大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国男性职业发展模式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国男性职业发展模式的解答，让我们一起看看吧。
有些企业规定“男同志45岁退居二线”，即使他管理能力很强，身体很好，您如何看？
能够规定“男同志45岁退居二线”的企业，不会是私企，肯定是国有企业，其目的是为了促进企业管理层干部的年轻化。但是，这种一刀切的做法，并不值得提倡。
就我们单位而言，中层以上的领导大部分是40岁-47岁，而中层以下的管理层，大多是40岁以下。尤其是这些中年人，他们工作很热情，也很有干劲。很多领导带着他们的工作团队，创造了很多的工作成就。
45岁的人，正是年富力强的时候，他们工作了将近20年，有丰富的工作经验，有工作能力，身体也很棒，这时候，让他们退居二线，实在是浪费***。
从这点看，能制定这样的政策的企业，只能是国企。私人企业，不会这么奢侈，他们没有那么大的资金来养闲人。
让45岁的人退居二线，让他们提前养老，离退休还有20年，这20年，他们突然失去了干事的动力，懒懒散散的养在公司里。这对公司而言，是一笔巨大的开支，增加了企业的负担，降低了企业利润率。
45岁太早了！据我了解，大部分企业中层干部退居二线年龄是男的55岁，女的50岁。对有能力的也会延用！45岁退二线不够科学！45岁至55岁正是发挥丰富技术和管理经验的年龄段！
男同志，年富力强、能力很强，但45岁就让退二线。这项“土政策”，不是认真贯彻上级年轻化的精神，而是歪曲、教条执行上级的政策。上级要求搞年轻化，是为了促进企业活力，出发点是好的，但下级企业搞年龄层层递减，这是违背上级精神的，应该给予纠正。
上级为了促进年轻化，解决队伍活力问题，历史上搞过三次大规模的年轻化。最近正在搞第三次年轻化，出发点是正确的。这项政策也是没有问题的。但是，把男同志年龄递减到45岁，对企业是促进还是伤害，还待进一步论证。
第一，上级不提倡搞年龄层层递减。
上级规定男55岁、女50岁退二线，一般指处科两级人员。但把男同志降低到45岁退二线，这是教条性、机械化执行上级规定，实际上对企业发展不利的。目前，教科文组织定义45岁还是青年呢。现在生活条件好了，45岁正是年富力强、干事创业的黄金期，却让这批有能力有干劲的同志退出历史舞台，是企业发展也是一种损失。
第二，退二线政策虽好，但在基层执行变了味道。
所谓退二线，就是从事调研任务，可是单位又不发挥他们的作用。大多数单位的做法，就是让他们回家“玩”去。待遇执行在在职的80%，甚至100%。你让一个45岁的男人回家玩去，终止了他们的职业生涯，他们拿着待遇，不干活，还要等15年才能达到60岁退休年龄，对这一批人也是浪费，也是不公平的。
比如，上级规定男55岁、女50岁退二线，虽然是无奈之举，但就不要再层层递减了。把男同志减到45岁，距离60岁退休还有15年。这是浪费人才的一种做法。如果非要45岁“一刀切”，也要配套好退二线政策，比如，成立课题组、检查组、指导组，发挥他们的经验丰富的作用，帮助企业再发挥“余热”，不是为了图管理省事，就让他们统统回家。
这是什么企业 ，是国有企业 ，还是民营企业，男同志45岁退居二线 ，这符合科学管理规定 吗？
话再说回来 ，既然有的企业这样规定 ，也许有他的道理 。世界太大了 ，我们的认识并不一定完全清楚 。
从一般常理来说 ，一位男同志 ，身体很好 ，管理能力也很强 ，按照国家社保部门的要求和规定 ，除非特殊工种外 ，一般要到60周岁才能退休 。
当然这个企业，并没有让他退休 ，而是让他退居二线。可见这个单位 僧多粥少，也许是人浮于事 ，也许是单位有实力 、很有钱的 。
什么是二线，也许这是我们国家的特色与发明 ，同样的一个工作岗位上 ，老的不下去 ，新的上不来 。
既然一个人退居二线了 ，在他的面前 ，对于工作来说 ，这不是最要紧的了 。工作上的事 ，可以问、也可以不问 ，最好不要问 ，问多了会让人烦的 。
退居二线的人 ，其实就是让你享清福的 。不干多少事 ，钱没有少拿，***同样不少 ，休息的时间 多了 ，工作紧张度 可以完全松弛了 。
一个过来人 ，可以以身说法 ，我也有过退居二线的经历 。那是我55岁的时候 ，上级领导说，岁数大了一点 ，应该享点清福了 ，让年轻人去干吧 ！
实 际上，我自己对自己很了解 ，55岁算什么 ，年富力强 ，头脑清醒 ，工作经验丰富 ，浑身有使不完的劲 ，怎么说退就退了呢 ？
45岁退二线这种做法，其实是企业的无奈之选，你不腾位置，年轻人得不到晋升机会，而且45岁虽说自我感觉年富力强，其实精力比照年轻人还是有差距的，另一方面内退以后呢，可以出去找份工作增加收入，或者培养下退休前的兴趣何乐而不为呢？
对于很多同志觉得我还能干嘛，其实现在需要的是企业更快更高效的发展，不管说学习能力还是家庭的羁绊都不利于再从事重要岗位的工作了！
老同志发扬下风格，同时去私企发挥下余热有利于社会管理水平的提高，毕竟还是有相对先进的管理经验的！而且据我所知，私企对国企出来的老同志的经验还是比较认可的！
再一个现在提前退可能会解决很大一部分人的就业[_a***_]问题，发扬下风格还是很好的嘛！收入不降，又能成人之美也是好事嘛！
您是哪家单位的？还要人不？45真的可以退休吗？
男，36了想换个职业，该做什么？
谢邀，这个问题只讲了你36岁数，缺少条件，在何处工作？从事什么职业？有什么特长，为何原因产生这种想法？均未交待清楚。猜测，无非就是有以下几种情况：现单位对自己所从事的一份职业或者说工种不满意，不称心，工资太少，***不够，或许说与领导关系很僵，升职有阻力等等，而其中到底是什么原因造成你要走，又不得而知。
首先认为，你要走的原因有多方面而产生，从某一方面来分析，也许你从学徒开始，或是从学校至公司实习始，经过十几年在岗位上的滚打磨炼巳成为一名好手，而得到报酬却未能达到自己预期目标，自己很奥伤，面对生活水准高的现实，对家庭也不好交待。但从实际意义上说，现在找份工作也不容易，按理，从这个岁数上说，有一定工作经验，年富力强，人脉关系又熟悉，公司正当用人之际，但从题目上看，（你要走，又不知干什么工作好），缺乏自信心，拿不定主意。那么还是劝你暂不要走，更好努力，工作上发挥自己这些年来的特长，团结同志平时多与领导沟通，多交心，把自己真实想法说出来，通情达理加以分析，得到领导理介帮助，可能会有转机。
其次，既使要走人，先不急，看正方向，找准位置，托托人，哪些职业或工种适应自己，网上投简历，社会招聘场合实践体验，老实说你只要做人正，有特长，凭经验，36岁还是能找到择业机会的。另外，适合自己的特长能力，也可考虑某自由职业。总之，在任何职业岗位上，功夫不负有心人，加油干。
36的你已经拼搏过人生的前半场。想换工作，要有以下考虑再决定做什么:
1.36以前的你在做什么，学到了什么技能可以助力人生后半场？
***如你以前一直在上班，那么你转行或换平台，你积累到了经验或专长，建议在你已经积累经验的基础上做考虑。
***如你在行政单位做工作，那么建议你慎重考虑，毕竟国家公务员体制无论何时都是吃香的行业。
2.36岁的你积累了多少人生资本？
36岁，应该是拖家带口的年纪，那么你积累了多少资本供你去实现人生后半场的想法。
（1）***如你家境殷实，那么你可根据你的喜好,经验或想法做任何想做的事情。
（2）***如你身上责任较重，那么建议你做自己擅长的领域，毕竟你不是一个人在拼搏，一家人都是你的责任。
3.你积累了广泛的人脉吗？如果36岁前的你积累了有助于自己的人脉圈，那么转行对于你来讲就会相对轻松？而不是提出问题。
4.想想你的人生规划。我们任何时候想做事情都不晚，但不能盲目做。要结合自己的性格,优势,经验,地域环境以及你自身现在所具备的条件做综合考虑。
所谓知己知彼，方能百战不殆。你，男性，36岁。我以一个面试官的角度，分享如下
1、40之后难找工作，更别说换职业
我就说一个非常不让大家接受的事实，目前职场上，我已经三年不招40以上的人，连面试机会都不会给他。不要以为我无情，而是真实情况，没有理由或者说难以融入圈子吧。
所以，你36，只有不到4年的机会被面试官选中，再过4年，你如果只是普通人，都要失去起码70%以上的面试机会。你有没有想过这个现实？有没有做好准备？职场给你的是最后一波机会，你要把握好方向，再别浪费前面的沉淀了。
2、现在是换职业的最后的一波机会
我在以前的文章《跳槽升职加薪时，职位、薪资、平台哪个最重要？资深HR教你做排序》中分享过，初入职场前三年，选择顺序建议是：平台>职业>薪资。一定要把行业和平台放在第一考虑的位置，收入一定要其次。
你目前的情况就是在36之前都没选准你的平台或者说行业吧，你现在要改变，很晚了，真的很晚了！！！！如果再没选好，你真的会陷入一下恶性循环的怪圈子，几年之后，自己不喜欢想改变，想改变但没人给你机会（当然，你家有矿另当别论，不套用此文的观点）。所以这个最后的一波机会，你要比任何之前的选择更慎重再慎重！下面第四点我会专门分享怎么选。
1、你要先问自己喜欢什么工作？
你想换工作了，来网上咨询。我几乎可以确定，其实你自己就是蒙查查的，这可能也是你之前没找准平台（行业）原因吧，从职场上来其实你还没成熟。帅哥，这其实得先问你自己！你应该先问自己：我想换工作了，我想换什么样的工作？我喜欢什么样的工作？我是不是真的不喜欢现在的工作？如果你连你自己想要什么都不知道的话，那你问了别人也是白问的。
2、你确定是不喜欢目前的职业，还是不喜欢目前的企业？
到此，以上就是小编对于中国男性职业发展模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国男性职业发展模式的2点解答对大家有用。
