大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争技巧论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场竞争技巧论文的解答，让我们一起看看吧。
企业竞争的前提与条件论文？
经济竞争是指在市场经济条件下，各经济实体之间经济利益的竞争。竞争大量地在商品生产者之间展开，竞争是它们之间为了更好的生产、经营的有利地位，从而获得更多的经济利益而展开的，竞争是一个历史范畴，它仅与市场经济相联系，伴随着市场经济的产生、发展，竞争也有其产生、发展的过程。
竞争是社会生产力发展到一定阶段的必然产物，是市场经济的客观规律，决不只是资本主义的特有现象。
在职场上，你对“胜者王侯败者寇”有什么新的认识？
我认为：在职场，“成王败寇”的观点过于强调竞争而忽视职场合作，是一种消极和片面的认识。
在过去的封建时代，帝王诸侯之间的竞争往往伴随着“血与肮脏”。他们会为了自己的帝王之位和自身利益，在竞争中为了取胜，出卖自己和朋友，有的甚至“弑君弑兄”，出现胜者活败者死的结局。所以，就有了“成王败寇”的说法。
在现代职场，每个人都是组织内的一分子，在组织内更加应该强调合作而不是竞争。而怀着“成王败寇”思想的人，在内心深处更多追求竞争而忽略合作，其本质是对组织不利的，是一种战略短视的行为。
在《远见》一书中，作者将我们的职场生涯划分为45年，每15年分为一个阶段。
在45年的职场生涯不可谓不长，如果将一次或者某一阶段的成败当成永久的结果，无疑也是“一叶障目不见泰山”，可以这么说：成未必为王，而败也未必永远败。
在某一阶段或一次的失败，通过自己总结经验，不断提升自己，“败”也可以转化为“成王”；如果取得一次胜利或某一阶段的胜利，不注重提升自己，放弃提高，“王”也会转化为“寇”。
综上，我的看法是:在现代职场，“成王败寇”这种思想，它过于强调竞争忽视合作，过于看重一时之结果，忽略对结果的转化，其本质是还是一种抱残守缺的旧思想，应该坚决摒弃。
在职场上，只要你占据上风，说什么都是对的，相反如果你处于劣势，是个人就敢欺负你。虽然目前职场中整体大环境比原来好了很多，但是拉帮结派搞小团体的仍然到处都是。在这种环境中如果你属于败者，那么干脆就没有你立足之地。因此说，在职场上如果处于一个你属于一个“胜者”，那么我希望利用你的有利地位，带领整个团队向正能量方向发展。
题目我收藏了好几天，一直在想；我想用过程来答题！
第1：如果失业了，一时没找到工作，衣食无着，居无定所，就是一个彻底的失败者。😔
第3：在职场的一步步发展中，提升能力，升职加薪，可喜可贺！如果是勾心斗角，排除异己，做到了领导层，可能就高处不胜寒。不管怎么说，已经是胜利者。😓😅
第4：登高望远小心脚下滑。当领导的日子不会一帆风顺，如果你工作无法担当，众叛亲离，恭喜你，快要走向末路了！因为业绩的问题，高层的压力，众人的推波助澜，你掉下来了……面子没了，你离职了！😭
第5：长路漫漫，你好像回到了圆点。这时的你，或许有了新的思考！又要开始一个新的轮回了。😢
第6：工作还是需要的，还要满怀信心去找。五味杂陈的你，知道什么是胜利，什么是失败了吗？天下熙熙，皆为利往；天下攘攘，皆为利来。你不让别人活，别人迟早也不让你活。光鲜亮丽的一时风光，接着就是没落的失败感！👏
第7：职场如战场，老实人难免吃亏，但不会一直吃亏。如果真要“胜者为王败者为寇”式的较量，甚至丧失了廉耻，就太过份了！须知，怀着一颗本心做事，才会更快乐！如果你的快乐建立在很多人的伤心离职上面，令可不要；一个人的所谓胜利真不是胜利。宽容可亲，能力过硬，不骄不躁，不争不闹，这样的人才是真正的王者。🌹🌹
感谢邀请
职场上竞争激烈，之所以会说“胜者王侯败者寇”，是因为大家都向往胜利者的权势和利益还有光彩，所以大家眼里也只有胜利者的光环，这只是人们主观上的一厢情愿罢了。
我觉得职场上没有绝对的胜者，也没有绝对的败者。
何为胜者？何为败者？无非这次你跟进的项目做成了，我因为对策问题没有做成，那么这就结束了吗？没有，还会有新的项目不断出现，胜者是一直胜利还是一时的胜利？这次你赢了，不代表下次我会输。
另外靠不择手段获得成功的人只会是一时，因为品德有问题的人经不起时间的考验。
驰战疆场，很多人都听过“成王败寇”，理解为一个人能够战胜另一个人，就能够称王，而失败的那个人就只能落草为寇。这理解为一个人的自身才能是否足够。但是，在职场，越来越少的事情是只凭借个人的单打独斗就能够做好的。
职场上的“成王败寇”，指的是做事。
年前部门副主任离职了，离职前，公司下发了一个文件，内部竞聘副主任。张明和王佳是部门资历最老的两个员工，也是潜在的候选人，大家都知道要在他们俩之间选择一个人做副主任。但是也没明说，他们俩便开始暗自较劲。
刚好公司接了一个单子，时间紧任务重。主任就把这个任务分别发给他们俩，说谁完成了，谁就是副主任。
张明是一个比较独立的人，喜欢一个人做事情，经常独来独往。王佳则是喜欢到处打打闹闹，到处找人聊聊天的人。于是张明在接到任务的第一天，就带着手下几个弟兄开始了加班。而王佳，则优哉游哉，似乎是不慌不忙。也不见他为了任务着急。
终于到了交单的日子。张明连续加班大半个月，却只完成了百分八十。而王佳，顺利完成任务。
后来才知道，虽然王佳一点也不着急，但是他通过申请追加预算，进行外部招标，将任务分解给多个人员单独完成，他只抓了一个交期和任务衔接。张明虽然没有预算超支，但是带着手下连续加班的加班费，以及加班后的调休，综合下来也没有比王佳省多少钱。
根据主任允下的承诺，王佳顺利当上的主任。
张明对这样的结果很是愤愤不平，但是也无可奈何。只能背地里发发牢骚，说王佳是靠[_a***_]“上位”。殊不知，这就是职场的“成王败寇”的规则。
在职场，没有对错，没有“苦劳”。事情做成了，大家都有功劳，事情失败了，再大的“苦劳”也没有功劳。
进入大学之后，如何提高竞争优势？在严峻的就业形势中脱颖而出？
走进大学，等于一只脚已经跨入了社会，这段时间如果能够有效的提高自己的一些优势，将来就业时，能够抢先一步，脱颖而出。
1、积极参与课题研究
切记死读书，读死书，大学里很多老师都有科研项目，尽早和老师们接触，了解老师的研究内容，和师兄师姐们一起，尝试进行科学研究，把所学的知识应用到实践中去，必要时，一起写研究论文或申请专利。通过参与课题研究，不仅学习了知识，还懂得如何如何应用知识去解决问题，既收货了鱼，也学会了渔。
2、积极参加各项竞赛
大学里的各项竞赛不是一考了事，通过选拔之后，后续会有一系列的讲座、培训等吃小灶的机会，例如这几年大火的大学生创新创业大赛，一般进了校赛阶段，学校会组织很多相关的辅导机会，甚至有可能与行业专家或者投资人一对一的辅导。这对将来的就业大有裨益，机会来临，千万不要错过。
高中绝大多数时间都是在学习，而大学里的校园生活丰富多彩，除了学习，还有很多社团活动，积极主动的参与到自己擅长或感兴趣的活动中，从中学习、锻炼更多书本之外的能力，例如：组织能力、协调能力、演讲能力等。
大学校园是丰富多彩的，张弛有度，玩学结合，积极参与，提高能力，很快就能在就业的汪洋大海中寻找到自己理想的小岛！
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到此，以上就是小编对于职场竞争技巧论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争技巧论文的3点解答对大家有用。
