大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业认同发展历程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业认同发展历程的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多人对自己的职业认同感很低？
职业认同感(Professional self-identity)职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
内心是自卑的，当外界成绩达不到心目中的期许的时候，就会莫名的去厌烦。
国内很多人不喜欢自己的职业而国外很多人似乎都很热爱自己的工作……这点我觉得值得商榷，况且这对比的“很多人”可能完全不是一群“很多人”嘛。而且我国做过一个职业声望调查（上课讲的，来源我忘了），其实你所说的那几个行业（除了IT= =）的自我认同和社会声望还都还不错……
不过抛开这两点，对自己职业认同感很低的原因我觉得可能有这几个一旦什么东西成为你要靠之赚钱养家糊口的“职业”，爱啊兴趣啊什么的过不了多久就会烟消云散了。我们***访过一个独立书店的店主，在他经营书店之前的确很爱书，不过开了书店要以后他再看书就觉得有点恶心了……
一个职业所拥有的社会地位和一个从业者所扮演的社会角色是不一样的。光鲜也许***都能看到，但是辛酸黑幕什么都只有真正去做了才会知道吧，对比之下生抱怨……其实大家都只是爱抱怨拉，说IT不好医生不好警察不好公务员不好，你让他去当农民当工人他愿意吗？现在浮躁，***傲娇，都觉得自己才是受害者。
这就是为什么现代社会对自己的职业认同感很低的原因了。
为什么要认同？一天十好几个点，不请假一个月挣个两三千，不敢说一句话，不然挨训扣钱挤兑走开除。我为什么要认同啊？自己在里面干肯定知道自己生产的是什么东西，工资一拖再拖一压再压，厂里有活你有事不干扣你钱开除了，厂里半年没活怨你倒霉，什么补贴也没有，工资不开，你吃屎人家也不管哪，没钱没活等着，想走扣钱！你活不活的啊！凭个毛认同啊！
有些人对自己的职业认同感低，原因各异，主要有：一、人的欲望使然。也就是＂人往高处走、水往低处流＂的惯性思维在起作用。有些人在一个岗位上时间呆长了，尤其一直从事着简单的重复劳动，收入也不怎么高。于是就产生了工作求新、待遇求好、地位求高的攀比心理，一有机会，就有跳槽的冲动。二、专业不对口。由于各种原因，有些人在大学所学的专业与实际从事的工作，风马牛不相及。于是心情沮丧，情绪埋怨，总觉得没有实现＂才尽其用＂。三、受到社会歧视。本来每个人从事的工作，只是分工不同，没有高低贵贱之分。但由于世俗偏见的存在，有些工作岗位如服务业、殡葬业、家政业、环卫业、建筑业等，工作苦脏累不说，还得不到社会的尊重，从业人员对自己的工作必然会缺乏认同感。当然，对职业认同感低的人，並不等于他们在实际工作中没有敬业精神，没有责任心。至于提问中说到＂我国有很多人对自己职业认同感很低，外国很多人对职业认同感很高＂的说法，不知是否有详实依据，还是纯属＂空穴来风＂？
因为在自己就职的过程中，体会到了当前职业不爽的地方，可能也看到了当前行业给人的痛感。
另一方面，对于未从事过的职业，对它将遇到的困难没有概念，潜意识里会觉得别的行业要让人更好受。
因此很多人喜欢吐槽不想再做当前的行业。
现实中的“职业”大多是为了“谋稻粮”，除了“待遇***”“安稳”甚至命运没有选择，大多人没有职业工作“***”甚至职业感。这可能与大多数人缺乏“个人财富”有关，以后社会发现了，人民富足了可能会改变“择业观”，同时提高“人生价值观”……真正体现“安居乐业”……
到此，以上就是小编对于职业认同发展历程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业认同发展历程的1点解答对大家有用。
