大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往很难沟通的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际交往很难沟通的解答，让我们一起看看吧。
工作中遇到对方很难沟通该如何处理？
这个问题提的好。有时候在工作中，别人都是说我很难沟通的……其实不然，每个人都有自己的想法，所以会出现沟通困难。现在我来具体说一下：
第1：任何一个人与人沟通不能先入为主。当你跟别人沟通时，你就已经把自己想好的语言打好了腹稿，认为自己是正确的。一到了沟通场合，发现分歧那么大，你自然而然地说别人不好沟通，而不是说自己没有道理。这是肯定不对的！
第2：你和别人沟通时，要想好，沟通的内容是你的专业范围内的吗？还是你是一个外行？如果你是一个外行，试图说服一个内行，可能吗？而你又不愿意倾听，自然就说别人不好沟通。其实问题可能在自身。
第3：有一种不好沟通，是人际关系没有搞好，有敌对心理。但一般工厂里，又没有“深仇大恨”，存在工作上的碰撞，所以要相互体谅才好。
第4：将心比心，你要充分思考不好沟通可能产生的根源，这样的状况就会减少很多。比如说我，有人如果对仓库管理的工作指手画脚，而他自己又不懂，我肯定会跟对方说清楚。我就是这样得到了不好沟通的“恶名”……其实并不是我不讲道理，而是要坚持原则。
真理掌握在少数人手里，这是名言。一切随心吧！不知道有没有帮助到你？！时间长了，正确的就是正确的，没有任何争议。所以沟通是一门学问，讲道理是必须的。[微笑]
第一， 了解问题或事实的现状，到底发生了什么。描述问题或事实时，***用尽可能客观的表达，即什么时间，什么地点，与什么人就什么样的问题进行了沟通，对方的观点是什么，自己的观点是什么等，一定要全部写下来。
第二， 针对写下来的内容进行分析，站在对方的角度考虑，为什么他会提出不一样的观点，背后的逻辑或者担忧是什么。同时，也要分析自己，为什么觉得对方很难沟通，是对方的观点或者态度伤害了自己，让自己很难堪。分析的时候要剔除自己对这个人的主观判断，例如同事A就是遇到事情，喜欢胡搅蛮缠等。
第三， 针对分析的内容，写出自己下一步的行动方案，方案中要表明自己的观点或者看法，并且试着与同事进行二次沟通。最好的方式是面对面的进行，交流的过程中，要全身心的倾听对方的感受和需要，不做任何的批判。如果还不能达成一致，可以告诉对方，下次约个时间再来谈这个问题，还不要急着给出结论或者结果。回去以后，重复前面的3个步骤直到问题解决。
第四， 从提出问题者的角度来看这个问题本身，“很难沟通”是自己是对别人的主观***设，并不能代表客观事实。不是别人很难沟通，是自己对别人的看法不一样，觉得对方很难沟通。换一个角度或者思维，结果肯定会不一样的。推荐阅读《非暴力沟通》。
为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人应该怎么办？
在我看来，根本没有难以沟通的人。从根源上来说，其实还是态度的问题和方法的问题。而故意为难，那就是心中对你有所排斥，并且表现在行动上。这是一种非正常状况，正确的操作应该是找到原因之后再***取行动，而关注的重点不应该在难以沟通，而是故意为难。
01.找到问题的根源是重中之重。
任何事情都有原因，找到原因才能找到解决的办法。所以，当务之急就是找到他故意为难你的原因。任何人之间相处，第一步肯定不会故意为难。让他有这种表现，肯定有原因，或者是误会，或者是你曾经得罪过他，亦或是他故意为之。
从主观上和客观上进行分析，把你们两个人接触的事儿进行过滤，找到有可能得罪他的原因，找到存在共同利益的点，找到有可能产生误会的事儿，通过分析和了解身边的人、身边的事儿，找到故意为难你的原因。
02.针对原因做出正确的判断，找到顺畅沟通的方式，消除对你故意为难的障碍。
找到原因之后，就要针对原因找到解决的办法。没有沟通解决不了的问题，没有不能沟通的人，缺的只是办法。所以，在弄清楚原因之后，***取有效的沟通方式。尽量先进行委婉的试探，没有效果之后再直抒胸臆。
通过交流和沟通，有误会的解释清楚。如果是对你针对性的反感和为难，就不需要十分在意，用一颗大度的心，包容一下，然后顺其自然下去，敬而远之就行了。同事之间，没有过不去的坎，如果有，那就是真正的利益之争，***取过激的办法也解决不了，不如让时间来解决。
03.结语。
同事之间的关系，既简单又微妙。所以，保持君子之交，平淡如水是一种非常不错的方法。在工作上，没有消化不了的矛盾，也没有一辈子的敌人。职场如江湖，且行且珍惜！
依我的经验来看，第一种是你目前在公司的工作能力也许让别人嫉妒了，别人看你不爽，工作上不配合你给你脸色看，处处叼难你。第二种是你让他在公司感觉有危机感，对他的地位造成危胁，为了消除这种危胁，那就[_a***_]你排挤你，挤走你。那你现在别有心力压力，是金子总会发光的，努力干好本职工作，干出成绩。努力的人总会有回报的，瑕不掩玉你迟早会得到身边同事的认可，得到领导的赏识的。
每个人都是一个思想的个体，都有自己的独立思维。有的人偏激，有的人婉转，有的人豪放，有的人阴险。
思维不同的人表达情感的方式各有千秋，但维护自身利益却是人生来即具有的本性。
你觉得他人不好沟通，甚至在故意刁难你。是因为你跟他没有共同利益，或者你的某些行为已经侵犯了他的利益，所以他要给你使绊子。
遇到这种事情要先看你想做的事有没有对别人产生利益，如果可以，你要做的就是无限放大共同利益。所谓有福同享有难同当，一条船的蚂蚱才能齐心协力。
如果你要做的事于他人完完全全没有共同利益，那单凭你一人是无法推进这件事的。你要去寻求上级领导的帮助，用行政层级压倒利益的阻碍。
这种问题在职场我们都碰到过，毕竟公司是个讲究商业利益的地方，这里不是家庭，同事也不是家人。我一般是这么处理的：
1 确定是不是只对你这样？如果是，反思自己有没某做的不到位的地方，冲撞了别人；或者自己和那个人有没有利益冲突，是不是做事损伤了别人的利益。如果是，
1.1 自己是无心的，那就诚恳的道个歉
1.2 如果是公事，那就没办法，你不做其他人也会这样做，也会损伤他的利益。
2他针对你们部门所有人，不管是谁都这样。你就不在意了，任何一个人都不可能让所有的人都喜欢你。做你该做的。
你好，我是威海金一典。首先呢，很高高兴回答你的问题。
有些时候在工作上遇到这样的人是常见的，我们既然选择了职场，你首先就得必须面对这个问题。
但是要如何面对这个问题呢？
首先是调节好你的心态。不要让外人影响到自己的情绪和工作，这样反而是他想要的。我们可以尽量选择无视，把他当成空气，做好自己的事就可以了。
其次，我们可以把它当成提高自己的方法，因为有时候困难会让一些人变得更强，如果把它当成提高自己的鞭策自己的皮鞭可能会让你更优秀。
最后，提高自己的社交能力。有时候往往要和同事搞好关系，聪明的人是把敌人变成朋友，人际关系在职场上尤其重要。
希望我的回答你有帮助，希望你职场顺利。
为什么所有公司的人际关系都很复杂？该怎么面对？
谢邀。
众人皆醉我独醒，虽然关系很复杂但是一定要认识自己、了解自己，知道自己来这个公司的目的，如果都了解清楚了才能知道如何面对这些复杂关系。
还有一句就是要深藏不露，要提前了解公司的各种人际关系，该说什么不该说什么，该做什么不该做什么？只有知己知彼才能百战不殆。
不要太张扬，枪打出头鸟，也不要太低调，那样就失去了锋芒，所以在做人时候低调，做事的时候高调。首先老板是喜欢有能力的人，同事也佩服和嫉妒有能力的人，知道如何去做了吧。努力做好自己才是真。
謝邀
公司複雜與面對，所有的公司複雜是老闆安排的，大集團還好些，因人多，規章制度公正些，平常公司都一樣，首先要有一定的能力，上哪也會獨立勝任，只有回報合理，這是最低線，其餘的面上過的去，沒有針對性的問題，沒有被下套的損招，重要把自己做好，少說話，多看多學習，把自己的做好，別的少摻和，不做老好人，也決不做小人，減少被下套，不然死都給自己扒坑，凡是公司複雜化的，同事之間都存在，互相排斥，公司產生的反相性，妳是獨立的個人，公司的複雜是公司的事，誰也不是大神，不然你做個公道大明的老闆，不做虧心事，哪怕鬼叫門，只要沒觸及底線，那就磨礪一下自己的修為 沒有那麼多的工作合心人際和諧，不為惡既是行大善，但是若來惡必回，若還有原則。
公司的人际关系复杂包括诸多方面：⑴公司处在社会之中，对外就面临有很多层次的关系，这本身就有很多矛盾。⑵公司内部的多层次关系，其中有领导之间的关系，领导与部属之间的关系，部门与部门之间的关系，领导与员工之间的关系，同事与同事之间的关系等等。⑶有的公司员工对外可能还有一些裙带关系，也会在一定程度上影响到公司。所有这些关系，就带来了多种多样的矛盾，矛盾无处不在，无时不有，推动着事物的发展。这是矛盾的普遍性，因此，所有公司的人际关系都很复杂。
矛盾千差万别，千变万化。不同的事物各自所包含的矛盾，同一事物所包含的各种矛盾，同一事物的各个发展阶段所包含的矛盾，都有其特殊性。因此，必须具体分析，区别对待。只有分析矛盾的特殊性，掌握各个矛盾的特殊本质，才能科学地认识各种事物，找到解决矛盾的正确方法。为了面对复杂的公司人际关系，建议学习和探讨组织和个人的行为科学，包括组织行为、领导行为、个体行为。个体行为中，包括需要理论（含成就需要理论）、激励理论（含期望理论，个体行为改造问题），促使人改变其不符合组织规范的行为，自觉地按组织规范进行活动。
到此，以上就是小编对于职场人际交往很难沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往很难沟通的3点解答对大家有用。
