大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系处理手册的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系处理手册的解答，让我们一起看看吧。
在职场，技术重要还是人际关系重要？
就单一公司内部分析来说，技术还是人际关系的重要性，是根据你的岗位性质来决定的。从常理来看，执行人员或者说底层员工，毫无疑问技术能力才是最重要的，毕竟这类岗位，能保质保量，按时完成上级交付的工作才是你存在的意义，如果这点都做不到，我相信没有哪家公司会认可这样的员工。但是随着工作年限的不断累积，慢慢的往上爬的时候，那人际关系的重要性会随着你的职位上升，而变的越来越重要。
执行人员，可能做好你手头的活，就万事大吉了，但是当你的职位上升之后，你就会慢慢的涉及到更多的与他人沟通，交流的工作内容，不管是公司内部跨部门的交流，还是与公司外部客户，供应商的沟通，良好的人际关系处理能力，会让你的工作变得更轻松，更加容易获得成功。
言而总之，技术能力是基础，做好了这个，你的人际关系处理才会让你的工作更有效。所以每一个职场人也应该根据的所处阶段，来觉得到底是优先提升技术能力，还是人际关系能力。
当然，在实际的工作过程中，总会有一些没什么业务能力，却又混的不错的人，这种就要具体问题具体分析了。能混得好，总有他混得好的理由
做好自己该做的，相信你的职场之路会越来越好
我认为这也要根据什么行业来确定，有些行业是很严格的，必须要有很高的技术能力，所以技术能力就显得特别重要了，相反，有些行业并不需要很高的技术才能，因此各个行业都有它的特殊性，看问题也应该灵活性的分析！
如果你从事的是技术型的工作，例如程序员，修检工等，这种不需要太多沟通打交道的工作，二者相比较而言，还是技术比较重要。
如果你从事的是销售，HR，产品经理等，这类型的工作最需要的就是沟通，语言表达能力。尤其销售类，人际关系尤为重要。在销售这个大范围中，可粗略分为销售自己的东西和为公司销售产品，为公司工作可能会有基础的人际支持，但如果是为自己工作，这个时候，你过往积攒的人际关系就体现出重要性了。
所以不同类型的工作有不同的侧重性，没有办法统一定论，技术和人际关系哪个更重要！但无论哪份工作，二者都不容忽视，只看重一方面的发展。技术和人际关系两项能力比作天秤的话，如果出现大的倾斜，这不会是一件好事。两项能力并进发展，综合能力强的人才是职场中的牛人。技术稍微弱一点的话，就自己多钻研，有志者事竟成。别人可以做到的，相信自己同样可以。人际关系不是很广的话，多参加一些聚会，扩建自己的朋友圈，在平常与人交往中，外向一点。久而久之，经过时间的沉淀，就可以建立稳固的关系。这些都会是你一笔无形的巨大财富！
二者是相辅相成的，重要性因部门岗位的需求不同而有所不同：
1.技术是一种能力特质，代表的是一种实现某种程度生产力的可能性。
2.人际关系就是社会关系，对于企业内部来说就是生产关系，在一个企业中，任何一个人离不开和其他人的合作。
3.技术能力作为可能性，必须要通过生产关系才能发挥作用。
4.生产关系要推动企业生产力的发展，生产关系的主体就必须要具备像技术等的能力。
当然，上面所说的二者的关系要在企业很重视生产力和效率的情况下才适用。如果在一些官僚化很严重的企业，另当别论。
到此，以上就是小编对于职场人际关系处理手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系处理手册的1点解答对大家有用。
