大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通冲突技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通冲突技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何解决在职场中的冲突，和领导和同事的冲突？
这个东西没有一定之规，看你的地位和影响力。你如果只是一个打工仔，最好还是离是非远一点，让别人去斗吧，如果单位里的人斗的不可开交，你恐怕要考虑离开了，这样的企业离破产就不远了。如果你是头，那不能允许内部的斗争任意发展，必须控制在你可控的范围，底下的人不能合起伙跟你斗，这样的人必须让他走人，也不能影响到工作。
很多职场冲突往往都是由误会造成的，这些误会要么是自己的认知不足或者别人谣传，明明只需要解释一下就能搞定的事，结果事情越搞越大。所以想要避免职场冲突，首先就要懂得消除误会。
碰到职场有冲突的时候，自己要先冷静下来从自己的情绪。等冷静后再去找当事人，或者从第三方那边去了解事情的缘由。如果是误会，就要想办法把这个误会给澄清了，这样就能有效把冲突给化解掉。碰到冲突，一定要先想一下是否有误会，然后控制好自己的情绪，这点是非常重要的。
有些职场上的冲突，是有由利益冲突导致的。又比如领导经常给你小鞋子穿，我说同事经常找你麻烦，如果不是误会导致的，那么就是你侵犯了他们的利益。如果不是自己故意，那么就是你无意识造成的。这个时候就要想清楚自己，能不能舍得这些利益，把利益让给对方自然冲突就能解决。
还有一些人就是说话太直，不懂得顾及别人的感受。虽然说是为别人好，但是说出来话却很难听。这种人就非常容易导致冲突的发生。那这种人最好的办法是远离他，不要太在意他的话，如果自己是这样的人的话，就要学会懂得控制自己的嘴，说话之前先想清楚会不会得罪人。只有控制好自己的嘴巴，才能避免冲突的发生。
问题总结：不同的人产生的冲突是不一样的，解决的办法也不一样。先想清楚自己导致冲突的原因是什么，然后再根据上面的解决办法来进行解决。
请问在公司与领导发生问题冲突如何沟通解决？
1.了解你的上司为人，她是以事论事的人呢，还是心胸狭隘的？
2.你要在过了后，私下跟上司道歉，表达你真诚的歉意！
3.在工作上，一定要用业绩来支撑你的上司，支持他的工作开展！
4.如果以上缓解不了你们紧张的关系，请早点投简历跳槽吧，你们八字不合。
这个问题我简要阐述下，因为这是每个职场人都会遇到的问题：
职场冲突分为两种情况：
一、因为对工作问题看法不同发生的冲突，这个时候你的坚持是对的。
这个时候你需要和领导再进行一次深度的沟通，找出更多的论点和例子作证自己的观点，出发点是一切为了部门利益，为了公司利益，并非有意顶撞领导，只是在据理力争一个对所有人都有益的事情，对领导说集体的智慧会大大缩小对未来的损失，这种情况只要你说服了领导同意并支持了你的观点，不但你们的误会会消失，你还会得到领导的重视，他会更加信任你，对你的建议进行深入的思考。
二、因为个人问题或者坚持了错误的观点顶撞了领导。
这个时候什么都不要顾虑，不要顾虑自己的面子，不要顾虑怕领导不原谅自己，更加不能一走了之，好好的给领导认错，态度真诚，并且在得到领导原谅的同时，用自己的实际行动给部门或者公司创造更大的价值，这个时候领导会认为每个人都有个性，兼容的结果就是留住了人才还创造了价值，何乐而不为呢。
最后，总结一句，无论何时何地，都要控制自己的情绪，所谓情商，就是控制自己情绪的能力，无论自己有理还是没理，冷静处理事情本身就是给自己的加分项目。
到此，以上就是小编对于职场沟通冲突技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通冲突技巧的2点解答对大家有用。
