大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系与领导的解答，让我们一起看看吧。
如何正确处理和领导的关系？
本职工作都干不好，能力不足，素质不强，漏洞百出，麻烦不断，是没有哪个领导会欣赏你的，再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的，但肯定是能干好工作的。
既要干成事，又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工，宁愿你不干事，也不愿你给他惹麻烦。所以，做事要稳重，有条不紊，不出纰漏。
必须要充分尊重领导，有不同意见可以找适当时机委婉提出，但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从，但是要忠诚可靠。背后不议论领导，不传播不利于单位的话，不拉帮结派，不***传圣旨。
第四，多与领导沟通联系。
有事多汇报，多请示。无事多沟通，多走动。感情在于常联络，领导也是人，也需要联系，找准方式，搞好关系。
谢谢邀请！
职场中，很多人都遭遇过不知如何处理与领导关系的问题。说句夸张的话，这可是一个技术活。处理的好，职场发展一片光明，处理不好，打入冷宫前途暗淡，不能不慎重！作为一个下属，一定要学会管理你的上司，下面我来谈谈自己的心得体会！
1.沟通时，氛围要轻快。领导也是人，绝对不是神，与领导沟通工作的时候，绝对不要紧张，要努力使气氛轻松一点。
2.汇报时，思路要清晰。汇报工作前一定要做好准备工作，心中做好完整的预案，把领导可能提问的细枝末节都要先行考虑周全。
3.工作时，态度要端正。任何一个领导看重你的都是工作能力和工作态度，所以，哪怕一个小事情，都要认认真真的去做。
4.荣誉时，感谢要真诚。在领导的帮助下获得了荣誉，一定要真诚表示感谢，记住，有时领导在意的并不是你的物质回报。
5.过错时，担当要果断。做人一定要有担当，而不能推卸责任。犯了错误，就要勇敢承认。态度，体现一个人的职业操守！
6.称呼时，语调要亲切。如果领导不是古板刻薄型，称呼其职务不如称呼其“领导”二字，如果领导平易近人，甚至可以呼其“老大”。
最好的办法就是先干好自己的工作，尽量把事情做的完满些。
在此基础上，涨一些情商，然后观察单位内的工作流程和协同关系。
因为你的工作将影响着别人下一步的安排，尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样，有时难免冲突，你只能尽量满足每个人的工作习惯，尤其是直属领导。
挨批评太正常了，你就低调些，别引起更大的冲突，低调学东西才是真的，经历感受下也好。
最后，他们也是可怜人，不过只能拿你发泄罢了。
悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：
第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。
第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会[_a***_]的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀***”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。
总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。
上下级关系其实就是职场的主要关系，仁者见仁智者见智，我说说我的看法。
对领导，投其所好就对了。我们上班的终极目的是赚钱，不以赚钱为目的的上班都是奔着耍流氓去的。耍流氓我不懂，拍马屁略知一二。像什么逢年过节送礼什么的，看自身职位高低、工作性质等情况而定。主要是平时工作中，要学会察言观色，我们不至于死乞白赖得去奉承，但是领导安排的事情，最好还是干净利索得给办好，有时候对领导有益的事或许比公事更重要。别被电视剧误导了，有些东西只可意会不可言传，职场想得意，还是学学电视剧里的和珅比较合适。。。。
对下级这个我就不知道了，因人而异，每当过大领导，现在只学会了阿谀奉承，还没学会当领导。不过以前管理过几十个人的小团队，那会眼中只有事业，心里只有产品质量，但是我永远走在团队前面，成员就不会觉得我刁难他们，成员犯错我先承担下来，回头团队商量着处理，反正就那么下来了，感觉还是恩威并用，无愧于心吧。
在此希望每一个想在职场中风生水起的有志之士，都有一个与付出心血相吻合的前途！！
职场上，男下属该如何处理与女上司的关系？
其实是你想太多了
职场上做事，和性别没有任何关系，该怎么处理就怎么处理，不要画蛇添足，节外生枝。
职场上员工有三类关系
同级别，你是上司，你是下属，无论处于那种关系，都有其不同级别的特点。到无论怎么做事，其结果都是希望好的。但是由于性别的不同，在职场关系中，异性关系作为一个敏感因素，尤其受到舆论和八卦新闻影响，很多时候处理不好，会造成一种不正当男女关系，使得这种关系处理起来非常棘手，影响工作效率，甚至名声。
正确的处理方法
掌握说话的尺度，毕竟男女有别，和女上司说话，尤其要掌握尺度，切不可过于随意或是容易引起误会的暗示类话语；
减少单独接触时间，毕竟男女之间，一旦处在单独空间内接触时间过长，长时间都会引起别人的揣测甚至被别有用心的人以此利用。
发生任何矛盾，哪怕是工作以外的，都要学会隐忍。因为从公司角度，她是你上司；从性别角度，好男不和女斗，这是一个大家都不约而同的价值观。
总之，在女上司手底下做事，既要把事做好，更要把人做好，确实不容易。不过，最终还是，做人做事，越简单越好，技巧倒是其次。
情况多样，不能一概而论。
1.两人年龄相仿，性格合适，不违背道德的前提下，可以相互喜欢，甚至更进一步。
唉，我咋没这个好机会呢？直接上司从来就没有过女同志。
所以题主的问题我只能***设性地给些意见吧！职场上，男下属应该小心地处理好与女上司的关系。毕竟，女人心，海底针，似乎有些道理的。
个人建议：
- 尊重女上司。不因为她是女性同胞而看轻，毕竟，妇女同志能顶半边天的。再者，下级服从上级也是应有的组织原则。
- 保持适当距离。职场中只要是男人与女人相处的时候，还是要注意分寸，避免绯闻或真出点婚外情、姐弟恋啥的，再者适当的安全距离还是要有的。
- 万不可敬而远之。女上司也是上司，万不可过于远离而生疏远，该请示是就得请示，该汇报时就得汇报，千万不能自以为是、自作主张耍小聪明。
- 干好工作得到信任。工作干好了，领导才会信任你，女领导尤其注重下属的工作能力（网上看到的说法），一定要把自己的能力摆出来。
其他的方面就靠大家自己琢磨啦！
在如今，女性能撑起半边天的情况之下，越来越多的领导岗位上都是女性。作为一个职场人本身与上司打交道就比较难了，与女上司的关系处理上无疑是难上加难。很多人会觉得女上司事多，难交流，情绪化严重等等的问题从而难相处。
讲个小故事：小张，男，27岁，未婚是一家公司的业务销售员，无独有偶其上司是有着号称公司铁娘子之称的女上司，已婚，33岁。因为小张业务比较突出，工作能力较强，女上司也是比较的器重。女上司外出谈业务的时候总会带上小张，毕竟小张为人处世比较周到，更够随机应变。因工作关系的原因，小张与女上司走得比较近，偶尔也会约着出去吃个饭什么的，慢慢的公司里面就流传出了很多对女上司和小张不好的言论。小张觉得其他人嫉妒自己被器重和领导关系好，也就没当回事。有一次，因为某个项目请乙方负责人吃饭，吃完饭后，因为时间较晚，小张便送女上司回家。女上司的丈夫闻到妻子的满身酒味，又有男人送妻子回家，便对妻子产生了误会，与妻子争吵；又通过妻子的其他同事了解到小张与妻子走得比较近，并且公司已经有闲言闲语，更是生气，便道公司大闹。公司为了维护影响，选着了劝退小张，最终小张黯然辞职。
1. 保持一定的距离
这里保持一定的距离并不是让你对女上司敬而远之。因为女上司女性的身份，在职场中是比较敏感的，要是距离太近，容易着受非议，不仅对女上司不好，也对自己不利。如同上文的小张一般，与女上司清清白白，什么都没有，但是因其没有保持一定的距离从而着受非议。毕竟三人成虎，众口铄金不是没有影响的。
2. 言语要谨慎
毕竟女上司不比男上司，会在一些事情上比较敏感，所以在于女上司交流的过程当中，一定要注意言语，谨慎对待，不要没经过思考，开口就胡乱说。更加不能乱开玩笑，到时候引起女上司的反感。
3. 汇报工作要及时，并且不独处
女上司都是比较细心，对工作细节的要求度无疑也是更高。作为下属为了能够让领导放心，一定要懂得及时汇报，并且汇报的过程当中尽量不要独处，避免引起不必要的非议。如何汇报呢？要是简单的工作，就当着同事面进行汇报；要是汇报的内容比较复杂，又比较重要，需要去女上司的办公室汇报的话，也尽量开着门，能够让大家看得见。这样不仅能够达成你汇报的工作目的，又能免着非议。
4. 对女上司保持尊敬，认真干好本职工作
很多人会对女上司抱有一定的偏见。但是作为成熟的职场人不管上司是男是女，对上司保持尊敬是一个下属必须要的原则。其次还要干好自己的本职工作，在职场上你认真干好工作，是你的份内之事。毕竟职场上的立足之道，在于你的业绩。没有业绩，即使你再尊敬上司，也一样没有用。
所以说，在职场中遇到女上司，平常心对待，干好自己的本职工作，在言行上稍加注意，女上司也不是那么难相处的，不要把女上司“母老虎”化。
到此，以上就是小编对于职场人际关系与领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与领导的2点解答对大家有用。
