大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于助推个人的职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍助推个人的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
不用特别紧张，新工作一般都有一个适应和过渡期，也有人称呼为“放养期”。
如果你是跨行、转岗，跳槽到了新公司，面对完全陌生的业务和公司开出的涨薪，顿时倍感压力。我也有类似的经历，别担心，稍微紧张都是正常的。
如果有导师带你，那就好好跟着导师学习业务知识，该加班加班，该复习复习，至少人家导师讲过一次的内容，不要再让人家讲第二次。
如果没有导师带你，那就每周末提交一个周报给招聘你入职的领导。并且在业务上有不懂的地方要及时和你的领导交流，有什么新的想法也可以及时地提出来。
跳槽的关键在试用期能否平稳度过，一般互联网大厂的试用期不通过概率在十分之三左右，也就是10个人里面有2到3个人无法通过试用期。
多和前辈、老员工请教问题，请人家吃饭，给女同事买奶茶，别小看这些小恩小惠，能够非常迅速地拉近和同事之间的关系。
尤其注意多和领导沟通，不要躲着领导。如果你有压力，等过了试用期再躲着领导也没事。做好日常工作，全方位调查了解情况后，再去找领导请教。最好是带着自己的想法或者成熟的方案给领导评价，让他知道你在工作中不断思考和优化工作，在认真积极地上进。
努力度过试用期，一方面是证明你自己，另一方面是其他人证明，领导没有看错人。
加油，小伙子。
很高兴回答你的问题，刚到一个新的环境，每天都会感觉特别紧张，无非就是对工作的不自信，还有就是对新同事的社交恐惧，也许是因为你担心工作做不好会遭到同事的嘲笑，又或者是担心职不匹位会让别人看笑话，其实最大的问题是在自己身上，首先公司能录用你说明是对你能力的认可，只要自己克服了这些所谓的恐惧，就会一点点的好起来。
其实你不是一个人在战斗，有那么一群人和你是一样的，每当进入到新的环境都需要长时间的熟悉来磨合，也就是咱们经常说得慢热。
举个真实的例子，我本身就是这样一个人，在我刚进入公司的时候，因为当时和老板谈的是技术经理这个岗位，所以刚来上班的第一天公司就将一个非常棘手的项目交给我了，其实说实话我的内心是有一百个不愿意，且不说代码还没有熟悉，甚至连项目需求也还没有了解，然后就这样把一个雷放到了我的手里，但那又能怎么办呢。
毕竟我也工作那么长时间了，倒也不会因为这点困难就退缩，在此期间虽然也曾想过要放弃，刚来公司就让我填坑，但静下来想想，去到哪里不是先填坑呢，如果此时去选择放弃也太会让别人看不起了，更重要的是自己也会看不起自己。
不过***的是给安排项目的时间是周五，所以在下班的时候我就把文档还有代码都拷贝了一份然后准备周末在家恶补，经过这两天的熟悉大致有了基本的思路，也让我变得自信起来，起先对于公司的那种恐惧感也渐渐好了起来，更重要是通过这件事情也让大家看到的我的能力，既然处在技术经理这个岗位上，有困难理应你去处理，不然你在公司的价值何在呢？
当我们遇到困难的时候，也不要着急下结论，就好比对环境的不适应，可以定一个时间周期，一个周或者一个月，如果届时还是感觉和周围的人或物格格不入，那就没有必要难为自己非得去做不喜欢的事情，说到底一份工作自己干的舒心才是最重要的，再者说换个环境真的可能就会有不一样的天地呢？
到此，以上就是小编对于助推个人的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于助推个人的职业发展的1点解答对大家有用。
