大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挖坑技巧原理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场挖坑技巧原理的解答，让我们一起看看吧。
同事特别恶心，老是挖坑给别人跳下去，自己本身实际能力不强，但是为什么这种人在职场更混的开？
其实这也是一种能力，你的能力可能在工作的技能上，你同事的能力也许就是靠这种伎俩在职场生存。这种人在当今社会比比皆是哪都有，比自己能力强的就嫉妒就打压使绊，比自己弱的就拉拢和他成为一伙，对付这种人有两点：1你要在气势上胜过他，只要他一对你有什么不利之举就和他对线，让他知道你不是好惹的，只要他怂了以后都大概率不会在招惹你了。2压不了他就淡化他，和他保持距离也不要刻意疏远，低调做人高调做事，以前做事讲的是少说话多做事，现在既要把事做好，更要说话让人知道事是你做的。希望回答对你有帮助。
人的认识不一样，不用把所有的同事都给看扁了，这一类型的人是少数而已。
职场上的的确是不少，有几种情况，老板给干部挖坑，老板给员工挖坑；干部给干部挖坑，干部给员工挖坑；员工给员工挖坑。
一般挖坑的特点是上级给下级挖，平级给平级挖，几乎没有听说过下级给上级挖坑的，或者很少有。小聪明的人给老实人挖坑，有点子的人给点子少的人挖坑。
挖坑大致分两大类类型，一是为了奖金、功劳、名份、职位等等现实利益；一种是纯粹跟利益没有关系，属于一种恶作剧或开玩笑的形式出现，同样也会令人不爽，尤其是在大庭广众面前出洋相。
对这类人的认识，往往很多人会陷入误区，认为他们的实际能力不行。其实，这个是大错特错了。在职场上，多数人会把能力理解成解决问题的实用能力上，这个是片面的。其实还有一种超越常人的，别人无法感知到的能力，并没有去关注，而且把它当成缺点看待。这就是会来事的能力，会来事和会办事的意思可能还有所不同，很多的人看不起这个能力，把人家说得一无是处，不客观。
解决问题只能代表某个时刻得困难被克服而已。能把结果变得更好，更圆满，这个是另一种诉求。有人说这一类人比较吃香、混得开，“混”得意思就是混合在一起的意思，各路人马都i要有才行。
只要不坑害自己的实际利益，大可不必去斤斤计较。反倒应该学习人家的一些为人处世的方法。如果经常挖坑给别人跳，这个是人品问题，不会长久的。因为上了当的人不一定能识破他，但是它不能够当住人家的嘴巴去汇报他，汇报多了骂他自己也等于是把自己玩死了。
还有，常在河边走，那能不湿鞋？强中更有强中手，他挖坑只能给他认为没有他聪明的人挖，万一碰上高水平的人给他挖坑，他也跳进去呢？
职场上，碰上这些人，不知道就算了，知道了，交少发生点交集，岂不是更好吗？
每个人的身边都有个叫“绿茶”的人，在恋爱里，“绿茶”是善于利用男性的同情心而达到自己目的的人。而在职场上，“绿茶”是善于抓住老板的弱点而达到自己目的的人。
这样的人我们都觉得恶心，觉得讨厌，但反而她就是能得到各种升职加薪的机会，更可气的是，“绿茶”真的从来不会觉得自己的做法有问题。
首先，这样的人非常清楚地知道自己想要什么
这样的人非常清楚自己要什么，在职场上能获得成功的人，一般就是有特别明确的目标的人，然后再加上“绿茶”特有的“为达目的不择手段”的做法，自然比其他人更容易升职加薪。
第二，这样的人非常善于利用***
这些年下来，我发现“绿茶”特别善于在领导面前叫苦不迭获取***倾斜，同时也能心安理得让同事帮她干活。换作正常人，至少还会心有愧疚，但“绿茶”觉得所有的***都是她应得的，她并不觉得有什么问题。我们是否可以认为，她比普通人要更强大呢？强大到容易获得更多***。
第三，这样的人特别会来事儿。
这里的来事儿有两种情况，一是顺物细无声地打入领导的阵地内，领导说一句喜欢咖啡第二天铁定带了咖啡，在饭桌上又是夹菜又是加汤，把领导都吹到天上去。
二是，在关键的事情上无论如何都要露脸。但凡有重要项目，“绿茶”意识到领导对这个项目的重视，于是只要有领导在的场合必定出席，而且***装忙前忙后，以此彰显她在这件大事上出的力。
虽然“绿茶”确实不是一个讨喜的角色，我们也应该防之打之，但在此之前我个人觉得不妨花点时间学学他们身上的优点，比如有清晰的目标，比如及时沟通汇报和反馈，比如学会20/80法则，把精力放在20%的事情上。
到此，以上就是小编对于职场挖坑技巧原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挖坑技巧原理的1点解答对大家有用。
