兢业业的工作，这就是她的闪光点，可能在很多人看来很平常，但是身份不一样，选拔标准就不一样，最终发展当然也会不一样。
在职场中女强人提拔快主要是以下几种原因：
1、关系硬。
就像我同学兼同事一样，关系足够硬，硬到可以影响前程，那么这种情况下只要你不犯错，你的发展前景和晋升机会就会比普通人大很多，提拔快也是情理之中。
2、能力强。
这种就是真正的精英级人物，俗称“女中豪杰”。现当代社会我们可以发现，职场中的女强人越来越多，而且个顶个都是好手，一点不比男人差。格力的董明珠、海尔的杨绵绵、碧桂园的杨惠妍等等，诸多的女精英级人物充分证明了“谁说女子不如男”。
3、颜值高。
说这是一个看脸的世界可能有点夸张，但是颜值尤其是女人的颜值真的可以为自己的职场加分，可以看看一众女明星，哪个颜值不高。在很多时候，颜值高往往会给人以所谓的印象分，这一点是一种很大的优势。
综上，在职场中大家不该带着有色眼镜看待男女，男人能干的女人照样能干，甚至比男人更强。如果关系硬、能力强还颜值高，那就是真正的超级王者级人物，比你关系硬的还比你能力强，比你能力强的还比你颜值高，她升的不快谁升的快。
以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
分享职场心得和干货，我是佳佳。对于提问者这个问题，我就觉得这个有点太带主观性。职场里是否被提拔和是否为女孩子有绝对的关系吗？我个人觉得很显然是没有绝对的关系。
那直接看题目，职场里女孩子提拔快主要是靠能力吗？很显然提问者是对这个产生怀疑的。
接下来我针对这个题目谈下我自己的看法：
不知道是不是我处的职场的环境原因，我经历的所有公司都是能者上，弱者下的一个竞争方式。所以我一直坚信，提拔的快慢与性别无关，和实力有关。但是不排除在一个大范围圈里，对于同一岗位，某些领域上，女性更受到重视，也更加适合。比如我们谈到母婴带货，更多的是女性角色会多些，因为从用户心理来说，母婴可能和女性的关联会更多些，更让客户买账。
所以不排除有这种情况的出现，但不代表男性做不好。只要你在你所在的领域更出众，更拔尖你也会是佼佼者。比如直播带货男有李佳琦，女有薇娅。他们的闪闪发光都会被看到。
不管男女，被提拔的前提是不能太差吧。不然很容易让人产生疑惑？比如提问者的这个问题反问，女孩子提拔快主要靠工作能力吗？是不是有靠姿色上位还是另有其他？
肯定提问者不服，觉得他能力不怎么样，怎么就比我提拔的还快。是不是有 其他因素。
为了避免别人的猜疑，最好的办法就是实力说话。能力太差，推荐你的人也会被认定为没眼光，同时会有不同的效应在职场环境中充斥。
职场上，很多时候女性更具有亲和力。这是女性的特质，加之如果颜值过硬。的确是会给你带来优势。不管是从面试还是从谈客户。长得漂亮的确是优势，毕竟爱美之心人皆有之。和长得好看的人一起工作，心情都会愉悦些。哈哈！
这可能就是所谓的印象分吧，对于能力过得去，长得也不错的人来说，很可能更会被关注到。获得关注，自然被提拔的几率也会更大些。
我们公司前段时间来了一个女孩子，我们公司小陈特别喜欢她，本想去追求的可是就在准备表白的时候，看到那女孩开了一台天籁来上班，他觉得一个20来岁的女孩子那买得起天籁，觉得肯定是在做他人的情人，然后就放弃了！而小周却不这样认为，觉得不是她家里的就是通过自己赚钱买的，毕竟首付10来万就可以了的！
最后小周追求成功了，那车果然是拿女孩子首付买东的，毕竟一个月七八千的工资，首付一个车还是可以的！
说到女强人，我第一时间想到的是格力的董明珠，说到董明珠相信大家都非常熟悉的吧，尽管如此关于她的负面言论还是有非常多的，但是我想说的是现在那么多公司的CEO有几个人的能力可以你她强呢，包括哪些男人们！
很多时候，我们不要戴着有色眼镜去看人，现在已经不错封建社会了，我们现在的核心价值观就是男女平等，各行各业都有优秀的女人！
所以不要看到女人提拔快就觉得肯定有什么内幕什么的，不要把思想停留在以前了，觉得男人比女人强！这样的思想已经不合适现在的核心价值观了！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完给我点个赞加个关注吧，谢谢了！关于职场的问题也可以向我提问，特别是社保，[_a1***_]，劳动保障类的！
你这个问题带有一定的指向性，理论上工作能力肯定是提拨的基础，但是作为女孩子和男生不同的地方在晋升的过程中确实存在。现实生活中确实有很多女孩子靠特殊情况上位。尤其常见于民营企业。举几个现实的例子：
某民营企业老板的女秘书，在长期工作过程中与老板关系暧昧，发展成小三，时间长了，东窗事发，老板被老婆威胁分割财产，为了安抚老婆老板发誓与小三了断，背地里把小三安排在北京的子公司做了副总。这就是现在常见的潜规则吧，但这种坐上直升机的晋升牺牲的是女孩子的青春和名誉，常常会输掉整个人生。后悔的时候就晩了。
抛开这种非正常晋升，女孩子在正常情况下主要还是要靠工作能力得到上司的青睐，但是由于女孩子在性格方面的软弱和承担的家庭责任关系，往往同等能力下不如男生提拨的快，这时候就需要女孩子动脑思考如何避开自己的弱项赢得上司的认可。比如提高形象管理能力，利用舒适的外表和落落大方的气质提升自己的气场，成为团队的精神力量。其次，发挥女性思维缜密的优势，在工作细节把握上为自己赢得一票。再次变被动为主动，把自己缺乏魄力与家庭责任感当成自己与客户和同事合作关系中有亲和力、接地气的表现，赢得群众的支持。在工作中光有专业能力是不够的，还要打造你的人设，综合能力。做到这几点，女孩子快速提拨不是梦！
到此，以上就是小编对于女性职场升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场升职技巧的3点解答对大家有用。
